Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision du Senior Supervisor Maintenance Electrical Fixed Plant, le/la titulaire du poste aura pour rôle de superviser, coordonner et optimiser les activités d’ingénierie minière liées aux opérations souterraines, en assurant la fiabilité des infrastructures et des systèmes électriques, de ventilation et de mise à la terre. Il/elle veillera à la mise en œuvre des stratégies de maintenance, au respect strict des normes HSE et à la continuité des opérations. Le poste implique également le pilotage des équipes techniques, la gestion des projets d’amélioration continue et l’optimisation des performances des équipements. Le/la titulaire contribuera activement à la planification opérationnelle et à la prise de décision stratégique. Il/elle jouera un rôle clé dans la sécurité et la productivité des opérations minières (cuivre et cobalt).

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :

• Assurer la gestion de la sécurité et de l’environnement (HSE). Cela inclut veiller au respect strict des normes de sécurité, promouvoir une culture « zéro incident », assurer l’application des procédures LOTOTO, contrôler le port des EPI et garantir des interventions sécuritaires dans toutes les activités d’ingénierie et de maintenance.
• Planifier et superviser la maintenance des équipements électriques. Cela comprend planifier, organiser et exécuter les opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements électriques MT/BT afin d’assurer leur disponibilité et leur performance optimale.
• Garantir la fiabilité des systèmes de mise à la terre et de protection. Cela inclut contrôler régulièrement les systèmes de mise à la terre, mesurer la résistance des prises de terre, remplacer les composants défectueux ou corrodés et assurer la conformité aux normes de protection électrique.
• Piloter et coordonner les équipes techniques. Cela comprend encadrer, organiser et superviser les équipes d’électriciens et techniciens, répartir les tâches selon les compétences et habilitations, et assurer une utilisation optimale des ressources humaines et matérielles.
• Superviser le diagnostic et la résolution des pannes. Cela inclut analyser les pannes complexes, orienter les équipes dans les interventions correctives, réduire les temps d’arrêt et mettre en place des actions pour limiter les pannes répétitives.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de maintenance. Cela comprend élaborer des stratégies adaptées aux équipements critiques, améliorer la performance des installations et assurer la continuité des opérations minières.
• Contribuer aux projets techniques et d’amélioration continue. Cela inclut proposer des solutions innovantes, participer à la mise en service des équipements, valider les installations et améliorer les processus techniques existants.
• Assurer la gestion des ressources et des coûts. Cela comprend optimiser l’utilisation des équipements et des pièces de rechange, maîtriser les coûts de maintenance et garantir une gestion efficace des actifs.
• Assurer la communication et le reporting opérationnel. Cela inclut échanger les informations avec les équipes internes (dispatch, control room, planning), rédiger des rapports techniques, suivre les indicateurs de performance et communiquer l’état des équipements.
• Identifier et développer les compétences des équipes. Cela comprend évaluer les besoins en formation, accompagner le développement des compétences techniques et assurer la montée en expertise des équipes sous sa responsabilité.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.