Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.
MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.
MUMI recrute un(e) : « Manager Senior - Efficacité et Développement Organisationnel »
- Nombre de poste vacant : 1
- Niveau du poste : Cadre de Direction
- Type de contrat : Contrat à Durée indéterminée
- Date limite de dépôt des candidatures : 07 novembre 2025
Objectifs principaux du post
Sous la supervision directe du Directeur Général - Ressources Humaines, le/la titulaire de ce poste stimule la performance organisationnelle au niveau de MUMI SARL en dirigeant la conception de la structure, des rôles, des processus et des capacités de leadership pour augmenter la productivité, renforcer les comportements de leadership en matière de l’hygiène, santé, et sécurité au travail, et accélérer la localisation des postes et l’établissement d’une culture saine et axée sur la performance.
Qualification minimale
- Diplôme universitaire dans la gestion des Ressources Humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine similaire
Expériences Requises
- Une expérience de 8 à 12 ans et plus (8 à 12 +) d'expérience dans le domaine de développement et efficacité organisationnel, dans la gestion sectorielle du personnel avec plus de 5 ans au poste de direction de préférence dans l'industrie minière.
Compétences requises
- Mise en œuvre avérée des conceptions organisationnelles et des changements complexes à grande échelle.
- Renforcement des capacités de leadership et résultats mesurables en matière de succession en carrière et de localisation.
- Maitrise des outils du changement, par exemple : PROSCI ou ADKAR,
- La capacité à coacher ou à encadrer les autres,
- La capacité à évaluer les emplois,
- Une très bonne maitrise du Français. L'anglais est fortement préféré. La maitrise du Swahili est avantageuse.
- La pensée systémique, la résilience et l'efficacité interculturelle
Responsabilités-clés
- Planifier et exécuter les changements au sein de MUMI SARL.
- Définir et intégrer un cadre des compétences en leadership.
- Encadrer les autres sur de leadership d’hygiène, santé & sécurité au travail et des apprentissages ciblés.
- Effectuer des évaluations des talents et la planification des successions.
- Faciliter l'efficacité des équipes et la collaboration interfonctionnelle
- Travailler avec le département d’hygiène, santé, et sécurité au travail pour intégrer le leadership en matière de sécurité et de comportement des contrôles critiques.
- Promouvoir la sensibilisation à l'environnement et les pratiques durables par les programmes d'engagement et de formation des employés.
- Encourager la conservation de l'énergie, la réduction des déchets et la transformation numérique pour réduire l'utilisation du papier.
- Intégrer la responsabilité environnementale dans les valeurs organisationnelles et les cadres comportementaux.
- Se conformer aux exigences et procédures de gestion environnementale de Glencore ainsi qu'à la politique environnementale de MUMI SARL.
N.B:
- Seules les candidatures correspondant aux critères requis seront prises en considération.
- Les candidatures non contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement devront se considérer comme n’ayant pas été sélectionnées.
- Les dossiers de candidature reçus seront conservés dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
- En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez la permission à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste seulement ; et les vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être entreprises
IMPORTANT :
MUMI SARL n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.
Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.
Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ni ses préposés ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.
Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé aux coordonnées ci-dessous et sera sanctionné sévèrement.
- Portail Web : https://glencore.raisingconcerns.org
En Antapaccay trabajamos en un entorno diverso, promoviendo la inclusión laboral basada en la igualdad de oportunidades para todos. No toleramos discriminación de ningún tipo, cumpliendo las prácticas de empleo justo, alineadas a la Ley N°29973. En caso de ser postulante con discapacidad, deberá adjuntar el certificado otorgado por las instituciones correspondientes, conforme al artículo 76° de la Ley N° 29973.