Mutanda Mining (MUMI S.A.R.L) est une société minière dont le siège social est au n°4746, Avenue Laurent Désiré Kabila, Quartier Mutoshi, Commune de Manika, Ville de Kolwezi. Son siège d'exploitation, centre de ses principales activités, se trouve à plus ou moins 42 km de la ville de Kolwezi dans la province du Lualaba en République Démocratique du Congo.

MUMI S.A.R.L est un site minier à ciel ouvert employé à l'extraction des minerais de cuivre et cobalt. L'entreprise Mutanda Mining possède une usine hydro-métallurgique et une usine de fabrication d’acide sulfurique.

MUMI recrute d’un(e) : «Surintendant(e) - Relations avec Employés et Industrielles»

• Nombre de postes vacants : 1
• Niveau du poste : Cadre de Direction.
• Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée.
• Catégorie du poste : Surintendant.
• Date limite de dépôt des candidatures : 17 aout 2026.

Objectifs principaux du poste

Sous la supervision directe du Manager - Services RH et Administration, le(la) Superintendant(e) des Relations Employés et Relations Industrielles est chargé(e) de promouvoir des relations de travail positives et constructives en assurant un environnement de travail respectueux, conforme à la législation du travail et aux standards de l'entreprise. Le titulaire du poste supervise les activités liées aux relations sociales, aux relations avec les syndicats, à la gestion disciplinaire ainsi qu'à la conformité réglementaire, tout en soutenant des opérations minières sûres, durables et performantes grâce à une gestion proactive des conflits, un dialogue social efficace et l'application des meilleures pratiques en matière de relations professionnelles.

Qualification minimale 

• Diplôme de Licence (Bachelor) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie Industrielle, Droit, Administration ou Gestion des Entreprises, ou dans un domaine équivalent.

Expériences Requises

• Minimum de 7 années d'expérience avérée dans les Relations Employés, les Relations Industrielles, les Ressources Humaines ou un domaine similaire.
• Une expérience dans les secteurs minier, industriel ou de l'industrie lourde constitue un atout majeur.
• Solide connaissance de la législation du travail, des relations sociales, des conventions collectives et de la gestion disciplinaire.
• Expérience dans un environnement opérationnel, multiculturel et syndiqué.

Compétences requises

• Excellente maîtrise de la législation du travail et des pratiques en matière de relations industrielles.
• Expérience confirmée en gestion des conflits, médiation et résolution des griefs.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en négociation.
• Capacité à traiter des informations sensibles avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
• Bonne capacité d'analyse des données et aptitude à développer et suivre des indicateurs de performance (KPIs).
• Bonnes compétences en gestion du changement et en gestion de projets.
• Excellentes aptitudes en communication, présentation, négociation et animation.
• Esprit d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais.

Principales responsabilités

• Servir de principal point de contact pour les employés et les managers concernant toutes les questions relatives aux relations employés et aux relations industrielles.
• Développer et maintenir des relations constructives avec les représentants du personnel et les organisations syndicales afin de favoriser un climat social harmonieux.
• Organiser les élections syndicales, coordonner les réunions statutaires et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions convenues.
• Préparer, coordonner et soutenir les négociations, la révision et la mise en œuvre de la Convention Collective.
• Gérer les réclamations, conflits et différends des employés en appliquant des techniques efficaces de médiation et de négociation, tout en veillant au respect des procédures et des délais établis.
• Veiller au respect de la législation du travail de la République Démocratique du Congo, des standards Glencore ainsi que des politiques internes de l'entreprise en matière de relations de travail et de discipline.
• Coordonner les audits réalisés par les autorités gouvernementales ainsi que par les organismes de certification, assurer le suivi des recommandations et la mise en œuvre des plans d'actions correctifs.
• Superviser l'ensemble des procédures disciplinaires concernant les employés jusqu'au niveau de Superintendant, en garantissant leur conformité, leur équité et leur traitement dans les délais impartis.
• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans la gestion des relations de travail, des mesures disciplinaires et de l'application de la législation sociale.
• Suivre les tendances en matière de relations employés, de dossiers disciplinaires, de griefs et de préoccupations protégées, puis produire des analyses et des rapports destinés à la Direction.
• Développer et maintenir des systèmes de suivi, des tableaux de bord et des indicateurs de performance relatifs aux relations employés afin de soutenir une prise de décision basée sur les données.
• Collaborer avec le département Formation et Développement afin de mettre en œuvre des programmes de sensibilisation sur les relations professionnelles, la législation du travail et les bonnes pratiques managériales.
• Promouvoir un environnement de travail respectueux, le bien-être des employés et des initiatives favorisant l'engagement du personnel.
• Intégrer les principes de Santé, Sécurité, Environnement et Développement Durable (HSE&S) dans les pratiques de gestion des relations professionnelles et promouvoir des comportements responsables sur le lieu de travail.
• Veiller au respect des exigences de gestion environnementale de Glencore ainsi que de la politique environnementale de MUMI SARL.

MUMI S.A.R.L n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, MUMI reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre Politique de Conformité et à notre Code de Conduite, MUMI ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, MUMI S.A.R.L poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.