Demande d'emploi:  1972
Date de début:  24 juil. 2026
Date de fin:  30 july , 2026
Pays/Région:  CD
Ville:  Kolwezi
Département:  Technical Services Metallurgy - Luilu
Type d’emploi:  Permanent
Déplacements obligatoires:  0%
Description: 

Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l'emploi

 

Sous la supervision directe du Surintendant de la comptabilité des métaux, le/la titulaire du poste aura pour rôle de coordonner et contrôler les activités quotidiennes de comptabilité des métaux, en assurant la collecte, la validation, le rapprochement et la production de rapports précis des données à l'appui du Surintendant de la comptabilité des métaux.

 

Il/Elle assure la liaison opérationnelle entre la production, le laboratoire, les systèmes et le reporting, garantissant la cohérence, la discipline et la conformité des processus de comptabilité des métaux.

 

• Contrôler et rapprocher la comptabilité des métaux : Cela comprend la validation des données comptables quotidiennes relatives aux métaux (production, analyses et stocks), l'exécution des rapprochements de premier niveau des métaux et des matériaux, ainsi que l'identification des biais d'échantillonnage, d'analyse et de mesure.
• Assurer la qualité des données, des instruments et des laboratoires : Cela comprend la collaboration avec le laboratoire concernant les analyses, les biais et les incohérences, la liaison avec les équipes d'instrumentation pour le traitement des écarts de mesure et la garantie de l'intégrité des instruments et des systèmes de comptabilité des métaux.
• Coordonner la gestion des stocks et des inventaires : Cela comprend la coordination des inventaires des produits finis et des stocks intermédiaires, l'appui à la réconciliation des stocks physiques et comptables ainsi que la préparation des éléments nécessaires aux audits et aux clôtures de fin de mois.
• Superviser et encadrer l'équipe : Cela comprend la supervision et l'encadrement des agents comptables spécialisés en métaux, la répartition du travail, le suivi de son exécution, le renforcement des procédures ainsi que la promotion d'une culture de travail sûre et disciplinée.
• Préparer les rapports et contribuer à l'amélioration continue : Cela comprend la préparation des rapports consolidés pour examen par le Surintendant, la réalisation d'analyses préliminaires des performances et le signalement à l'équipe de métallurgie des tendances persistantes d'écarts anormaux des indicateurs clés de performance des procédés critiques afin de permettre les investigations nécessaires. Cela comprend également l'appui aux recherches métallurgiques par l'analyse des données ainsi que le maintien d'une discipline rigoureuse en matière de tenue de registres, de documentation et de classement.


Exigences du poste 

 

Qualifications et expérience

 

•    Avoir un diplôme universitaire (Licence/Bachelor) en Métallurgie, Génie Chimique, Chimie ou un domaine connexe ;
•    Avoir un minimum de 5 ans d'expérience en comptabilité des métaux ou en métallurgie industrielle ;
•    Avoir une solide expérience de Microsoft Excel (niveau avancé) ainsi que des outils d'analyse et de rapprochement des données.
•    Avoir une expérience avérée dans la réconciliation de données, le reporting complexe et l'utilisation de systèmes analytiques.

 

Compétences techniques.

 

•    Avoir une connaissance approfondie des procédés métallurgiques et des bilans métalliques ;
•    Avoir de solides compétences en validation et rapprochement des données ;

•    Avoir une maitrise dans l’utilisation d'outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau) et de systèmes ERP/MI.;
•    Avoir une bonne connaissance des procédés métallurgiques et des principes d'échantillonnage ;
•    Avoir une connaissance des principes du Code AMIRA  P754;

•    Avoir la maîtrise du Français ; la connaissance de l'Anglais technique est un atout majeur pour les rapports internationaux.

•    Avoir de bonnes capacités de rédaction de rapports.

 

Attitude et comportement

 

•    Être organisé, fiable et orienté vers le travail d'équipe ;
•    Avoir de bonnes aptitudes de coordination et de communication ;
•    Faire preuve d'un solide sens de l'analyse et de l'observation ;
•    Faire preuve de rigueur, d'un esprit de traçabilité et d'une forte culture du contrôle ;
•    Faire preuve de leadership ;
•    Avoir un fort sentiment d'urgence.

 

 

 

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

A qr code with black dotsAI-generated content may be incorrect.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.