Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

Description du poste

Sous la responsabilité du Manager – Production Surface Mining, le Conseiller Principal – Exploitation Minière de Surface est chargé de renforcer les capacités des surintendants et superviseurs nationaux en agissant comme coach et modèle. Ce poste conseille la direction et soutient les équipes opérationnelles pour garantir l’excellence dans l’exécution sûre et efficace des opérations minières de surface, dans le but d’atteindre et de dépasser les engagements opérationnels.

Le Conseiller Principal – Production Minière de Surface est responsable de l’identification des lacunes de compétences chez les surintendants et superviseurs, de la correction des mauvaises pratiques, de la recommandation et de la mise en œuvre des actions correctives, ainsi que de l’introduction d’interventions pratiques. Le poste assure le développement des compétences et connaissances via du coaching et du mentorat, en mettant l’accent sur la production sécurisée et la discipline opérationnelle. Il transmet les savoirs et assure un transfert durable des compétences pour instaurer les meilleures pratiques en matière d’exploitation minière de surface.

Il/elle est responsable de la production de rapports de performance et de documentation ; identifie, signale et conseille sur les écarts par rapport aux plans ou processus ; pilote l’amélioration continue axée sur la sécurité, la fiabilité, l’efficience, la valeur et la réduction des coûts. Il/elle contribue activement au développement des compétences des subordonnés et collabore avec les formateurs intégrés pour remédier aux pénuries systémiques de compétences.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :

 Santé, Sécurité, Environnement, Communauté & Risques

• Favorise un environnement de travail axé sur la sécurité en montrant l’exemple et en promouvant les bonnes pratiques et la propreté des zones de travail.

• Veille à la mise en place de procédures de travail sécurisées pour toutes les activités, avec du personnel formé, équipé et compétent ; fait respecter la conformité.

• Garantit l’exécution des activités en toute sécurité selon les plans et les échéanciers.

• Identifie rapidement les risques sur le lieu de travail et encourage leur signalement par l’équipe.

• Gère les changements et les risques via des évaluations appropriées pour protéger le personnel et les activités.

• Participe aux inspections de sécurité, identifie les non-conformités et y remédie rapidement.

• Suit les évolutions des réglementations en matière de sécurité minière et assure la conformité dans son périmètre.

Budgets, Coûts & Gouvernance

• Identifie et poursuit les opportunités de réduction des coûts dans son périmètre.

• Respecte les délais et normes de reporting, y compris les clôtures mensuelles.

• Maximise les synergies pour réduire les pertes, gaspillages, travaux inutiles ou répétés.

• Se conforme aux politiques, procédures et normes réglementaires de l’entreprise.

• Opère en respectant le Code de Conduite de l’entreprise, ainsi que ses politiques anti-corruption et de prévention de la fraude.

Développement des personnes & Communication

• Adopte les standards les plus élevés et incarne les valeurs de l’entreprise.

• Crée un environnement d’apprentissage sécurisé, propice à l’erreur et à l’amélioration.

• Agit comme un modèle, coach et source d’inspiration pour l’équipe.

• Valorise la diversité au sein de la main-d’œuvre.

• Définit clairement les attentes, soutenues par des indicateurs de performance (KPI), mesure la performance et donne du feedback.

• Donne de l’autonomie, soutient les initiatives et encourage l’amélioration continue.

• Vérifie la formation des membres de l’équipe et recommande des actions de développement.

• Accompagne le changement et soutient les équipes à s’y adapter.

• Traduit les priorités de l’entreprise en actions quotidiennes compréhensibles par l’équipe.

• Applique les politiques RH, en mettant l’accent sur le développement, les relations sociales et la gestion de la performance.

• Maintient une éthique de leadership qui ne compromet pas l’environnement de travail.

Planification & Programmation

• S’assure de la bonne compréhension des plannings et échéanciers.

• Accompagne l’alignement des activités sur les engagements de production.

• Analyse les activités minières pour identifier des améliorations possibles.

• Forme à l’interprétation et l’application du plan minier et des activités associées.

• Soutient la gestion des contraintes liées à l’équipement et au personnel.

• Encourage la prise en charge des plans et objectifs par les membres de l’équipe.

• Met en œuvre le Short Interval Control pour améliorer la productivité, les coûts et l'efficacité.

Excellence Opérationnelle

• Fait preuve d’excellence technique, pratique et conceptuelle pour anticiper et gérer les risques.

• Guide les mentorés pour atteindre les objectifs du département et de l’entreprise.

• Établit un registre de compétences, identifie les écarts et recommande des formations techniques et managériales.

• Forme à la planification, à l’allocation des ressources et au suivi de l’exécution des tâches.

• S’assure de la qualité, des délais et du retour d’expérience sur les travaux réalisés.

• Établit des relations solides avec ses homologues et adapte les approches de développement pour répondre aux objectifs opérationnels.

• Fait progresser la culture d'amélioration continue et d'apprentissage.

• Développe la maîtrise des systèmes de dispatch pour optimiser les objectifs de production.

• Guide sur les travaux annexes nécessaires à la réalisation du planning de production.

• Encourage la discipline opérationnelle dans la recherche d’une production sûre.

• Contribue positivement à la performance des équipes de surface grâce au développement du leadership.

Exigences du poste

Qualifications & Expérience

• Minimum 15 ans d'expérience dans les opérations minières à ciel ouvert, avec un historique avéré de développement de subordonnés.

• Expérience confirmée dans l’exécution d’opérations minières en zones à fortes précipitations.

• Maîtrise approfondie des exigences de sécurité et des meilleures pratiques en exploitation minière de surface.

Attitude & Comportement

• Leadership : Capacité à diriger, motiver et responsabiliser une équipe pour atteindre les objectifs fixés.

• Communication : Excellentes compétences écrites et orales pour interagir avec divers interlocuteurs.

• Résolution de problèmes : Solides capacités d’analyse pour résoudre les problèmes opérationnels.

• Prise de décision : Capacité à prendre des décisions pertinentes sous pression.

• Culture sécurité : Engagement démontré en faveur de la sécurité et zéro tolérance aux écarts.

IMPORTANT NOTICE

KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.

In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.

Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.

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