Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de l'emploi
Sous la supervision directe du Senior Supervisor ; le/la titulaire du poste aura pour rôle de représenter les opérations de protection des actifs de KCC sur le terrain au sein d'une base opérationnelle avancée (FOB), en soutenant le Superviseur FOB pour veiller à l'exécution correcte des consignes de sécurité approuvées. Il/elle passera la majeure partie de son temps de travail sur le terrain aux postes de contrôle, zones de patrouille et emplacements opérationnels afin de contrôler le personnel, l'équipement, la discipline, la conformité et la réactivité. En tant que point d'entrée dans la hiérarchie opérationnelle, ce rôle offre une exposition pratique, un encadrement et un développement pour progresser vers des fonctions de supervision.
Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :
• Vérifier les opérations sur le terrain et la présence active : Cela comprend le fait de passer la majeure partie du quart de travail sur le terrain pour s’assurer que les instructions de déploiement du superviseur sont exécutées aux différents postes, points de contrôle, zones de patrouille et emplacements assignés. Cela inclut également la réalisation de contrôles physiques réguliers de la présence, de la vigilance, de la conduite, de la connaissance des consignes et du port des équipements de protection individuelle (EPI), tout en signalant immédiatement les écarts matériels au superviseur FOB.
• Vérifier la main-d’œuvre et les déploiements : Cela comprend le fait de s'assurer que le personnel des fournisseurs de sécurité publique (PSP), des forces de sécurité publique (PSF) et de la protection des actifs de KCC (AP) est physiquement présent à ses emplacements assignés. Cela inclut d'identifier, de suivre et d'enregistrer les substitutions, les absences, les arrivées tardives ou les modifications de déploiement non autorisées afin de fournir des informations précises pour le rapprochement des quarts de travail.
• Assurer les normes de préparation, d'équipement et de la FOB : Cela comprend la conduite de vérifications de la préparation opérationnelle de la FOB couvrant les véhicules, les radios, les équipements de protection, le matériel non létal, les unités K9, les clés et les équipements de contrôle d'accès selon les directives du superviseur. Cela inclut de signaler immédiatement tout équipement non sécurisé, manquant, endommagé ou défectueux et de veiller à ce que ces anomalies soient consignées et maîtrisées via le processus approuvé.
• Contrôler les actifs critiques, les accès et les patrouilles de KCC : Cela comprend la réalisation de contrôles physiques fréquents des postes gardés, des actifs critiques de KCC et des points de contrôle d'accès pour vérifier la discipline, la conformité aux procédures et l'exactitude des registres. Cela inclut de s'assurer que les patrouilles planifiées ou déclenchées par le centre des opérations de sécurité (SOC) sont effectivement dépêchées, exécutées sur les bons itinéraires et correctement documentées.
• Soutenir la formation, l'accompagnement et le développement personnel : Cela comprend l'assistance apportée au superviseur pour dispenser des formations en salle, des causeries de sécurité (toolbox talks) et des exercices pratiques sur le terrain pendant les périodes de permanence ou d'entraînement. Cela inclut d'identifier les lacunes de compétences chez le personnel pour aider à y remédier, tout en développant activement ses propres capacités de supervision dans la perspective d'évoluer vers le poste de Superviseur FOB.
• Superviser la rotation de 12 heures et la discipline sur le terrain : Cela comprend la vérification de l'exécution du régime FOB en trois équipes de 12 heures, comprenant environ 4 heures de garde, 4 heures de permanence pour exercices/interventions et 4 heures de patrouilles planifiées ou guidées par le renseignement. Cela inclut de confirmer que les rotations s'effectuent comme instruit, que les postes requis restent couverts et de signaler les exceptions en matière de discipline ou de préparation.
• Gérer les communications SOC, le reporting et le soutien aux incidents : Cela comprend le maintien d'une communication radio efficace avec le superviseur et le SOC pour fournir des comptes rendus précis lors des patrouilles, des contrôles, des incidents et des interventions. Cela inclut d'enregistrer rigoureusement les observations de terrain, les anomalies et les actions correctives à l'aide des journaux ou des systèmes de rapport approuvés, assurant ainsi une transition fluide lors des passations de service.
