Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Sous la supervision directe du Manager –Surface Mining Production, le/la titulaire du poste de Surintendant – Forage et dynamitage aura pour rôle de garantir la sécurité, la continuité de la production et la productivité des opérations minières à ciel ouvert. De plus, il/elle s'assurera de la stabilité des parois de la fosse et de l'optimisation de la fragmentation du minerai pour les différents circuits de comminution de KCC. Enfin, il/elle dirigera une équipe et favorisera le développement des compétences de ses subordonnés.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
- Diriger et encadrer l'équipe de forage et de dynamitage, en assurant l'allocation des ressources et le développement des compétences.
- Planifier et coordonner les activités de forage et de dynamitage en accord avec les plans de production et les conditions géotechniques.
- Gérer et contrôler les budgets et les coûts liés aux opérations de forage et de dynamitage, en identifiant les opportunités d'optimisation.
- Assurer la conformité stricte aux normes de sécurité, aux réglementations environnementales et aux procédures opérationnelles.
- Optimiser les techniques de forage et de dynamitage pour améliorer la fragmentation du minerai, la stabilité des parois et minimiser la dilution.
- Collaborer étroitement avec les équipes de géologie, de géotechnique et de planification minière pour adapter les pratiques aux conditions du terrain.
- Mettre en œuvre et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) pour évaluer l'efficacité des opérations et identifier les axes d'amélioration continue.
- Rédiger et présenter des rapports de performance réguliers, en identifiant les écarts et en proposant des actions correctives.
- Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes, y compris les entrepreneurs et les fournisseurs d'explosifs.
- Participer à des études techniques et à des initiatives d'amélioration continue pour optimiser les pratiques de forage et de dynamitage.
Exigences du poste
Qualifications et expérience.
Compétences techniques.
Attitudes / Comportements.
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