<span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

<span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span style="font-family:"Aptos",sans-serif">MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « RESPONSABLE DE LA REMUNERATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau du poste : Cadre de Direction
3. Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
4. Date limite de dépôt des candidatures : 14 avril 2025

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe de le Directrice Générale des ressources humaines, le/la titulaire de ce poste sera chargé(e) de gérer et d'optimiser les politiques de rémunération et d'avantages sociaux. Ce rôle est essentiel pour garantir l'équité et la compétitivité des régimes de rémunération proposés par l'entreprise, tout en tenant compte des réglementations en vigueur et des objectifs stratégiques de l'entreprise.

Qualification minimale

• Diplôme de licence en Economie, Finance, Comptabilité, Ressources Humaines ou discipline similaire.
• Excellente connaissance de la législation et de la réglementation en matière des salaires.

Expériences Requises

• Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux.
• Une expérience dans l’utilisation du système de paie, SAP.

Compétences requises

• Connaissance des méthodologies d'évaluation des emplois Hay est un atout.
• Capacité à interpréter les données salariales et à identifier les tendances du marché afin d'adapter stratégiquement les politiques de rémunération.
• Maîtrise de l’Anglais essentielle.
• Compétences solides en gestion du temps et planification de projets.
• Grande attention aux détails.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication.

Responsabilités-clés

• Agir en tant que point de contact principal pour la Direction des Ressources Humaines en ce qui concerne les questions de rémunération et d'avantages sociaux, en fournissant des conseils et un soutien en temps opportun.
• Participer à des enquêtes sur les salaires et le marché du travail afin de déterminer les taux de rémunération et les avantages en vigueur.
• Analyser les données salariales et les tendances du marché afin d'évaluer et d'adapter les politiques de rémunération de l'entreprise.
• Conseiller la Direction des Ressources Humaines sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux, en proposant des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise et de ses employés.
• Élaborer et maintenir des systèmes de rémunération et d'avantages compétitifs afin d'attirer et de retenir des employés de haut niveau.
• Veiller au respect de la réglementation en matière de rémunération et d'avantages, en s'assurant que les pratiques de l'entreprise sont conformes à la législation du travail applicable.
• Effectuer régulièrement des audits sur l'équité salariale.
• Travailler avec le Service de Recrutement pour s'assurer que toutes les descriptions de poste sont à jour.
• Évaluer les postes nouveaux et existants afin de déterminer la classification et les niveaux de salaire appropriés.
• Veiller à ce que la classification des emplois de l'entreprise reste pertinente au fil du temps.
• Se tenir informé des lois, des réglementations et des tendances du secteur en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
• Se conformer aux exigences et procédures de Glencore en matière de la gestion de l’environnement ainsi qu’à la politique environnementale de MUMI SARL

Pour postuler :

N.B:

• Seules les candidatures correspondant aux critères requis seront prises en considération.
• Les candidatures non contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement devront se considérer comme n’ayant pas été sélectionnées.
• Les dossiers de candidature reçus seront conservés dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez la permission à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste seulement ; et les vérifications

de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être entreprises

IMPORTANT :

MUMI SARL n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.

Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.

Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ni ses préposés ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.