• Garantir la sécurité, la bonne conduite et la responsabilisation : Cela comprend l'observation de la conduite opérationnelle des PSP et PSF sur le terrain pour signaler immédiatement tout comportement non sécurisé, mauvaise discipline, rapport inexact ou préoccupation potentielle liée aux Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l'homme (VPSHR). Cela inclut de contester les actes dangereux relevant de son autorité, de protéger la sécurité de l'équipe et d'appliquer une stricte responsabilité personnelle pour tous les contrôles et rapports effectués.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes : Cela comprend le travail en étroite collaboration avec le superviseur FOB, le surintendant FOB, le SOC, l'administration, les départements HSE, formation, ainsi que les opérations minières et de traitement. Cela inclut également d'interagir efficacement avec les fournisseurs de sécurité publique assignés, les forces de sécurité publique et les services d'urgence lorsque la coordination opérationnelle l'exige.
• Maintenir la qualité des décisions et la résilience face aux conditions exigeantes : Cela comprend l'utilisation de l'observation directe, des procédures et du bon jugement pour identifier rapidement les problèmes et prendre des mesures adaptées dans les limites de son autorité. Cela inclut de faire preuve de résilience en maintenant discipline et sang-froid lors des opérations de terrain, des incidents, du travail de nuit et dans des conditions de travail exigeantes.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Avoir un diplôme universitaire (Licence/Bachelor) Bac +5 en Droit, Administration des Affaires, Management des Risk ou discipline connexe.
• Avoir un minimum de cinq (05) ans d'expérience pertinente en matière de sécurité, d'application de la loi, de sécurité minière, d'intervention d'urgence ou d'opérations comparables sur le terrain.
• Avoir une expérience pratique de la sécurité de terrain, du contrôle d'accès, des patrouilles, des contrôles d'équipements, du signalement d'incidents ou des opérations d'entrepreneurs dans un environnement minier ou industriel.
Compétences techniques.
• Avoir une solide compréhension pratique de la sécurité de terrain, des devoirs de poste, du contrôle d'accès, des patrouilles, de la préparation des équipements et de la discipline opérationnelle FOB.
• Avoir une connaissance pratique des systèmes SOC/TARP, des communications radio, de l'escalade des incidents, du reporting de terrain et de la coordination des interventions.
• Avoir une compréhension approfondie des exigences relatives aux VPSHR, à l'usage de la force, à la désescalade, au repli (withdrawal), à la règle du non-poursuite (no-chase) et aux exigences HSE.
• Avoir une capacité à vérifier physiquement la présence, le déploiement, l'occupation des postes et l'activité opérationnelle tout en tenant des registres de terrain précis.
• Avoir une capacité à inspecter les véhicules, les radios, les EPI, les équipements non létaux, les équipements de support K9 et les autres exigences de préparation.
• Avoir une maîtrise de base de Microsoft Office et des systèmes de rapports opérationnels approuvés.
• Avoir la maitrise du français courant exigé. Anglais professionnel et Swahili (ou langues locales) seraient des atouts.
Attitude et comportement
• Visibilité et orientation terrain : Hautement visible et axé(e) sur le terrain, doté(e) de la discipline et de la présence physique nécessaires pour passer la majeure partie du shift à vérifier les opérations au point de livraison ; observateur(trice), pragmatique et confiant(e) dans l'interaction avec le personnel sur le terrain.
• Rigueur et fiabilité : Précis(e) et fiable dans les contrôles, les registres et les rapports ; préparé(e) à contester les comportements non sécurisés, la mauvaise discipline de poste, la mauvaise utilisation des équipements et la non-conformité, et à faire remonter les problèmes rapidement.
• Orientation factuelle et curiosité : Axé(e) sur les preuves, curieux(se) et désireux(se) d'apprendre, accordant une forte priorité à la vérification plutôt qu'aux suppositions ; capable de travailler efficacement avec le superviseur, le SOC, les prestataires de sécurité et les équipes opérationnelles.
• Intégrité et leadership potentiel : Intégrité élevée, bon jugement, respect des personnes et ambition claire ainsi que capacité démontrée à évoluer vers de futures responsabilités de supervision.
• Résilience et courage : Capacité à maintenir la discipline et son sang-froid lors des opérations de terrain, des incidents, du travail de nuit et dans des conditions exigeantes ; courage d'intervenir face aux comportements à risque.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.
Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.
De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.