Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Surintendant (e) – Formation Technique »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau du poste : Cadre de Direction
3. Type de contrat : Contrat a Durée Indéterminée
4. Catégorie de poste : Surintendant
5. Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2026

Principaux objectifs du poste

Sous la supervision du Manager - Formation Technique, le/la Surintendant (e) – Formation Technique est chargé(e) d’élaborer, de mettre en œuvre et de suivre les programmes de formation technique afin de garantir que les employés disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour exercer leurs fonctions de manière sûre, efficace et conforme aux normes de l’entreprise et aux exigences réglementaires.

Le/la titulaire du poste contribue au développement des compétences dans les domaines de l’exploitation minière, du traitement des minerais, de la maintenance, de la logistique et des autres activités opérationnelles. Il supervise la planification et la réalisation des formations techniques, l’évaluation des compétences et le suivi des résultats, tout en veillant au respect des obligations de formation et à l’adéquation des programmes aux besoins opérationnels.

Qualification minimale

• Être titulaire d’un diplôme de licence en Ressources humaines, en Formation ou dans un domaine connexe.
• Une qualification professionnelle en Formation et Développement ou en Formation des adultes constitue un atout.
• Les certifications d’évaluateur et de modérateur des évaluations sont souhaitées.
• Des certifications complémentaires en formation de formateurs, en ingénierie pédagogique ou en développement des compétences constituent un atout.
• Des certifications en formation fondée sur les compétences, en systèmes d’évaluation des compétences ou en facilitation du développement des compétences constituent un atout.
• Des qualifications ou certifications en gestion de projet, en leadership, en gestion du changement, en coaching ou en mentorat constituent un atout.

Expérience requise

• Minimum de 8 ans d’expérience dans les opérations minières, la formation technique ou le développement des compétences du personnel.
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction de supervision ou de gestion.
• Expérience dans la mise en œuvre ou la gestion de systèmes de formation fondés sur les compétences en milieu minier.

Compétences requises

• Solides compétences en leadership, en gestion d’équipe, en coaching et en mentorat.
• Aptitudes en planification stratégique et en gestion de programmes de formation.
• Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage et des systèmes de gestion des compétences.
• Capacité à analyser les besoins en formation et à élaborer des référentiels de compétences.
• Connaissance de l’ingénierie pédagogique et des méthodes d’évaluation des compétences.
• Bonne compréhension des équipements miniers, des processus opérationnels et des exigences de formation technique.
• Connaissance des normes ISO 14001 et ISO 45001 ainsi que des exigences réglementaires applicables au secteur minier.
• Solides compétences en communication, en présentation et en gestion des relations avec les parties prenantes.
• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes, notamment pour évaluer l’efficacité des formations.
• Compétences en gestion de projet et en accompagnement du changement.
• Maîtrise des outils Microsoft Office.
• Engagement fort envers la sécurité, la responsabilité environnementale et l’amélioration continue.

Responsabilités Principales

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de formation technique du site en fonction des priorités opérationnelles.
• Préparer les plans et les budgets annuels de formation et suivre les dépenses par rapport aux allocations approuvées.
• Identifier les besoins en formation à partir des évaluations des compétences, des revues de performance, des audits et des exigences opérationnelles.
• Définir les priorités de formation en tenant compte des besoins de l’entreprise, des risques opérationnels et des exigences de conformité.
• Élaborer et tenir à jour les référentiels de compétences, les matrices de formation et les dossiers de compétences des fonctions techniques et opérationnelles.
• Assurer la réalisation régulière des évaluations des compétences, suivre les écarts et recommander les actions de développement appropriées.
• Concevoir, coordonner et suivre les programmes de formation destinés aux opérations minières, aux opérateurs d’engins mobiles, aux installations fixes et au personnel de maintenance.
• Veiller à ce que les programmes de formation couvrent les tâches critiques pour la sécurité et les exigences de conformité environnementale.
• S’assurer que les opérateurs sont formés et certifiés avant toute utilisation des équipements.
• Encadrer les formateurs, les évaluateurs et les coordinateurs de formation, définir leurs objectifs de performance et accompagner leur développement professionnel.
• Veiller à la réalisation des formations obligatoires et réglementaires et assurer la tenue de dossiers fiables et vérifiables.
• Garantir la conformité des activités de formation à la législation minière applicable, aux normes ISO pertinentes, aux procédures de l’entreprise et aux exigences des clients.
• Contribuer aux audits internes et externes et mettre en œuvre les actions correctives liées à la formation.
• Produire des rapports mensuels et trimestriels sur la conformité des formations, la réalisation des évaluations des compétences, les heures de formation, l’efficacité des programmes et l’utilisation du budget.
• Présenter les résultats de la formation à la direction et proposer des améliorations fondées sur leur analyse.
• Collaborer avec les Opérations, la Maintenance, les équipes HSE, les Ressources humaines et les entreprises contractantes afin d’adapter les formations aux besoins du personnel.
• Assurer la liaison avec les autorités réglementaires, les établissements d’enseignement et les prestataires externes de formation.
• Soutenir les initiatives de développement des compétences et les plans de succession pour les postes critiques.
• Participer aux enquêtes sur les incidents et définir des actions de formation correctives pour combler les écarts de compétences identifiés.
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu et intégrer les exigences de santé, de sécurité, d’environnement et de développement durable dans les programmes de formation.
• Se conformer aux procédures environnementales de Glencore ainsi qu’à la politique environnementale de MUMI SARL.

N.B : 

• Seules les demandes qui répondent aux critères requis seront prises en considération.
• Les candidatures qui n'ont pas été contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement doivent être considérées comme n'ayant pas été retenues.
• Les candidatures reçues seront conservées dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez l'autorisation à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste uniquement ; et des vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être effectuées

IMPORTANT:

• MUMI SARL n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.
• Conformément à l’article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.
  Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ou ses employés ne perçoivent aucune rémunération ni avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.
• Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du programme « Speak Out and Express Concerns » du groupe Glencore.

Restez très vigilants face aux arnaques liées à l’emploi !

Nous avons été informés que des personnes non autorisées utilisent frauduleusement le nom et le logo de MUMI SARL pour publier de fausses offres d’emploi et/ou demander de l’argent.
MUMI SARL ne demande jamais de frais à aucune étape du processus de recrutement.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.