Demande d'emploi:  1060
Date de début:  19 mai 2025
Date de fin:  Juin 03, 2024
Pays/Région:  CD
Ville:  Kolwezii
Département:  Production - Surface Mining
Type d’emploi:  Permanent
Déplacements obligatoires:  0 - 10%
Description: 

 Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

 

Sous la supervision directe du Manager –Surface Mining Production, le/la titulaire du poste de Surintendant – Forage et dynamitage aura pour rôle de garantir la sécurité, la continuité de la production et la productivité des opérations minières à ciel ouvert. De plus, il/elle s'assurera de la stabilité des parois de la fosse et de l'optimisation de la fragmentation du minerai pour les différents circuits de comminution de KCC. Enfin, il/elle dirigera une équipe et favorisera le développement des compétences de ses subordonnés.

 

 

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :

 

  • Diriger et encadrer l'équipe de forage et de dynamitage, en assurant l'allocation des ressources et le développement des compétences.
  • Planifier et coordonner les activités de forage et de dynamitage en accord avec les plans de production et les conditions géotechniques.
  • Gérer et contrôler les budgets et les coûts liés aux opérations de forage et de dynamitage, en identifiant les opportunités d'optimisation.
  • Assurer la conformité stricte aux normes de sécurité, aux réglementations environnementales et aux procédures opérationnelles.
  • Optimiser les techniques de forage et de dynamitage pour améliorer la fragmentation du minerai, la stabilité des parois et minimiser la dilution.
  • Collaborer étroitement avec les équipes de géologie, de géotechnique et de planification minière pour adapter les pratiques aux conditions du terrain.
  • Mettre en œuvre et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) pour évaluer l'efficacité des opérations et identifier les axes d'amélioration continue.
  • Rédiger et présenter des rapports de performance réguliers, en identifiant les écarts et en proposant des actions correctives.
  • Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes, y compris les entrepreneurs et les fournisseurs d'explosifs.
  • Participer à des études techniques et à des initiatives d'amélioration continue pour optimiser les pratiques de forage et de dynamitage.

 

Exigences du poste

 

Qualifications et expérience.

 

  • Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau A0 en mine
  • Posséder une expérience d’au moins sept (7) ans dans la supervision des opérations de forage et de dynamitage dans une mine à ciel ouvert.
  • Être titulaire d'un certificat de dynamiteur valide en RDC.
  • Avoir une connaissance approfondie des techniques de forage et de dynamitage, des explosifs et des systèmes d'initiation.
  • Démontrer une solide compréhension des principes de sécurité minière et des réglementations en vigueur.
  • Avoir une expérience avérée dans la gestion d'équipe, la planification et la budgétisation.
  • La connaissance des logiciels de planification de forage et de dynamitage serait un atout.

 

Compétences techniques.

 

  • Maîtrise des techniques de forage (rotatif, down-the-hole) et des équipements associés.
  • Expertise dans les méthodes de dynamitage, la sélection des explosifs et la conception des tirs.
  • Connaissance des principes de mécanique des roches et de stabilité des pentes.
  • Capacité à interpréter les données géologiques et géotechniques pour optimiser les plans de forage et de dynamitage.
  • Compétences en matière de gestion de la sécurité et d'évaluation des risques.
  • Aptitude à utiliser les outils informatiques et les logiciels de gestion des opérations minières.

 

Attitudes / Comportements.

 

  • Leadership et capacité à motiver et à développer une équipe.
  • Orientation résultats et capacité à atteindre les objectifs de production et de coûts.
  • Sens de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
  • Rigueur et souci du détail dans l'application des procédures et des normes.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions efficaces.
  • Engagement envers la sécurité et le respect de l'environnement.
  • Proactivité et capacité à identifier et à mettre en œuvre des améliorations.
  • Adaptabilité aux changements et aux conditions de travail en mine.
  • Intégrité et professionnalisme.