Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision directe du Technical Training Manager, le/La titulaire du poste aura pour rôle de piloter la conception, la mise en œuvre, la gouvernance et l'amélioration continue du cadre de formation technique et de développement des compétences pour les opérations minières souterraines de KCC à Kolwezi, en République Démocratique du Congo. Rattaché(e) au Manager de la Formation Technique, il ou elle collaborera étroitement avec la direction des mines souterraines, les services techniques, l'ingénierie et le département HSE afin de garantir que l'ensemble du personnel et des sous-traitants possèdent les qualifications et autorisations opérationnelles requises pour travailler en toute sécurité. Cette fonction stratégique vise à renforcer les capacités opérationnelles, à accélérer la préparation de la main-d'œuvre, à soutenir les objectifs de succession et de localisation tout en réduisant la dépendance aux compétences externes.

Il/elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Élaborer la stratégie de formation souterraine et assurer son alignement opérationnel. Cela inclut la conception et la mise en œuvre de la stratégie de formation minière ainsi que du plan annuel en parfaite adéquation avec les priorités opérationnelles de la mine souterraine de KCC. Le/La titulaire s'associera étroitement avec la direction pour identifier les plans de production, les risques et les technologies émergentes afin de concevoir des programmes de développement des compétences adaptés et d'anticiper l'état de préparation opérationnelle face aux expansions.
• Conduire l'analyse des besoins de formation et structurer le cadre des compétences. Cela comprend la réalisation d'analyses approfondies des besoins de formation (TNA) au sein des opérations minières souterraines et la création de matrices de compétences basées sur les rôles. Le poste exige de définir des parcours de progression clairs, depuis l'intégration et la formation fondamentale jusqu'aux habilitations opérationnelles, tout en veillant à la stricte conformité avec les procédures opérationnelles standard (SOP), les instructions de travail (SWP) et les exigences des constructeurs (OEM).
• Superviser la diffusion de la formation technique souterraine sur le terrain. Cela comprend la supervision et l'encadrement des apprentissages couvrant l'ensemble des disciplines souterraines clés telles que l'exploitation minière, le forage, le dynamitage, la conduite d'engins mobiles (LHD, jumbos), la gestion du soutènement, la ventilation ainsi que les interventions d'urgence. Le/La titulaire veillera à ce que les formations privilégient l'approche pratique sur le terrain, combinant apprentissage en classe, simulation, coaching et évaluation rigoureuse.
• Développer les compétences critiques et la préparation de la main-d'œuvre. Cela inclut l'identification des rôles souterrains où les pénuries de compétences représentent un risque matériel pour la sécurité ou la continuité de l'activité, et la mise en place de parcours de formation accélérés mais rigoureux. Le poste soutient activement les objectifs de localisation, de relève interne et les programmes de développement des jeunes talents (apprentissages, stages, cursus pour diplômés) pour constituer des viviers de talents durables.
• Garantir l'assurance des compétences et délivrer les autorisations opérationnelles. Cela comprend la mise en place de processus rigoureux d'évaluation pratique, de vérification des compétences (VOC) et d'observation au poste de travail pour s'attester que la qualification ne repose pas uniquement sur la présence à un cours. Le/La titulaire travaillera en synergie avec les opérations pour définir les responsabilités d'habilitation, maintenir des dossiers d'évaluation auditable et appliquer des mesures correctives en cas d'écarts constatés.
• Manager l'équipe de formation et renforcer l'expertise interne. Cela inclut le leadership, le coaching et le développement professionnel des formateurs, évaluateurs et personnel de formation rattachés au département. Le/La titulaire veillera à ce que ces formateurs conservent une crédibilité technique irréprochable ancrée dans les réalités de terrain, tout en développant de futurs formateurs et tuteurs directement au sein des opérations minières.
• Intégrer les exigences de sécurité, de gestion des risques et de conformité réglementaire. Cela inclut l'ancrage des politiques HSE de KCC et des contrôles des risques critiques au cœur de l'ensemble des programmes de formation souterraine. Le/La titulaire analysera conjointement avec la sécurité les incidents, les quasi-accidents et les résultats d'audits pour combler rapidement les lacunes en matière de compétences, tout en garantissant la conformité totale de la formation avec la législation minière applicable en RDC.
• Mesurer la performance et piloter l'amélioration continue. Cela comprend la définition et le suivi d'indicateurs clés de performance (KPI) pertinents, tels que les délais d'atteinte de la compétence, les taux de réussite aux évaluations, les taux d'habilitation, ainsi que l'efficacité globale des formateurs et l'impact des formations sur la performance au poste de travail. Le/La titulaire utilisera ces données pour optimiser continuellement les processus pédagogiques et répondre aux besoins changeants de l'exploitation.
• Établir des relations partenariales solides avec les parties prenantes internes et externes. Cela inclut une collaboration active avec les managers de mines, les services techniques, l'ingénierie, la maintenance, les ressources humaines et les équipes de préparation opérationnelle. Le/La titulaire coordonnera également ses actions avec les fournisseurs externes, les équipementiers (OEM) et les prestataires de formation pour assurer l'harmonisation des standards d'apprentissage.
• Promouvoir l'excellence opérationnelle et l'adoption des meilleures pratiques de l'industrie. Cela inclut l'impulsion d'une culture de discipline opérationnelle, de haute performance et d'innovation pédagogique au sein du département. Le/La titulaire encouragera l'examen critique des pratiques existantes pour introduire les meilleures normes internationales en matière de formation minière souterraine.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.