Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe de l’Asset Protection Sector Superintendent le/ la titulaire du poste aura pour rôle de coordonner, diriger et assurer l’efficacité des opérations de sécurité dans un environnement minier. Il/Elle assurera la protection 24h/24 et 7j/7 du personnel, des actifs, des infrastructures et de la réputation de l'entreprise en appliquant un leadership opérationnel, des stratégies d'atténuation des risques et des mesures d'application de la loi. Il/Elle assurera également la liaison entre le service de sécurité, les sous-traitants du site et les autres services internes.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Superviser et gérer les équipes de sécurité, en assurant la discipline, la présence et le respect des horaires de travail.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action de sécurité quotidien pour empêcher l’accès non autorisé des mineurs artisanaux illégaux aux zones opérationnelles, aux puits miniers, aux usines et autres installations sensibles.
• Contribuer à l’amélioration continue des stratégies d’atténuation des risques liés à l’exploitation minière artisanale grâce à des analyses après action et au partage de renseignements.
• Diriger des opérations sur le terrain, notamment des inspections, des patrouilles, des recherches (personnes, véhicules, marchandises) et des interventions à haut risque.
• Veiller à ce que toutes les arrestations de mineurs artisanaux illégaux soient effectuées dans le plein respect des lois nationales, des procédures de l’entreprise et des normes internationales en matière de droits de l’homme.
• Travailler en étroite coordination avec le service juridique, les représentants des forces de l'ordre et les responsables des droits de l'homme, le cas échéant, pour respecter les obligations éthiques et légales de l'entreprise.
• Réagir rapidement aux incidents de sécurité (vol, intrusion, sabotage, violence) et prendre des mesures de confinement.
• Appliquer le strict respect des protocoles de sécurité interne, des lois nationales et des normes relatives aux droits de l’homme.
• Surveiller les préparatifs avant l'explosion, y compris la sécurité de la zone d'explosion, le contrôle d'accès, la confirmation d'évacuation et la préparation à la communication.
• Agir en tant que point de contact clé entre la sécurité et les autres départements (RH, logistique, maintenance, informatique, juridique).
• Surveiller et mettre à jour les bases de données et les outils d’analyse pour la cartographie de la criminalité, les statistiques et le renseignement.
• Superviser la manipulation, la documentation et la sécurité appropriées de tous les objets saisis, y compris la rédaction et la signature des procès-verbaux de saisie officiels (PV de saisie) conformément aux procédures légales.
Exigences du poste.
Qualifications et expérience.
• Être titulaire d'un diplôme universitaire en droit, en criminologie, ou dans un domaine connexe.
• Avoir au minimum 5 ans d’expérience dans les opérations de sécurité, forces de l’ordre ou milieu militaire.
• Avoir une certification d'Officier de Police Judiciaire Assermenté (OPJ).
• Avoir la Connaissance du droit pénal et de la procédure pénale.
• Avoir l’expérience de travail dans des environnements à haut risque, idéalement dans le secteur minier ou l’industrie lourde
• Parler couramment le français, l'anglais, le swahili et d'autres langues locales.
Compétences techniques.
• Bonne compréhension des opérations de sécurité dans des environnements à haut risque, industriels ou miniers.
• Connaissance approfondie des lois nationales, de la procédure pénale et des réglementations relatives au recours à la force.
• Bonne connaissance des protocoles de dynamitage, des procédures de manipulation des explosifs et de la gestion du périmètre de sécurité.
• Excellentes Compétences dans la gestion des interventions en cas d'incident, la préservation des scènes de crime et la chaîne de possession des preuves.
• Maîtrise de l’utilisation des systèmes de technologie de sécurité :
Systèmes de vidéosurveillance, contrôle d'accès, identification biométrique, scanners de véhicules.
Plateformes de gestion de la sécurité (ciims).
Outils d'analyse de données, feuilles de calcul et logiciels de cartographie de la criminalité.
Attitudes / Comportements.
• Leadership éthique : Capacité à diriger avec intégrité, responsabilité et exemplarité.
• Collaboration : Aptitude à travailler efficacement en équipe et interservices, dans un esprit de respect et de diversité.
• Résilience et courage : Capacité à gérer des situations difficiles, à prendre des décisions complexes et à remettre en question les pratiques existantes.
• Communication efficace : Capacité à informer clairement tous les niveaux de l’organisation, à donner et recevoir du feedback constructif.
• Esprit stratégique et analytique : Aptitude à planifier, résoudre des problèmes complexes et optimiser les ressources.
• Gestion du temps et des priorités : Maîtrise du multitâche dans un environnement dynamique et sensible.
IMPORTANT NOTICE
KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.
In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.
Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.
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