Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l'emploi

Sous la supervision directe du Surintendant ; le/la titulaire du poste aura pour rôle de superviser les opérations de sécurité sur une base opérationnelle avancée (FOB) lors de quarts de 12 heures, garantissant une exécution sûre, disciplinée et continue. Il ou elle convertit les directives de la hiérarchie en actions de terrain vérifiées, tout en maintenant la visibilité en temps réel des équipes et l'état de préparation opérationnelle. Le rôle combine le commandement tactique du quart de travail avec le développement pratique des compétences du personnel. Il/elle veille à ce que les équipes soient formées, briefées et conformes aux procédures de sécurité et aux principes volontaires. Enfin, sa performance est mesurée sur la base des livrables, des contrôles, des formations et des rapports consignés à chaque quart.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

•    Assumer le commandement du quart et l'exécution au sein de la FOB : Cela comprend la prise en charge opérationnelle de la base pour toute la durée du quart afin d’exécuter le plan approuvé de déploiement, de patrouille, de contrôle d'accès et d'intervention. Cela inclut également la conduite d'un transfert de quart formel pour évaluer les menaces, les incidents en cours, l'état du personnel et des équipements avant d'assumer les responsabilités. Cela englobe la surveillance continue de la zone d'intervention, l'ajustement des ressources dans les limites autorisées face aux risques, ainsi que l'escalade immédiate des dérogations matérielles ou contraintes au Superintendant et au SOC.

•    Vérifier les effectifs et contrôler le déploiement : Cela comprend la vérification personnelle de la présence du personnel (agents KCC, PSP et PSF) par le pointage biométrique et l'appel nominal au sein de la base. Cela inclut l'enregistrement rigoureux des absences, des remplacements, des pénuries et des retards pour affecter chaque agent à un poste, une patrouille ou une tâche de réserve approuvée. Cela englobe enfin l'accomplissement du rapprochement de fin de quart et la soumission d'informations de déploiement précises destinées au contrôle des performances, de la facturation et des indicateurs RH.

•    Mettre en œuvre les contrôles de préparation avant et après le quart : Cela comprend l'exécution et le renforcement de toutes les vérifications pré-quarts et post-quarts couvrant le personnel, les véhicules, les radios, les EPI, les équipements non létaux, les chiens de service (K9), les clés et les dispositifs d'accès. Cela inclut la garantie que les listes de contrôle et les registres sont remplis au moment de la vérification pour refléter l'état, la quantité et les anomalies éventuelles. Cela englobe le retrait immédiat des équipements non sécurisés ou non opérationnels, ainsi que le maintien d'enregistrements traçables pour l'ingénierie, la HSE, l'administration et la formation.

•    Diriger les patrouilles, les interventions et la réponse aux incidents : Cela comprend l'émission et le contrôle des tâches de patrouille planifiées, guidées par le renseignement ou déclenchées par le SOC. Cela inclut la direction de la réponse immédiate de la FOB face aux incidents et interventions, tout en coordonnant les ressources d'intervention rapide (QRF), K9, PSP et PSF dans le respect des exigences des Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits Humains (VPSHR). Cela englobe la transmission en temps opportun des mises à jour au SOC, la réalisation des débriefings post-incident et la préservation des dossiers pertinents pour le suivi.

•    Dispenser la formation continue, évaluer les compétences et coacher sur le terrain : Cela comprend la planification et la dispensation de sessions de formation continue en classe, sur le terrain ou sous forme d'exercices pratiques pendant les périodes de permanence pour maintenir la compétence opérationnelle. Cela inclut la garantie que ces formations couvrent les procédures de poste, l'utilisation des équipements, les communications radio, les VPSHR, l'usage de la force, la désescalade et la maintenance de base. Cela englobe le briefing préalable des équipes avant le déploiement, l'identification des lacunes de compétences et l'accompagnement des subalternes par un encadrement correctif et formateur.  

