Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision directe du Manager Underground Mine Planning & Studies, Le/La titulaire du poste aura pour rôle de piloter la planification minière à moyen terme afin de traduire les objectifs stratégiques de la mine en plans de production réalistes, sûrs et exécutables. Il/Elle dirigera une équipe de spécialistes chargée de développer, d’optimiser et de maintenir les plans et programmes miniers en tenant compte des contraintes opérationnelles, géologiques, géotechniques, hydrologiques, de ventilation et de remblayage. Ce rôle est clé pour l’amélioration de la prévisibilité de la production, l’optimisation des ressources et la maîtrise des écarts entre les plans et leur exécution. Le/La titulaire travaillera en étroite collaboration avec les Opérations minières, les Services techniques et les Projets pour garantir que les plans constituent une base solide pour l’exécution opérationnelle, tout en respectant les objectifs de sécurité, de production et de coûts

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Assurer la conformité (Santé, Sécurité, Environnement) : Intégrer les exigences HSE dans les plans à moyen terme, identifier les risques liés aux séquences d’exploitation et promouvoir une forte culture de sécurité. Les plans doivent être techniquement réalisables sans compromettre les normes.
• Élaborer et optimiser les plans miniers : Préparer et mettre à jour les plans miniers à moyen terme, définir les séquences d’exploitation et planifier les fronts de production/développement en alignement avec la stratégie globale.
• Traduire les objectifs stratégiques en opérations : Transformer les orientations du plan à long terme en activités, séquences et échéanciers exécutables en gérant les transitions et contraintes avec les équipes opérationnelles.
• Optimiser les séquences et l'allocation des ressources : Analyser les options de séquencement pour maximiser la récupération du minerai, la disponibilité des équipements et l'utilisation des infrastructures face aux contraintes du terrain.
• Coordonner la préparation des fronts futurs : Planifier les besoins en développement, ventilation, drainage, remblayage et infrastructures en collaboration avec les experts métiers (Géologie, Géotechnique, etc.) pour anticiper les prérequis techniques.
• Superviser l’analyse de performance : Suivre les performances par rapport au plan, analyser les écarts (prévu vs réalisé), identifier les causes profondes et déployer des mesures correctives.
• Diriger et développer l’équipe : Fixer les objectifs, encadrer techniquement, mentorer et développer les compétences des planificateurs pour maintenir un haut niveau de qualité et d'amélioration continue.
• Gérer les interfaces interdépartementales : Structurer la collaboration avec les Opérations, Services techniques, Géologie, Maintenance, etc., pour s'assurer que toutes les données et hypothèses sont intégrées aux plans.
• Garantir l’excellence technique : Vérifier la qualité des conceptions, séquences et hypothèses utilisées pour que les livrables respectent les normes de l’entreprise et soient exploitables.
• Assurer le reporting et l'amélioration continue : Produire des rapports réguliers sur l'état des plans et les risques, fiabiliser les données des modèles miniers et formuler des recommandations d'optimisation.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.