Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de l'emploi
Sous la supervision directe du Manager Investigations, le/la titulaire du poste assurera la direction, la supervision et la coordination des enquêtes portant notamment sur les cas présumés de fraude, vol, inconduite, corruption, violation des politiques internes, incidents de circulation, manquements réglementaires et préoccupations éthiques. Il/Elle veillera à ce que les enquêtes soient conduites de manière indépendante, objective et confidentielle, conformément aux politiques de KCC, à la législation congolaise applicable et aux normes reconnues en matière d’enquête. Il/Elle encadrera les enquêteurs, garantira l’intégrité des preuves, examinera les rapports d’enquête et formulera à la direction des constats et recommandations fiables en vue de la prise de décision et de la réduction des risques.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Diriger et superviser les enquêtes relatives à la fraude, au vol, à l’inconduite, à la corruption, aux violations des politiques et à tout autre incident de conformité.
• Évaluer les dossiers reçus, attribuer les enquêtes, mobiliser les ressources nécessaires et assurer le suivi des cas jusqu’à leur clôture.
• Veiller à ce que chaque enquête soit objective, fondée sur des éléments probants, confidentielle et conforme aux procédures de KCC.
• Identifier les dossiers sensibles ou à haut risque, les transmettre sans délai à l’échelon supérieur approprié, puis assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives.
• Garantir l’application de méthodes rigoureuses de planification, d’entretien, de collecte, d’analyse, de conservation et de documentation des preuves.
• Examiner les éléments de preuve, les déclarations des témoins et les dossiers afin d’en assurer l’exactitude, l’exhaustivité, l’intégrité et la conformité aux exigences légales, procédurales et d’audit.
• Superviser les enquêtes sur les incidents de circulation impliquant les véhicules, les employés ou les contractants de KCC, et veiller à la réalisation d’analyses appropriées des causes profondes.
• Coordonner, dans les délais requis, les actions liées aux incidents de circulation avec les départements internes concernés et les autorités compétentes, puis analyser les tendances et recommander des mesures préventives.
• Veiller au respect des lois et règlements congolais applicables, des politiques internes et des délais statutaires, en coordination avec Legal, les Ressources humaines, la Sécurité, la Conformité et les autres fonctions concernées.
• Assurer, lorsque requis, la liaison avec les autorités judiciaires, administratives et autres autorités compétentes.
• Superviser l’enquête et la documentation des incidents donnant lieu à des réclamations d’assurance, ainsi que la soumission complète et ponctuelle des dossiers jusqu’à leur résolution.
• Diriger les enquêtes relatives à la perte, au vol, à l’utilisation abusive ou à la cession non autorisée des actifs de KCC, identifier les risques récurrents et recommander des mesures préventives et correctives.
• Superviser les activités de contrôle de vitesse et de conformité routière sur les sites de KCC, suivre les infractions et soutenir les initiatives de sensibilisation et de prévention en matière de sécurité routière.
• Diriger, encadrer et développer les Enquêteurs de conformité, répartir la charge de travail, évaluer la qualité des dossiers et fournir les orientations techniques nécessaires.
• Promouvoir au sein de l’équipe des standards élevés d’intégrité, de confidentialité, de professionnalisme, de responsabilisation et de collaboration.
• Examiner et approuver les rapports d’enquête en s’assurant que les faits, conclusions et recommandations sont clairs, précis, objectifs et étayés.
• Analyser les tendances issues des enquêtes, préparer des rapports de gestion et formuler des recommandations visant à atténuer les risques et à renforcer les contrôles.
• Maintenir des dossiers d’enquête exacts, complets, sécurisés et confidentiels, conformément aux exigences de conservation et de traçabilité.
• Promouvoir le respect du Code de conduite, des politiques de KCC, des exigences légales, des normes éthiques, des droits humains et des Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l’homme (VPSHR).
• Signaler tout conflit d’intérêts, toute ingérence, toute mesure de représailles ou tout autre risque susceptible de compromettre l’indépendance ou l’intégrité d’une enquête, et exécuter toute autre tâche connexe confiée par la hiérarchie.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Être titulaire d’un diplôme de licence en droit, criminologie, justice pénale, gestion de la sécurité, conformité ou dans un domaine connexe.
• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans les enquêtes, la conformité, l’application de la loi, le domaine juridique, la sécurité d’entreprise, la fraude ou un domaine connexe.
• Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience dans un rôle de supervision ou de leadership d’enquêteurs ou d’activités liées aux enquêtes.
• Avoir une expérience dans un environnement minier, industriel, à haut risque ou multinational.
• Détenir une certification pertinente en enquêtes, fraude, conformité, sécurité ou gestion des risques constitue un atout important.
• Posséder une solide connaissance du droit pénal congolais, de la procédure pénale, de la législation liée à l’emploi et des exigences réglementaires pertinentes.
• Démontrer une expérience dans la gestion d’enquêtes complexes, depuis la réception de l’allégation jusqu’au rapport final et au suivi des mesures correctives.
• Avoir une expérience des preuves numériques, des dossiers électroniques, de la vidéosurveillance, des enquêtes liées aux systèmes informatiques ou de l’investigation numérique.
Compétences techniques.
• Maîtrise de la planification des enquêtes et de la gestion des dossiers.
• Solide expérience des enquêtes relatives à la fraude, à l’inconduite, au vol et aux manquements de conformité.
• Maîtrise des techniques d’entretien, de collecte, de préservation et d’analyse des éléments de preuve.
• Capacité à rédiger, examiner et présenter des rapports d’enquête clairs, objectifs et juridiquement solides.
• Maîtrise de l’analyse des causes profondes et de l’analyse des incidents.
• Bonne connaissance du droit pénal congolais, de la procédure pénale et des exigences réglementaires applicables.
• Bonne connaissance des principes de lutte contre la fraude, de lutte contre la corruption et de conformité éthique.
• Expérience des enquêtes relatives aux incidents de circulation et à la protection des actifs.
• Bonne maîtrise des outils d’enquête numérique, des dossiers électroniques et de la gestion des preuves.
• Capacité à évaluer les risques, à identifier les tendances et à recommander des mesures d’atténuation.
• Capacité à gérer des informations hautement sensibles et confidentielles avec discernement.
• Capacité à assurer le contrôle qualité des enquêtes et l’analyse des données liées aux dossiers.
• Excellentes aptitudes à la communication, à la collaboration transversale et à la gestion des relations avec les parties prenantes et les autorités.
Attitude et comportement
• Réflexion stratégique : anticiper les besoins, définir des priorités claires et aligner les ressources sur les objectifs du département.
• Responsabilisation : se tenir et tenir les autres responsables du respect des engagements et des standards de sécurité.
• Développement des talents : accompagner, former et faire progresser les membres de l’équipe.
• Mobilisation des équipes : créer un environnement favorisant l’engagement et l’atteinte des objectifs de performance.
• Inspiration de la confiance : agir avec honnêteté, intégrité, authenticité et attention pour le bien-être d’autrui.
• Collaboration : développer des partenariats efficaces et travailler avec les autres fonctions à l’atteinte d’objectifs communs.
• Planification et alignement : organiser et prioriser le travail conformément aux objectifs de l’organisation.
• Communication efficace : communiquer clairement, promouvoir une culture de prise de parole et maintenir les parties prenantes informées.
• Qualité de décision et courage : prendre des décisions pertinentes en temps opportun et aborder avec franchise les questions difficiles.
• Résilience : conserver son efficacité, son discernement et sa capacité d’action face aux difficultés et aux situations sensibles.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.
Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.
De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.