Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision du OP Grade Control and Reconciliation Superintendent, Le/la titulaire du poste aura pour rôle de développer et piloter les processus d’estimation du grade control afin de produire des modèles de blocs fiables et des plans d’extraction adaptés aux opérations minières. Il/elle transformera les données géologiques et analytiques en informations exploitables pour optimiser la récupération du minerai et réduire la dilution. Le poste implique une forte collaboration avec les équipes de géologie, de planification minière, de traitement et d’opérations. Il/elle sera également responsable des processus de réconciliation et d’optimisation du blending. Enfin, il/elle contribuera à l’amélioration continue des méthodes d’estimation et à l’automatisation des flux de travail.

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :

• Coordonner le processus complet d’estimation du grade control. Cela inclut gérer l’ensemble du flux de travail depuis la collecte des données de forage et d’échantillonnage jusqu’à la production de modèles de blocs validés et de plans d’extraction opérationnels.
• Construire et valider les modèles de blocs. Cela comprend développer, mettre à jour et contrôler la qualité des modèles de blocs, assurer leur cohérence géologique et garantir le contrôle des versions.
• Interpréter les données géologiques et structurer les domaines. Cela inclut analyser et cartographier les structures géologiques, définir des domaines cohérents et créer des wireframes respectant les standards géologiques et QA/QC.
• Définir et appliquer les méthodes d’estimation. Cela comprend sélectionner et appliquer des techniques d’estimation appropriées (compositing, variographie, krigeage, IDW, etc.) en fonction des caractéristiques géologiques et des besoins de production.
• Élaborer des plans d’extraction (dig plans). Cela inclut produire des plans détaillés incluant des zones d’extraction sélective, des zones interdites (no-go) et des polygones opérationnels adaptés aux contraintes du terrain et du traitement.
• Piloter le processus de réconciliation. Cela comprend concevoir et exécuter les processus de réconciliation, comparer les données estimées aux données réelles de production, analyser les écarts et recommander des actions correctives.
• Optimiser le blending et l’alimentation usine. Cela inclut développer des plans de mélange (blending), simuler différents scénarios et ajuster les stratégies afin de répondre aux exigences de l’usine en termes de teneur et de tonnage.
• Automatiser les processus de modélisation et de reporting. Cela comprend développer et maintenir des scripts, macros et outils automatisés (Datamine, Python, VBA, etc.) pour améliorer l’efficacité, la fiabilité et la traçabilité des processus.
• Assurer la qualité et la validation des données. Cela inclut contrôler les données de forage, d’échantillonnage et d’analyse (QA/QC), vérifier leur intégrité et coordonner les actions correctives en cas d’anomalies.
• Fournir un appui technique et assurer le transfert de compétences. Cela comprend encadrer les géologues de grade control, dispenser des formations sur les méthodes d’estimation, les outils logiciels et l’interprétation des résultats.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.