Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste
Sous la direction du Manager du Bureau de gestion de la transformation, le/la titulaire du poste sera responsable de la coordination, du suivi et du rapport sur la performance des prévisions de capital et du respect des procédures dans le portefeuille de projets KCC. Il/Elle apportera son soutien dans la coordination des entrées des projets de capital tout au long du cycle de planification des affaires. Il/Elle maintiendra également une vue stratégique sur le portefeuille de capital, permettant ainsi de prendre des décisions commerciales concernant les éléments stratégiques clés.
Il/Elle aura, entre autres, pour responsabilités (non-exhaustive) :
• Garantir une gouvernance et un reporting efficaces pour le portefeuille de capital. Assurer la supervision et le suivi continu des étapes clés et de la performance du capital tout au long du cycle de vie des projets du portefeuille.
• Coordonner afin d’assurer la transparence des exceptions au plan de capital. Mettre en place des systèmes d'alerte précoce pour signaler les écarts et déclencher des actions visant à combler les lacunes observées.
• Soutenir la surveillance efficace de la performance des projets et le reporting à travers le portefeuille de projets de capital afin d’accroître la transparence ; permettant ainsi des processus de contrôle intégrés éclairés (coûts, engagements, planning, gestion des changements) et la prise de décisions stratégiques.
• Se tenir informé proactivement des changements dans la stratégie qui pourraient avoir un impact majeur sur le portefeuille. Identifier les risques et problèmes qui affectent la réalisation des objectifs stratégiques et des bénéfices commerciaux, et contribuer à l’amélioration des politiques, normes et processus.
• Collaborer avec les principales parties prenantes transversales pour coordonner le développement d’un planning intégré de livraison du portefeuille de capital.
• Surveiller l’alignement des portefeuilles et programmes avec la stratégie commerciale, à travers des revues périodiques de planification et de prévisions avec les départements de planification intégrée et d’analyse et planification financière.
• Servir de principal contact pour les parties prenantes du portefeuille, et comme point d'escalade pour les problèmes liés au portefeuille de projets de capital. Communiquer efficacement les informations appropriées aux parties prenantes rapidement afin d’obtenir la compréhension et le soutien souhaités, tout en gérant les attentes et les relations.
• Collaborer avec les Services de projet, les contrôleurs de projets/chefs PMO et les services financiers pour garantir que les projets du portefeuille suivent une méthodologie et des pratiques solides conformes aux meilleures pratiques de l’industrie et aux politiques et procédures de KCC/Glencore.
• Collaborer avec les parties prenantes clés de différentes fonctions pour coordonner le développement d'un calendrier de livraison intégré du portefeuille d'investissements.
• Soutenir de manière proactive les cycles de planification du cycle de vie des actifs et du budget en maintenant une prévision du portefeuille de capital qui permette une planification et une prise de décision efficaces.
• Coordonner la mise en œuvre du programme de gestion des capacités de projet.
• Fournir des retours d'information et du coaching efficaces aux membres de l’équipe dans l’environnement des projets.
• Assurer de manière proactive des relations de travail efficaces au sein de l’équipe et avec les personnes avec lesquelles l’équipe interagit.
• Fournir des conseils ou un soutien aux équipes de travail temporaires, en guidant et surveillant l'achèvement des tâches, en partageant des connaissances et des conseils d'expert sans assumer de responsabilité hiérarchique.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Avoir un diplôme universitaire en commerce (Comptabilité, Finance, Économie, Gestion des affaires internationales, etc) ; en sciences commerciales (Gestion de la chaîne logistique, Gestion de projet, Analyse des données commerciales, Stratégie commerciale, Entrepreneuriat, etc) ; en sciences (Informatique, Mathématiques, Physique, etc) ; en ingénierie (Génie civil, Génie mécanique, Génie électrique, Génie informatique, Génie industriel, etc) ou domaine similaire.
• Avoir au moins 8 ans d'expérience en gestion de projets, de programmes ou de gestion du capital.
• Avoir au moins 5 ans d'expérience en gestion et leadership à un niveau intermédiaire.
• Avoir une carte ONEM.
Compétences techniques.
• Méthodologies et standards de gestion de projet – PMBOK, Agile, etc.
• Applications de gestion des coûts, du capital et des finances dans des environnements de gestion de projets/programmes.
• Logiciels de gestion de projet et de portefeuille – MS Project, Excel, SAP, SharePoint, Teams, PowerBI, etc.
• Élaboration de stratégies.
• Amélioration des processus métiers.
• Gestion des parties prenantes.
• Gestion de portefeuille.
• Reporting – multi-niveaux au sein des organisations.
Attitude / Comportement.
• Rigueur intellectuelle et analytique : Capacité à assimiler des informations complexes et à identifier des enjeux ou défis à anticiper.
• Compétences exceptionnelles en leadership : Intégrité, éthique, gestion des responsabilités, développement d’équipes performantes via mentorat, délégation appropriée et travail d’équipe, communication claire et feedback constructif.
• Capacité de collaboration et d'inclusion : Travail d’équipe exceptionnel, valorisation de la diversité et désir constant d'apprendre et d'autonomiser les autres.
• Relations interpersonnelles et gestion d’équipe : Aptitude à créer des relations solides et à diriger des équipes vers le succès.
• Apprentissage rapide et développement personnel : Autonomie dans l’acquisition de nouvelles compétences par l'apprentissage et la recherche.
• Pensée stratégique et résolution de problèmes : Capacité à résoudre des problèmes complexes à l’aide de méthodes quantitatives et qualitatives.
• Compétences en communication et gestion de priorités : Communication orale et écrite de qualité avec des audiences techniques et non techniques, gestion efficace du temps et des priorités, capacité à travailler dans des environnements dynamiques et multi-fonctionnels.
IMPORTANT NOTICE
KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.
In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.
Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.
----------