Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de l’emploi.
Sous la supervision directe du Manager Acquisition de Talents & Marque Employeur, le/la Surintendant(e) est responsable de la définition, du pilotage et de l’exécution de la stratégie d’acquisition de talents afin de soutenir efficacement les objectifs opérationnels et de croissance de l’entreprise.
Il/elle agit comme un partenaire stratégique du business, en assurant la disponibilité de talents qualifiés, en optimisant les performances du recrutement et en renforçant l’attractivité de la marque employeur de KCC.
Il (elle) aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :
• Piloter et superviser le cycle complet de recrutement (end-to-end), de l’expression du besoin à l’intégration
• Garantir des processus efficaces, structurés et conformes aux standards internes
• Superviser les activités de sourcing avancé, y compris la chasse de tête pour les profils critiques
• Assurer une expérience candidat optimale et cohérente avec les standards de l’entreprise
• Contribuer activement au manpower planning en collaboration avec les départements opérationnels et RH
• Développer et déployer des stratégies d’acquisition de talents alignées aux priorités business
• Mettre en place et gérer des talent pipelines pour les postes critiques et récurrents
• Analyser les tendances du marché de l’emploi et adapter les stratégies de sourcing
• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement (KPI) : Time-to-hire, Cost-per-hire, Quality of hire, Source effectiveness, etc.
• Produire des rapports analytiques et formuler des recommandations d’amélioration
• Piloter une démarche d’amélioration continue basée sur la data
• Agir comme conseiller auprès des managers dans la définition des besoins et des profils
• Challenger les demandes de recrutement et orienter les décisions
• Assurer la conformité aux politiques internes et à la législation du travail en RDC
• Développer des stratégies d’attraction de talents à l’international et dans la diaspora
• Déployer des initiatives de marque employeur alignées à la stratégie RH
• Représenter l’entreprise lors des événements (job fairs, universités, forums professionnels)
• Renforcer la visibilité de KCC sur les canaux digitaux et professionnels
• Collaborer avec les équipes communication pour promouvoir l’image employeur
• Encadrer, coacher et développer l’équipe recrutement
• Planifier et allouer les ressources en fonction des priorités
• Instaurer une culture de performance, d’excellence et de collaboration
• Conduire des projets structurants (digitalisation, ATS, innovation sourcing, etc.)
Exigences du poste.
Diplômes et expérience.
• Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en psychologie, en sciences sociales, en droit ou en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d'expérience en recrutement/acquisition de talents, idéalement dans des environnements industriels, miniers ou à forte intensité de main-d’œuvre (mass hiring) fortement souhaitée.
• Avoir une solide compréhension de la législation du travail en vigueur en RDC.
• Expérience avec des ATS (ex : SAP SuccessFactors), sourcing digital et solutions innovantes (IA, Sourcing Automation, etc.).
• La maitrise de la langue française et anglaise est obligatoire.
Compétences techniques.
• Maîtrise de l’analyse avancée des données de recrutement (funnels, conversion rates, predictive insights)
• Maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, job boards, etc.)
• Bonne maîtrise de MS Office (Powerpoint et Excel avancé fortement recommandé)
• Connaissance des techniques d’entretien structuré et d’évaluation des compétences
• Solide compréhension des pratiques de marque employeur et marketing RH
Attitudes / Comportements.
• Leadership et capacité à gérer des équipes
• Expérience confirmée dans la gestion de recrutements à fort volume
• Capacité à opérer efficacement dans un environnement à haute exigence opérationnelle
• Excellente maîtrise du stakeholder management, avec aptitude à gérer des interlocuteurs exigeants et à influencer les décisions
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.
Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.
De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.