Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision du Senior Supervisor Electrical et instrumentation, le/la titulaire du poste aura pour rôle de superviser et coordonner l’ensemble des activités de maintenance électrique et d’instrumentation au sein des opérations minières souterraines. Il/elle assurera la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements tout en garantissant le respect strict des normes HSE. Le poste implique le pilotage des équipes techniques, l’optimisation des stratégies de maintenance et la gestion des interventions complexes. Il/elle contribuera également à l’amélioration continue des systèmes de contrôle, de commande et de communication. Enfin, le/la titulaire participera activement aux projets techniques et à la continuité des opérations minières.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :

• Assurer la gestion de la sécurité HSE. Cela inclut appliquer et faire respecter les normes de sécurité, promouvoir une culture zéro incident, assurer la mise en œuvre des procédures LOTOTO, contrôler le port des EPI et garantir des interventions sécurisées dans toutes les activités de maintenance.
• Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements. Cela comprend assurer la continuité des opérations en veillant au bon fonctionnement des équipements électriques et d’instrumentation, réduire les arrêts non planifiés et optimiser la performance globale des installations.
• Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective. Cela inclut organiser les interventions de maintenance, assurer la mise à disposition (MAD) des équipements, suivre les opérations préventives et correctives et garantir leur exécution dans les délais et standards requis.
• Superviser l’étalonnage et la précision des instruments. Cela comprend assurer la calibration régulière des instruments, garantir la fiabilité des mesures, maintenir la précision des systèmes de contrôle et respecter les standards techniques.
• Piloter et coordonner les équipes techniques. Cela inclut encadrer les équipes d’électriciens et d’instrumentistes, répartir les tâches selon les compétences, optimiser l’utilisation des ressources et assurer un climat de travail performant et collaboratif.
• Superviser le diagnostic et la résolution des pannes. Cela comprend analyser les défaillances, orienter les équipes dans le diagnostic des pannes complexes, mettre en œuvre des solutions efficaces et réduire les pannes répétitives.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de maintenance. Cela inclut définir des stratégies adaptées aux équipements critiques, améliorer les processus de maintenance et contribuer à l’optimisation continue des performances.
• Contribuer aux projets techniques et d’amélioration continue. Cela comprend participer aux projets d’installation, de mise en service, de validation des équipements et proposer des améliorations techniques innovantes.
• Assurer la gestion des ressources et des coûts. Cela inclut optimiser l’utilisation des ressources matérielles et humaines, gérer les coûts de maintenance et assurer une gestion efficace des actifs.
• Assurer la communication et le reporting opérationnel. Cela comprend échanger les informations avec les équipes internes (dispatch, control room, planning), rédiger des rapports techniques, suivre les indicateurs de performance et communiquer sur l’état des équipements et l’avancement des travaux.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.