Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Sous la direction du Surintendant de l'environnement, le/la titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre quotidienne des programmes de développement durable sur le site de KCC. Cela inclut la gestion de l'énergie, de l'eau, des déchets, du changement climatique, de la biodiversité et de l'aménagement du territoire. Le titulaire du poste assurera le respect des normes juridiques et internationales tout en promouvant l'amélioration continue des performances environnementales, notamment en ce qui concerne la réhabilitation progressive et la préparation à la fermeture de la mine.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Mettre en œuvre les programmes de développement durable : Cela inclut d'exécuter et de surveiller les activités de durabilité environnementale conformément aux politiques internes de KCC, aux procédures en vigueur et aux directives du surintendant de l'environnement. Le titulaire du poste devra aussi soutenir la mise en œuvre des programmes liés à l'efficacité énergétique, la gestion de l'eau et la réduction des déchets, en s'assurant que toutes les actions respectent les normes et directives approuvées ;
• Superviser la gestion de la durée de vie de l'actif (LoA) : Cela comprend de soutenir la mise en œuvre de systèmes de suivi des données environnementales, de surveiller et tenir à jour les registres des perturbations des terres, des progrès de la réhabilitation et des émissions de gaz à effet de serre (GES). Le titulaire du poste devra également fournir des données environnementales validées aux équipes de planification pour les rapports et les examens liés à la durée de vie de l'actif ;
• Assurer la réhabilitation progressive et la préparation à la fermeture : Cela inclut de superviser la mise en œuvre sur le terrain des activités de réhabilitation progressive conformément au calendrier établi. Il faudra maintenir des registres spatiaux précis et à jour des zones perturbées et réhabilitées à l'aide de systèmes approuvés comme les SIG. Le rôle consistera aussi à documenter et suivre les activités de réhabilitation pour faciliter les examens internes et les estimations des coûts de clôture ;
• Gérer la biodiversité et les écosystèmes : Cela comprend de soutenir la mise en œuvre du Plan de gestion de la biodiversité (PGB) et de mener ou superviser des activités de terrain pour la surveillance de la biodiversité et l'évaluation de l'état des habitats. Le titulaire du poste devra également surveiller le respect des contrôles de la biodiversité, y compris la protection des habitats sensibles et des zones tampons ;
• Contribuer à la gestion du changement climatique et des émissions de GES : Cela inclut de soutenir la collecte et la validation des données sur les émissions de GES (scopes 1 à 3) conformément aux protocoles internes. Le titulaire du poste devra compiler les données mensuelles, effectuer des contrôles sur le terrain des sources d'émissions et aider au déploiement des initiatives de réduction des émissions de carbone, tout en signalant les anomalies ;
• Optimiser l'efficacité énergétique, hydrique et des déchets : Cela comprend de surveiller et d'enregistrer les performances liées à la consommation d'énergie, d'eau et à la production de déchets. Le poste exigera de soutenir la mise en œuvre d'initiatives d'efficacité en coordonnant les inspections et en validant les résultats des systèmes de mesure. Il faudra aussi aider à l'application des pratiques d'économie circulaire, comme le recyclage ;
• Gérer les permis et la gestion des terres et des sols : Cela inclut de soutenir la mise en œuvre des plans de gestion des terres et des sols, en surveillant la stabilité des sols et les risques d'érosion. Le titulaire du poste devra coordonner la délivrance des permis de perturbation du sol et aider à l'application de techniques de biorestauration pour la réhabilitation des terres.
• Effectuer le suivi, l'audit et le reporting environnemental : Cela comprend d'effectuer des surveillances et des inspections sur le terrain (pour les GES, la biodiversité, le sol, l'air, l'eau et le bruit) afin d'assurer la qualité des données. Le titulaire du poste devra s'assurer que les outils de suivi de la durabilité sont mis à jour et contribuer à la rédaction des rapports environnementaux pour les divulgations internes, réglementaires et aux investisseurs.
Exigences du poste.
Qualifications et expérience.
• Être titulaire d'un Diplôme Universitaire en développement durable, sciences de l'environnement, gestion des ressources naturelles , Géographie Environnemental ou dans une discipline connexe ;
• Avoir au moins 5 ans d'expérience pertinente, de préférence dans les secteurs minier, industriel ou des infrastructures ;
• Avoir une Solide connaissance des réglementations environnementales de la RDC et des normes internationales telles que Copper Mark, le Protocole sur les GES, les Normes de performance de l'IFC, l'ICMM et la norme ISO 14001. Expérience pratique avec les équipements de surveillance environnementale et l'analyse des données ;
• Avoir une Bonne compréhension des systèmes d'information géographique (SIG) et des outils de gestion des données environnementales.
Compétences techniques.
• Analyse et reporting : Solides compétences en analyse et en rédaction de rapports.
• Gestion de données : Capacité à gérer, valider et communiquer des données environnementales de manière précise.
• Gestion de projet : Connaissance des méthodes de gestion de projet (CAPEX, OPEX).
• Systèmes d'information : Maîtrise des outils de gestion des données environnementales et du SIG
Attitudes / Comportements.
• Rigueur et précision : Faire preuve d'une grande attention aux détails et d'un haut niveau de précision dans toutes les tâches.
• Proactivité : Avoir une mentalité proactive de résolution de problèmes.
• Communication et collaboration : Posséder de solides compétences interpersonnelles et de communication pour travailler efficacement avec les différentes équipes et parties prenantes.
• Autonomie et esprit d'équipe : Être capable de travailler de manière autonome tout en s'intégrant parfaitement dans une équipe.
• Engagement : Démontrer un engagement fort envers la santé, la sécurité et la gestion de l'environnement.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).
Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.