Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision directe du Manager – HME Maintenance, le/la titulaire du poste aura pour rôle de diriger la maintenance de la flotte de foreuses de surface afin d'assurer des niveaux élevés de disponibilité, de fiabilité, de maintenabilité et d'utilisation. Il/Elle veillera à ce que les activités de maintenance soient planifiées et exécutées conformément aux standards KCC, aux exigences réglementaires et aux recommandations des constructeurs. Le poste jouera un rôle déterminant dans l'optimisation de la performance des équipements, l'élimination des défaillances récurrentes et la maîtrise des coûts de maintenance. Il/Elle collaborera étroitement avec Drill & Blast, Mining Operations, Planning & Reliability, Technical Services, Supply Chain et les OEM.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :

• Piloter la sécurité et la gestion des risques de la flotte de forage. Cela comprend la gestion proactive des risques liés aux travaux de maintenance, aux interactions avec les équipements mobiles, aux travaux en hauteur, au levage, aux énergies stockées, aux isolations, au soudage et aux travaux à chaud.
• Élaborer et exécuter la stratégie de maintenance de la flotte. Cela inclut l'alignement de la stratégie de maintenance sur les exigences de production, les objectifs de disponibilité de la flotte et les plans de cycle de vie des actifs.
• Planifier et optimiser les activités de maintenance. Cela comprend la mise en œuvre des programmes de maintenance préventive, prédictive et conditionnelle, l'optimisation des intervalles et le suivi de la conformité aux programmes établis.
• Assurer la performance technique des foreuses. Cela inclut le suivi des systèmes moteurs, hydrauliques, électriques, compresseurs, systèmes de forage, transmissions, trains de roulement et systèmes auxiliaires.
• Piloter la fiabilité et l'élimination des défaillances. Cela comprend l'analyse des pannes récurrentes, l'identification des « bad actors », la conduite des analyses de causes racines et la mise en œuvre d'actions d'amélioration.
• Coordonner les activités de maintenance avec les opérations minières. Cela inclut l'alignement des fenêtres de maintenance avec Drill & Blast et Mining Operations afin de répondre aux besoins de forage et aux plans de production.
• Assurer la disponibilité des ressources de maintenance. Cela comprend la gestion des compétences, outils, installations, pièces de rechange, composants, consommables et ressources spécialisées nécessaires à l'exécution des travaux.
• Piloter le budget et la maîtrise des coûts. Cela inclut la préparation et le suivi du budget de maintenance, l'analyse du coût par heure de fonctionnement, la gestion des dépenses opérationnelles et capitales et l'identification des opportunités d'efficacité.
• Diriger et développer les équipes de maintenance. Cela comprend le coaching, le développement des compétences, la définition des objectifs et KPI, la planification de la relève et la promotion d'une culture de haute performance.
• Gérer la performance de la flotte et les relations avec les OEM. Cela inclut le suivi de la disponibilité, de l'utilisation, du downtime, du MTBF, du MTTR et des coûts, ainsi que la coordination avec les OEM sur les pannes complexes, campagnes techniques, améliorations et garanties.

Exigences du poste 

Qualifications et expérience

• Bachelor ou qualification équivalente en Génie Mécanique, Génie Électrique, Génie des Équipements Lourds ou discipline connexe.
• Minimum 10 années d'expérience en maintenance minière ou environnement industriel lourd.
• Au moins 5 années dans un rôle de leadership en maintenance.
• Expérience confirmée dans la maintenance d'une flotte de foreuses de surface dans une exploitation minière à grande échelle.
• Expérience sur des équipements OEM tels que Epiroc, Sandvik, Caterpillar, Komatsu ou équivalent.
• Expérience en maintenance d'équipements mobiles miniers de grande capacité.
• Expérience en planification, budget, contrôle des coûts et gestion de la performance des actifs.
• Expérience dans la conduite et le développement d'équipes multidisciplinaires.

Compétences techniques.

• Maintenance des foreuses minières de surface.
• Systèmes de forage, moteurs, hydrauliques, électriques et compresseurs.
• Maintenance préventive, prédictive et conditionnelle.
• Condition monitoring et analyse d'huile.
• Gestion de fiabilité et élimination des défaillances.
• Analyse des causes racines.
• SAP ou CMMS équivalent.
• Gestion des composants, lubrification, contamination, flexibles et pneumatiques.
• Suivi du MTBF, MTTR, disponibilité, utilisation et coûts.
• Gestion budgétaire et performance des actifs.
• Documentation et standards OEM.

Attitude et comportement

• Leadership en matière de sécurité.
• Discipline opérationnelle.
• Esprit analytique et factuel.
• Sens de l'organisation.
• Capacité à gérer plusieurs priorités.
• Communication efficace.
• Orientation résultats et amélioration continue.
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.
• Développement des personnes.
• Intégrité, responsabilité et respect des principes d’inclusion.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.