Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la direction du Surintendant de la gouvernance environnementale, le/la titulaire du poste aura la charge de la supervision et de l'exécution des processus de gouvernance environnementale. Ce rôle consiste à mettre en œuvre et à maintenir les systèmes environnementaux, tout en assurant le respect des exigences en matière de conformité et d'autorisation. Le titulaire du poste sera aussi responsable de la gestion des réclamations et de l'engagement avec les parties prenantes, veillant à ce que les opérations soient conformes à la politique de l'entreprise, aux obligations légales et aux normes de certification. 

Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :

•    Mettre en œuvre et maintenir le système de gestion de l'environnement (SGE) : Cela comprend de soutenir la mise en place et les mises à jour régulières du SGE de KCC, en s'assurant qu'il est aligné sur les meilleures pratiques du secteur comme la norme ISO 14001 :2015. Le titulaire du poste doit veiller à ce que les procédures environnementales soient suivies par tous les services et coordonner l'intégration des exigences du SGE dans les routines opérationnelles ;

•    Assurer la conformité réglementaire et les permis : Cela inclut de surveiller les permis environnementaux et les obligations légales en vertu de la réglementation de la RDC. Le rôle consiste à maintenir un système de suivi des permis à jour, à préparer les demandes de permis et à s'assurer que les conditions de conformité sont respectées ;

•    Surveiller et rapporter la conformité : Cela comprend de rassembler, valider et compiler les données pour les registres et rapports mensuels et annuels de conformité environnementale. Il s'agit de préparer les contributions pour les audits et de fournir des données précises et à jour pour les calculs de taxes environnementales (TERA et TAPO) ;

•    Mettre en œuvre les systèmes de gouvernance : Cela inclut de mettre en place les procédures liées aux bonnes pratiques du secteur, telles que celles exigées par les certifications Copper Mark et l'ICMM, ainsi que les cadres de gouvernance internes de Glencore. Le titulaire du poste devra aussi soutenir les examens de gouvernance interne et préparer la documentation nécessaire pour les audits ;

•    Gérer l'engagement des parties prenantes et les plaintes : Cela comprend de maintenir un registre détaillé de toutes les réclamations liées à l'environnement. Le titulaire du poste doit soutenir les enquêtes sur les plaintes, surveiller la mise en œuvre des mesures correctives et contribuer au plan d'engagement des parties prenantes ;

•    Coordonner les projets et les consultants : Cela inclut de suivre les progrès des consultants et des entrepreneurs qui réalisent des projets liés à la gouvernance environnementale. Il faudra s'assurer que leurs livrables respectent les attentes en matière de qualité et de délais établis ;

•    Organiser des formations et le renforcement des capacités : Cela comprend d'organiser et de dispenser des sessions de sensibilisation internes sur des sujets tels que la gouvernance environnementale, les permis et les systèmes. Le titulaire du poste agira comme mentor pour les membres juniors de l'équipe et encouragera la responsabilité environnementale dans tous les services de l'entreprise. 

Exigences du poste.

Qualifications et expérience.

•    Être titulaire d'un Diplôme Universitaire en développement durable, sciences de l'environnement, géographie environnemental, gestion des ressources naturelles ou dans une discipline connexe ;
•    Avoir au moins 5 ans d'expérience dans des rôles liés à la conformité environnementale, aux permis ou à la gouvernance, de préférence dans les secteurs minier ou industriel ;
•    Avoir une Connaissance des lois environnementales de la RDC et des cadres d'autorisation. Une connaissance pratique des normes internationales comme l'ISO 14001, les normes de performance de l'IFC et la certification Copper Mark est un atout important.

Compétences techniques.

•    Organisation et planification : Solides compétences pour organiser les tâches et planifier les échéances ;
•    Interprétation de normes : Capacité à interpréter et à appliquer les normes réglementaires et d'entreprise ;
•    Communication : Maîtrise de la communication écrite et verbale ;
•    Précision des données : Grande attention aux détails et à l'exactitude des données collectées et rapportées ;
•    Travail d'équipe et autonomie : Capacité à travailler en équipe tout en gérant plusieurs priorités de manière autonome.

Attitudes / Comportements.

•    Rigueur et précision : Faire preuve d'une grande attention aux détails et d'un haut niveau de précision dans toutes les tâches ;
•    Proactivité : Avoir une mentalité proactive de résolution de problèmes ;
•    Communication et collaboration : Posséder de solides compétences interpersonnelles et de communication pour travailler efficacement avec les différentes équipes et parties prenantes. ;
•    Engagement : Démontrer un engagement fort envers la santé, la sécurité et la gestion de l'environnement.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.