Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description du poste.

Sous la supervision directe du responsable de la maintenance de l'unité de broyage, le titulaire du poste sera chargé de piloter et de gérer la maintenance et la fiabilité des systèmes électriques de l'ensemble du concentrateur (du concassage au transfert vers la raffinerie), garantissant ainsi un fonctionnement sûr, efficace et conforme de tous les systèmes et équipements électriques. Le surintendant du service électrique assure le leadership stratégique et technique de l'équipe, contribuant à l'atteinte des objectifs de production tout en veillant au respect des normes de l'entreprise, des réglementations en vigueur et des objectifs d'intégrité des actifs.

Ce poste consiste à gérer l'ensemble des ressources de maintenance électrique, la planification, la préparation et l'exécution des arrêts techniques dans le respect des normes les plus strictes en matière de qualité, de sécurité et de conformité. Il garantit la gestion efficace des pièces de rechange et des consommables critiques, ainsi que l'intégrité des données de maintenance dans le système de CMMS (SAP).

Ce poste assure également le soutien des sections de concassage et de production en matière d'infrastructure électrique partagée et maintient une relation de conformité indirecte avec le responsable de la conformité électrique afin de garantir l'alignement avec les cadres de gouvernance et la préparation aux audits.

Il/Elle aura notamment les fonctions essentielles suivantes (liste non exhaustive) :

• Gérer et développer les équipes des systèmes électriques et de contrôle (superviseurs, techniciens, stagiaires).
• Veiller au respect des normes de sécurité et des valeurs de l'entreprise.
• Organiser des réunions quotidiennes/hebdomadaires et des évaluations de performance.
• Superviser la maintenance préventive, prédictive et corrective de tous les équipements électriques (concassage, broyage, flottation, transfert).
• Coordonner les arrêts et les interventions critiques avec les équipes de production et de mécanique.
• Assurez-vous que les ordres de travail et le carnet de commandes du système CMMS (SAP) sont correctement gérés.
• Garantir l'efficacité des stratégies et des travaux standardisés
• Mettre en œuvre des stratégies de travail dans le système de contrôle
• S'assurer que les installations électriques sont conformes aux normes légales et aux normes Glencore.
• Diriger les inspections, les audits et les actions correctives en collaboration avec le responsable de la conformité électrique.
• Maintenir des procédures de consignation/déconsignation (LOTO) et de permis de travail sécuritaires.
• Mettre en œuvre une analyse des causes profondes (ACR) et l'élimination des défauts pour les pannes d'équipement répétées.
• Piloter les programmes de fiabilité et les plans d'amélioration de la gestion des actifs.
• Soutenir la mise en œuvre des technologies prédictives et de la surveillance numérique.
• Gérer la main-d'œuvre, les sous-traitants et les matériaux dans le respect des budgets approuvés.
• Garantir la disponibilité des pièces de rechange et des consommables essentiels.
• Surveiller les dépenses et identifier les possibilités de réduction des coûts.
• Assistance pour les nouvelles installations de projets, les mises à niveau et les interfaces OEM (ABB, Siemens, Schneider).
• Assurez-vous de la bonne mise en service, des tests d'acceptation en usine (FAT/SAT) et du transfert de la documentation.
• Garantir l'exactitude des données de maintenance dans SAP et le système CMMS.
• Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels destinés à l'examen de la direction.
• Suivi des indicateurs clés de performance et des tableaux de bord de performance.

Exigences du poste .

Qualifications et expérience.

• Un baccalauréat ou un diplôme national en génie électrique (courants forts) ou une qualification équivalente.
• Expérience minimale de 7 ans dans la maintenance électrique au sein d'une usine minière ou d'une installation de traitement lourd.
• Au moins 3 ans d'expérience à un poste de supervision ou de surintendant.

Compétences techniques.

• Excellente connaissance des systèmes HT/BT, des CCM, des variateurs de vitesse, des automates programmables, des systèmes SCADA et des sous-stations.
• Connaissance des systèmes ABB, Siemens ou Schneider et conformité aux normes SANS/IEC.
• Connaissance du variateur de vitesse ABB ACS6000
• Excellente compréhension du contrôle des procédés avec les systèmes SCADA Siemens, les automates programmables ABB et les systèmes de contrôle dans un environnement de traitement des minéraux.
• Expérience avec les systèmes de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (de préférence SAP PM), la suite MS Office et les outils de reporting de fiabilité/KPI.
• Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet.
• Capacités de communication et de résolution de problèmes efficaces.

Attitude / Comportement .

• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec divers intervenants.
• Traitez les utilisateurs finaux de manière courtoise et respectueuse.
• Capacité à analyser des processus complexes, à identifier les problèmes et à élaborer des solutions efficaces.
• Soyez respectueux, honnête et digne de confiance.
• Capacité à prendre des décisions éclairées fondées sur l'analyse des données, la performance des processus et les exigences réglementaires.
• Engagement démontré en faveur d'une culture de la sécurité prioritaire et d'une tolérance zéro pour les infractions aux règles de sécurité.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.