Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Le/la titulaire du poste aura pour rôle de diriger une équipe de spécialistes en support technique pour le développement des compétences du personnel des mines souterraines, en particulier les opérateurs. Il devra identifier les lacunes en matière de connaissances, concevoir des programmes de formation, et mettre en œuvre un modèle de coaching axé sur le terrain pour améliorer les pratiques opérationnelles. L'objectif principal est de garantir des opérations minières souterraines sûres et efficaces en développant des opérateurs hautement qualifiés.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Coordonner une équipe de support technique. Cela inclut le fait de diriger et de superviser une équipe de spécialistes pour former, encadrer et évaluer les opérateurs miniers souterrains sur divers équipements. Il s'agit de s'assurer que l'équipe de support technique est efficace dans son rôle et que ses membres sont eux-mêmes continuellement formés.
• Développer les compétences des opérateurs. Cela comprend l'identification des lacunes de connaissances et de compétences des opérateurs miniers et la conception de programmes de formation spécifiques pour y remédier. L'objectif est de perfectionner les compétences de l'équipe pour atteindre les normes opérationnelles de classe mondiale, en se concentrant sur les engins de développement latéral, de production, de soutien, et d'équipement de chargement et de transport.
• Mettre en œuvre un modèle de coaching axé sur le terrain. Cela inclut l'application d'un modèle de coaching pratique et sur le terrain pour transférer les connaissances et les compétences aux opérateurs. Il s'agit de donner l'exemple, de montrer les meilleures pratiques et de s'assurer que les mentors peuvent soutenir et maintenir l'excellence opérationnelle de manière autonome.
• Assurer la sécurité et l'excellence opérationnelle. Cela inclut le fait d'inculquer une culture de la sécurité et de la discipline au travail, en veillant à ce que les procédures de travail standard et les systèmes de sécurité soient compris et appliqués. Il s'agit de participer aux inspections de sécurité et d'adresser rapidement les risques et les dangers identifiés.
• Superviser la gestion des performances. Cela comprend l'établissement d'indicateurs de performance (KPI) clairs, la mesure de la performance des équipes et la fourniture de retours constructifs réguliers. Il s'agit également de suivre et de surveiller l'amélioration continue axée sur la sécurité, l'opérabilité, la fiabilité et la réduction des coûts.
• Développer le matériel de formation. Cela inclut le développement et la mise à jour de supports de formation pertinents et efficaces pour les programmes de développement des compétences. Il s'agit de collaborer avec les formateurs pour combler les manques de compétences systémiques identifiés au sein des équipes.
• Fournir des conseils stratégiques à la direction. Cela comprend le fait de conseiller la direction sur les actions correctives nécessaires pour améliorer les pratiques opérationnelles et d'intervenir de manière proactive pour mettre en œuvre ces actions. Le rôle est de permettre à la ligne de hiérarchie de produire des résultats sûrs et efficients.
• Promouvoir une culture d'amélioration continue. Cela inclut le fait d'encourager et de soutenir les opérateurs à s'approprier les plans et les résultats des activités. Le rôle est de guider les équipes à anticiper les problèmes et à améliorer continuellement les processus pour maximiser la productivité et l'efficacité.
• Gérer la conformité et les rapports. Cela comprend la documentation et la création de rapports de performance, l'identification et la correction des écarts par rapport au plan, et le respect des politiques de l'entreprise. Le rôle est de s'assurer que toutes les activités sont conformes aux normes de l'entreprise.
• Collaborer avec les parties prenantes. Cela inclut le fait de construire des relations solides avec les pairs des opérations minières, les services de maintenance, les services de sécurité et de formation. Le rôle est de s'assurer que le coaching et le développement des employés sont alignés sur les engagements opérationnels de l'entreprise.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.