Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description du poste

Le Superintendant – Ingénieur de la Mine à Ciel Ouvert est responsable de diriger et de coordonner le soutien technique aux opérations minières à ciel ouvert, en veillant à l’exécution sûre, efficace et rentable des plans miniers. Ce poste fournit des orientations techniques, des analyses opérationnelles et des initiatives d’optimisation alignées sur les objectifs de production, de sécurité et de durabilité de KCC.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Planification et Support Technique
  • Diriger et coordonner les activités de planification à court et moyen terme pour soutenir les objectifs de production et stratégiques.
  • Veiller à ce que les conceptions minières, les configurations de carrière et les systèmes de transport soient optimisés pour la sécurité, la productivité et la maîtrise des coûts.
  • Collaborer étroitement avec les équipes Production et Géologie pour assurer l’alignement entre plan, calendrier et exécution.
  • Valider et approuver les livrables d’ingénierie minière, y compris les conceptions de carrière, de décharges et les calendriers de production.

• Performance Opérationnelle et Optimisation
  • Suivre la performance de la mine par rapport au plan et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue pour renforcer l’efficacité.
  • Analyser les données sur la productivité des équipements, les coûts miniers et les indicateurs opérationnels (KPI) pour identifier les axes d’amélioration.
  • Soutenir la mise en œuvre de projets technologiques et d’automatisation dans l’environnement minier.
  • Réaliser des analyses de données via PowerBI.

• Leadership et Développement d’Équipe
  • Superviser et encadrer une équipe d’ingénieurs de mines, en promouvant une culture de haute performance.
  • Assurer la formation et le développement des membres de l’équipe aux normes d’ingénierie, outils de planification et meilleures pratiques opérationnelles.
  • Favoriser une communication et une collaboration solides entre les équipes techniques et opérationnelles.

• Sécurité, Conformité et Reporting
  • Garantir que toutes les conceptions et activités d’ingénierie respectent les normes de santé, sécurité, environnement et communautaires de KCC.
  • Préparer et présenter des rapports techniques précis, des prévisions et des recommandations à la direction.
  • Soutenir les évaluations des risques opérationnels et contribuer à l’amélioration continue des systèmes de sécurité minière.

Exigences du poste

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en ingénierie minière ou discipline équivalente.
• Minimum de 8 ans d’expérience en planification et ingénierie des mines à ciel ouvert, de préférence dans des opérations métalliques de grande envergure ou de cuivre.
• Expérience solide des logiciels de planification minière (ex. : Surpac, Datamine, Deswik ou MineSched).
• Bonne compréhension du forage et du dynamitage, du chargement et transport, ainsi que des principes de conception géotechnique.
• Expérience confirmée dans la gestion d’une équipe technique dans un environnement opérationnel complexe.
• Excellentes compétences analytiques, de leadership et de communication.
• La maîtrise du français et de l’anglais sera un atout.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.