 
•    Gérer le contrôle d'accès, la discipline des postes et la rotation en 12 heures : Cela comprend le maintien d'un contrôle d'accès efficace et d'une couverture des postes par des contrôles physiques de l'assiduité, de la vigilance et de la conformité. Cela inclut l'application du régime FOB de 12 heures en trois équipes, faisant alterner le personnel entre la faction au poste, la mise en réserve pour les exercices et les patrouilles planifiées. Cela englobe le contrôle et la consignation de chaque rotation afin de garantir la permanence de la couverture des postes, ainsi que la justification de toute variation opérationnelle dans le rapport de transfert.   

•    Assurer la communication SOC/TARP, la transmission des consignes et le journal de quart : Cela comprend le maintien de communications continues avec le SOC pour s'assurer que les déclencheurs TARP sont reconnus, traités et clôturés avec des retours précis. Cela inclut l'application stricte de la discipline radio, l'utilisation des indicatifs d'appel et le respect des circuits d'escalade. Cela englobe la tenue d'un journal de quart précis couvrant les changements de déploiement, les incidents, les défauts d'infrastructure ou de véhicules, ainsi qu'un passage de consignes structuré et en face-à-face au superviseur de la relève.

 Exigences du poste 

Qualifications et expérience

•    Avoir un diplôme universitaire (Licence/Bachelor) Bac +5 en Droit, Administration des Affaires, Management des Risk ou discipline connexe.
•    Avoir un minimum de cinq (05) ans d'expérience pertinente en matière de sécurité, d'application de la loi, de sécurité minière, d'intervention d'urgence ou d'opérations comparables sur le terrain incluant 2 ans en tant que chef d’équipe ou superviseur.
•    Avoir une expérience pratique de la sécurité de terrain, du contrôle d'accès, des patrouilles, des contrôles d'équipements, du signalement d'incidents ou des opérations d'entrepreneurs dans un environnement minier ou industriel.

Compétences techniques.

•    Avoir une solide compréhension pratique du déploiement par quart, du contrôle d'accès, des patrouilles, du soutien QRF/K9 et de la dispensation de formations structurées sur le terrain. 
•    Avoir une connaissance pratique des protocoles SOC/TARP, de l'escalade des incidents, des communications radio et de la coordination des interventions sur le terrain. 
•    Avoir la maîtrise des exigences relatives aux VPSHR, à l'usage de la force, à la désescalade, au désengagement et aux consignes HSE. 
•    Avoir l’aptitude à vérifier les feuilles de présence, les données biométriques, les appels nominaux et à tenir des registres de quart exacts. 
•    Avoir la capacité à exécuter et faire respecter les contrôles de préparation concernant les véhicules, les équipements, les équipements non létaux, les EPI et les canidés. 
•    Avoir la maîtrise pratique de la suite Microsoft Office et des systèmes de rapports opérationnels approuvés. 
•    Avoir la maîtrise de la langue française (exigée) ; la connaissance de l'anglais et des langues locales (Swahili) constitue un atout.

Attitude et comportement

•    Leadership visible et crédibilité opérationnelle : Capacité démontrée à faire preuve d'un fort leadership de première ligne, d'une discipline de formation rigoureuse et d'une maîtrise du contrôle des quarts. Calme sous pression, capable d'instruire, de coacher et de prendre des décisions opportunes lors d'incidents ou de conditions de terrain changeantes.   
•    Gestion de stress : Sang-froid et capacité à prendre des décisions rapides et éclairées en situation de crise.
•    Rigueur et organisation : Grand sens de l'organisation et précision dans la réalisation des contrôles, la tenue des registres, le reporting et le suivi des actions. Fermeté face aux comportements non sécuritaires, au manque de discipline ou à la non-conformité.   
•    Orientation terrain et pragmatisme : Approche axée sur la vérification factuelle plutôt que sur les suppositions, démontrant une excellente aptitude à collaborer efficacement avec le SOC, les services de sécurité publique (PSP/PSF), la HSE, l'administration et les équipes opérationnelles.  
•     Intégrité et éthique : Intégrité irréprochable, sens aigu du jugement, impartialité et respect des personnes dans des environnements opérationnels exigeants.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.