Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Surintendant (e) - Juridique »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau du poste : Cadre de Direction
3. Type de contrat : Contrat a Durée Indéterminée
4. Catégorie de poste : Surintendant
5. Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2026

Principaux objectifs du poste

Sous la supervision du Manager - Juridique, le/la Surintendant(e) - Juridique est responsable de la supervision des activités juridiques de Mutanda Mining. Il/elle conseille la direction et les équipes opérationnelles et protège les intérêts de l’entreprise à travers une gestion efficace des contrats, du contentieux et de la conformité réglementaire.

Le/la titulaire du poste apporte un appui particulier au département des Projets dans la rédaction, la révision, la négociation et la gestion des documents contractuels. Il/elle supervise également les Conseillers juridiques, coordonne les interventions des avocats externes et contribue au suivi des relations avec les administrations publiques afin de garantir la conformité des activités de l’entreprise aux lois, aux réglementations et aux politiques internes applicables.

Qualification minimale

• Être titulaire d’un diplôme de licence en droit.
• Posséder une qualification en droit international.
• Une formation complémentaire en gestion ou en administration des affaires constitue un atout.
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• La maîtrise courante du swahili constitue un atout.

Expérience requise

• Minimum de 5 ans d’expérience dans le contentieux et le traitement de questions juridiques connexes.
• Expérience significative dans la rédaction, la révision, la négociation et la gestion de contrats commerciaux.
• Expérience dans l’industrie minière, dans une fonction similaire ou au sein du département juridique d’une grande entreprise privée.
• Expérience dans le suivi des procédures judiciaires et la collaboration avec des avocats et des conseillers juridiques externes.
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes et de procédures.
• Expérience approfondie en matière d’évaluation des risques et de processus d’audit.
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel.

Compétences requises

• Solides capacités d’analyse, de recherche juridique et de résolution de problèmes.
• Compétences avérées en leadership et en gestion d’équipe.
• Capacité à encadrer, accompagner et développer les Conseillers juridiques.
• Solides compétences en rédaction, révision et négociation contractuelles.
• Bonne connaissance du droit des affaires, du droit du travail et des exigences de conformité réglementaire.
• Compétences éprouvées en gestion de projet et en gestion du temps.
• Capacité à identifier les risques juridiques et à formuler des recommandations claires et pratiques.
• Aptitude à gérer les relations avec les parties prenantes et à communiquer dans un contexte multiculturel.
• Maîtrise des outils Microsoft Office et des outils de recherche juridique en ligne.
• Sens élevé de l’intégrité, de la confidentialité et du discernement professionnel.
• Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
• Disponibilité pour travailler sur site et effectuer des déplacements professionnels à l’intérieur du pays.

Responsabilités Principales

• Superviser les activités juridiques sur site et conseiller la direction, les employés et les départements opérationnels.
• Encadrer et développer les Conseillers juridiques, en veillant à la qualité des prestations et au respect des délais.
• Rédiger, réviser, négocier et gérer les contrats, accords et autres documents juridiques, notamment en appui au département des Projets.
• Veiller à la conformité des documents contractuels aux lois, aux exigences réglementaires et aux politiques internes de l’entreprise.
• Identifier les risques juridiques et contractuels et recommander les mesures appropriées pour protéger les intérêts de MUMI.
• Gérer et suivre les litiges et les procédures judiciaires, coordonner les interventions des avocats externes et tenir à jour le tableau de suivi du contentieux.
• Contribuer à la prévention et à la résolution des différends liés aux projets.
• Participer à la gestion et au suivi des dossiers impliquant les administrations publiques congolaises, notamment en matière de fiscalité, de travail, de mines, de douanes, de transport et d’environnement.
• Effectuer des recherches juridiques, rédiger des avis et des notes juridiques et assurer une veille sur les évolutions législatives affectant l’entreprise.
• Élaborer et réviser les politiques, les procédures et les dispositifs internes de conformité.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles, les Ressources humaines et les Finances afin d’intégrer les exigences juridiques dans les décisions et les processus de l’entreprise.
• Travailler avec les équipes Santé, Sécurité et Environnement afin de soutenir la conformité légale des activités opérationnelles.
• Superviser les aspects juridiques des enquêtes relatives aux incidents de santé, de sécurité et d’environnement, en veillant à la qualité de la documentation et aux recommandations de mesures correctives.
• Contribuer à l’élaboration des procédures de signalement et de gestion des incidents liés aux déchets et en évaluer les implications juridiques.
• Participer à l’élaboration des cadres de gouvernance environnementale, des politiques et des programmes de conformité.
• Examiner les clauses environnementales des contrats, permis et accords, et contribuer aux vérifications préalables environnementales dans le cadre des projets, des acquisitions et des opérations commerciales.
• Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale et participer aux comités et initiatives HSE pertinents.
• Se conformer aux procédures environnementales de Glencore ainsi qu’à la politique environnementale de MUMI SARL.

N.B : 

• Seules les demandes qui répondent aux critères requis seront prises en considération.
• Les candidatures qui n'ont pas été contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement doivent être considérées comme n'ayant pas été retenues.
• Les candidatures reçues seront conservées dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez l'autorisation à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste uniquement ; et des vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être effectuées

IMPORTANT:

• MUMI SARL n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.
• Conformément à l’article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.
  Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ou ses employés ne perçoivent aucune rémunération ni avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.
• Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du programme « Speak Out and Express Concerns » du groupe Glencore.

Restez très vigilants face aux arnaques liées à l’emploi !

Nous avons été informés que des personnes non autorisées utilisent frauduleusement le nom et le logo de MUMI SARL pour publier de fausses offres d’emploi et/ou demander de l’argent.
MUMI SARL ne demande jamais de frais à aucune étape du processus de recrutement.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.