Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l'emploi

Sous la supervision du Manager Supply Chain Materials, Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de planifier et d'organiser la gestion des stocks avec précision, de créer et de valider les demandes d'achat, d'analyser les écarts et de mettre en place des mesures correctives, tout en tenant compte de l'impact des décisions sur l'activité. Il/elle sera également responsable de la coordination de l'approvisionnement en matériaux afin de répondre à la demande, de la communication avec l'équipe des achats concernant les besoins de l'entreprise et de l'amélioration continue des processus opérationnels associés.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

1.    Améliorations et processus

•    Proposer des modifications de la gestion des stocks afin de répondre à une augmentation ou à une baisse de la demande.
•    Proposer des améliorations continues concernant les processus quotidiens et les projets tactiques, notamment en réalisant des analyses des causes profondes et en mettant en œuvre des mesures correctives pour résoudre les problèmes rencontrés dans l'ensemble des processus de la chaîne d'approvisionnement.
•    Élaborer, optimiser et intégrer des calendriers opérationnels détaillés (plans d'approvisionnement, modèles de réapprovisionnement) dans un environnement « lean », afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise.

 
2.    Réapprovisionnement et Gestion des stocks 

•    Anticiper les besoins en stocks en fonction des activités actuelles et futures.
•    Suivre les commandes fournisseurs critiques.

•    Anticiper les risques de rupture ou de retard.
•    Proposer des solutions alternatives (Multi-sourcing, Ajustement des priorités).
•    Optimiser les niveaux de stock en équilibrant les objectifs de service client et de réduction des coûts liés aux inventaires.

•    Analyser régulièrement les écarts de stock, les obsolescences et les surstocks afin de proposer des actions correctives efficaces.
•    Mettre en place des politiques de stock (min/max, stock de sécurité, lot sizing) adaptées aux contraintes opérationnelles et aux objectifs de l’entreprise.

 
3.    Conformité

•    Évaluer les capacités de stockage des stocks de l'entreprise.
•    Suivre les stocks sur plusieurs sites de stockage.

•    Garantir l’intégrité et la fiabilité des données MRP (BOM, stocks, délais).
•    Assurer la traçabilité des modifications dans les systèmes ERP.
•    Appliquer les standards de gestion des données (data governance).

 
4.    Reporting et Analyses 

•    Élaborer et diffuser des rapports réguliers sur la performance MRP incluant les niveaux de stock, le taux de service, les ruptures et les excédents.
•    Analyser les données issues des systèmes ERP afin de fournir des recommandations stratégiques.

•   Mettre en place des tableaux de bord dynamiques permettant un suivi en temps réel des activités de planification et d’approvisionnement.
•    Assurer la fiabilité et la cohérence des données reportées en réalisant des contrôles réguliers et en corrigeant les anomalies identifiées.
•    Analyser les écarts entre prévisions, planification et exécution.

•    Identifier les causes racines des dysfonctionnements et proposer des actions correctives.
•    Produire des reportings réguliers à destination de la direction.
•    Formuler des recommandations stratégiques basées sur l’analyse des données.

 
5.    Gestion des équipes

•    Encadrer, animer et coordonner une équipe de planificateurs et/ou approvisionneurs.
•    Définir des objectifs clairs et suivre la performance individuelle et collective.

•    Organiser les priorités et répartir les tâches en fonction des enjeux opérationnels.
•    Accompagner le développement des compétences et assurer la montée en expertise de l’équipe.
•    Gérer les situations de tension et prendre des décisions rapides en environnement contraint.

Exigences du poste 

Qualifications et expérience

•    Détenir au minimum une Licence en Logistique, Chaîne d’approvisionnement, Ingénierie ou dans un domaine technique équivalent.
•    Avoir 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente (dont au moins 2 ans dans un rôle de supervision ou de direction) dans la Gestion des stocks, la Planification ou la Gestion d’entrepôt, de préférence dans un environnement minier ou dans l’industrie lourde.

Compétences techniques.

•   Connaissance pratique des technologies de la chaîne d’approvisionnement (ERP, systèmes de production, systèmes de gestion d’entrepôt).
•    Bonne compréhension du catalogage, des paramètres MRP et des pratiques de contrôle des stocks.
•    La maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un atout.

•   Compétences en rédaction de rapports et présentation.
•    Maîtrise avancée d’Excel et des outils d’analyse et de reporting.

•   Solides compétences en organisation et gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
•    Excellentes compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles.
•    Fortes capacités de résolution de problèmes et de négociation.

•   Engagement fort envers les politiques, pratiques et formations en matière de santé et sécurité, garantissant que la sécurité est priorisée dans la conception et l’exécution des activités.

Attitude et comportement

•    Bonnes compétences en organisation et en gestion administrative.
•    Capacité à superviser, contrôler, gérer, instruire et diriger une équipe pour accomplir les tâches assignées.
•    Excellentes compétences en communication à l’écrit, à l’oral, en écoute active et en présentation.

•    Autonome, motivé et capable de fonctionner de manière indépendante avec un minimum de supervision.
•    Capacité à comprendre en détail les besoins et exigences des clients et à y répondre de manière constante.
•    Capacité à collaborer efficacement et à bien travailler avec les autres.

•    Fait preuve de réactivité et assume la responsabilité de lever les obstacles critiques pour atteindre les objectifs.
•    Attitude professionnelle, résiliente et collaborative.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.