Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Surintendant (e) - Transport  »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau du poste : Cadre de Direction
3. Type de contrat : Contrat a Durée Indéterminée
4. Catégorie de poste : Surintendant
5. Date limite de dépôt des candidatures : 17 Mai 2026

Principaux objectifs du poste

Sous la supervision du Manager Ressources Humaines – Administration & Services, le/la Surintendant (e) - Transport est responsable de la gestion de tous les services de transport des employés à Mutanda Mining. Cela inclut les véhicules de la société, les services de transport assurés par les sous-traitants, le système de gestion des trajets (Journey Management), la gestion des chauffeurs et la gestion du cycle de vie de la flotte.

Le titulaire du poste s’assure que toutes les activités de transport sont réalisées en toute sécurité, de manière efficace et en conformité totale avec la législation en vigueur ainsi qu’avec le Protocole des dangers mortels de Glencore pour les équipement Mobile. Le/la Surintendant - Transport est responsable de la gestion des risques liés au transport, de la fiabilité des services de transport du personnel, de la gestion des sous-traitants et de l’amélioration continue de la sécurité, de l’efficacité et des coûts liés au transport.

Qualification minimale

• Diplôme de Licence en : Logistique, Gestion des transport, Génie mécanique, Supply Chain Ou domaine connexe
• Permis de conduire valide

Expérience requise

• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans le transport, la gestion de flotte ou la logistique, de préférence dans un environnement minier ou industriel
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de management ou de supervision
• Expérience dans la gestion des sous-traitants de transport et prestataires de services
• Expérience en sécurité, gestion des risques et conformité réglementaire liée au transport
• Expérience avec les systèmes de gestion de flotte, GPS tracking et systèmes de suivi des conducteurs
• Expérience dans le développement de systèmes, procédures et politiques de transport
• Expérience dans la gestion des incidents et enquêtes d’accidents

Compétences requises

• Solides compétences en leadership et gestion d’équipe
• Capacité à coacher, encadrer et développer les équipes
• Bonne compréhension des opérations de transport et de gestion de flotte
• Connaissance de la législation routière et des exigences de conformité
• Bonne capacité de gestion des sous-traitants et des parties prenantes
• Bonnes compétences en communication et en travail dans un environnement multiculturel
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office et systèmes de gestion de flotte)
• Fort engagement envers la sécurité et la conformité
• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à gérer les situations d’urgence et les risques opérationnels
• Bonne maîtrise de l’anglais (écrit et parlé)
• La connaissance du français constitue un atout

Responsabilités Principales

• Développer et gérer la stratégie et les services de transport des employés sur le site
• Planifier et superviser toutes les opérations de transport des employés
• Assurer la conformité avec le code de la route et les réglementations de sécurité transport
• Mettre en œuvre et faire respecter le Glencore Fatal Hazard Protocol – Mobile Equipment
• Gérer le cycle de vie de la flotte (acquisition, maintenance, remplacement, mise au rebut)
• Mettre en place et gérer le Journey Management System (JMS)
• Gérer les chauffeurs (permis, aptitude médicale, gestion de la fatigue, formation)
• Gérer les sous-traitants transport, les contrats et les accords de niveau de service
• Gérer les assurances véhicules, les incidents et les réclamations
• Assurer la qualité, la fiabilité et la sécurité du service de transport des employés
• Gérer les plans d’intervention d’urgence liés au transport et la continuité des opérations
• Gérer les systèmes GPS, les systèmes de gestion de flotte et les rapports transport
• Suivre la consommation de carburant, les coûts opérationnels et les initiatives d’optimisation
• Développer et maintenir les politiques, procédures et audits transport
• Gérer les risques liés aux routes publiques et aux interactions avec les communautés
• Mettre en œuvre le processus Management of Change (MoC) pour les changements liés au transport
• Se conformer aux procédures environnementales de Glencore ainsi qu’à la politique environnementale de MUMI SARL

N.B : 

• Seules les demandes qui répondent aux critères requis seront prises en considération.
• Les candidatures qui n'ont pas été contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement doivent être considérées comme n'ayant pas été retenues.
• Les candidatures reçues seront conservées dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez l'autorisation à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste uniquement ; et des vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être effectuées

IMPORTANT:

• MUMI SARL n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.
• Conformément à l’article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.
  Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ou ses employés ne perçoivent aucune rémunération ni avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.
• Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du programme « Speak Out and Express Concerns » du groupe Glencore.

Restez très vigilants face aux arnaques liées à l’emploi !

Nous avons été informés que des personnes non autorisées utilisent frauduleusement le nom et le logo de MUMI SARL pour publier de fausses offres d’emploi et/ou demander de l’argent.
MUMI SARL ne demande jamais de frais à aucune étape du processus de recrutement.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.