Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute un(e) : « Surintendant (e) - Exhaure  »

1. Nombre de poste vacant : 1
2. Niveau du poste : Cadre de Direction
3. Type de contrat : Contrat a Durée Indéterminée
4. Catégorie de poste : Surintendant
5. Date limite de dépôt des candidatures : 01 Mai 2026

Principaux objectifs du poste

Sous la supervision du Mining Manager, le/la Surintendant (e) - Exhaure est responsable de la gestion de l’ensemble des activités d’assèchement des fosses à ciel ouvert de Mutanda Mining. Cela inclut les systèmes de pompage in-pit et ex-pit, l’approvisionnement en eau douce des utilisateurs du site ainsi que le développement des compétences des équipes.

Le titulaire du poste veille au contrôle efficace des niveaux d’eau afin de garantir la sécurité des opérations minières, la stabilité des talus et la continuité de la production. Il supervise également la planification de la maintenance des infrastructures d’assèchement, fournit un appui technique, gère les risques opérationnels et pilote l’amélioration continue des performances en gestion de l’eau.

Qualification minimale

• Diplôme de Licence en Hydrogéologie, Hydrologie, Génie Mécanique ou Génie Civil

• Permis de conduire international valide

• Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

• Bonne connaissance du français (atout)

Expérience requise

• Minimum 7 ans d’expérience dans les opérations minières ou les services miniers

• Au moins 2 ans d’expérience à un poste de management

• Expérience dans la gestion d’équipes opérationnelles en rotation (shift)

• Expérience avec les pompes diesel et électriques, ainsi que les systèmes de tuyauterie HDPE

• Une expérience en hydrogéologie est indispensable

  Une expérience en hydrologie serait un avantage
• Expérience dans le développement de systèmes, procédures et politiques 

Compétences requises

• Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe

• Capacité à encadrer, former et développer les collaborateurs

• Bonne compréhension des opérations minières et de maintenance

• Capacité à lire et interpréter des plans miniers

• Excellentes compétences en communication et en environnement multiculturel

• Maîtrise des outils informatiques (MS Office)

• Fort engagement en matière de sécurité et de conformité

 Responsabilités Principales

• Développer et gérer les systèmes d’assèchement sur l’ensemble des fosses

• Assurer la disponibilité et la maintenance des pompes et infrastructures

• Superviser l’installation des forages et des réseaux de tuyauterie

• Surveiller les niveaux d’eau et garantir le respect des normes opérationnelles et environnementales

• Assurer le reporting des performances et des risques liés à l’assèchement

• Aligner la stratégie de déwatering avec les exigences du plan minier

• Coordonner avec les équipes Maintenance et Hydrogéologie

• Identifier les risques et contraintes impactant la production minière

• Promouvoir l’amélioration continue et l’efficacité opérationnelle

• Prévoir et gérer les besoins en pompes, tuyauteries et consommables

• Maintenir des inventaires et registres d’utilisation précis

• Suivre les coûts et soutenir les initiatives d’optimisation

• Assurer un approvisionnement adéquat en eau (quantité et qualité) pour les opérations

• Réviser et améliorer les procédures d’assèchement conformément aux meilleures pratiques

• Gérer les contractants et fournisseurs

• Garantir la qualité, la conformité et la maîtrise des coûts

• Se conformer aux procédures environnementales de Glencore ainsi qu’à la politique environnementale de MUMI SARL

N.B : 

• Seules les demandes qui répondent aux critères requis seront prises en considération.
• Les candidatures qui n'ont pas été contactées deux semaines après la clôture de cet avis de recrutement doivent être considérées comme n'ayant pas été retenues.
• Les candidatures reçues seront conservées dans la base de données de la Société pendant une durée de six (6) mois en toute confidentialité.
• En envoyant votre Curriculum Vitae, vous donnez l'autorisation à MUMI SARL de partager vos informations avec les participants au processus de sélection pour ce poste uniquement ; et des vérifications de votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que de vos références peuvent être effectuées

IMPORTANT:

• MUMI SARL n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans.
• Conformément à l’article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, MUMI SARL reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination.
  Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI SARL ou ses employés ne perçoivent aucune rémunération ni avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.
• Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du programme « Speak Out and Express Concerns » du groupe Glencore.

Restez très vigilants face aux arnaques liées à l’emploi !

Nous avons été informés que des personnes non autorisées utilisent frauduleusement le nom et le logo de MUMI SARL pour publier de fausses offres d’emploi et/ou demander de l’argent.
MUMI SARL ne demande jamais de frais à aucune étape du processus de recrutement.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.