Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision directe du Responsable – Services Techniques de la Mine Souterraine, le/la candidat(e) sera chargé(e) de la conception, de la planification et de la mise en œuvre de solutions minières à la fois sûres et efficaces. Il/elle dirigera une équipe de spécialistes pour développer des plans à court, moyen et long terme. Son rôle comprend l'analyse des données de production, l'identification des opportunités d'amélioration continue et la supervision des études techniques afin d'optimiser les séquences d'extraction. Le/la titulaire du poste s'assurera que les considérations géotechniques, hydrologiques, géologiques et de ventilation soient intégrées dans toutes les conceptions.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Assurer la sécurité, la santé et la conformité environnementale. Cela inclut de promouvoir un environnement de travail sûr et sain en servant de modèle et en appliquant des procédures de travail normalisées. Le/la titulaire devra identifier et gérer les risques et les dangers sur le lieu de travail, mener des audits de sécurité réguliers et enquêter sur les incidents pour mettre en œuvre des actions correctives, tout en assurant une conformité stricte aux réglementations en vigueur.
• Gérer les budgets et les coûts. Cela comprend la génération des plans et des calendriers miniers qui alimentent les prévisions budgétaires et les plans à long terme. Il/elle sera responsable de la gestion active des budgets, de l'analyse des dépenses pour corriger les écarts et de la recherche continue d'opportunités de réduction des coûts. Il devra également respecter les délais de reporting financier et gérer les contrats avec les fournisseurs.
• Diriger et développer les équipes. Cela inclut de créer un environnement d'apprentissage propice, d'agir comme un coach et un mentor pour inspirer les subordonnés, et de fixer des attentes claires. Le rôle implique de s'assurer que les membres de l'équipe sont formés et compétents pour leurs fonctions, d'autonomiser les autres à prendre des responsabilités et de faciliter la gestion du changement au sein de l'équipe.
• Optimiser la planification et l'ordonnancement minier. Cela comprend l'optimisation des conceptions et des séquences d'extraction pour s'assurer que les plans sont réalistes et ne présentent pas de risques géotechniques ou hydrologiques. Le/le titulaire devra anticiper les lacunes en matière de données et coordonner leur acquisition avec les départements de géologie, d'hydrologie et d'ingénierie pour affiner les plans miniers et garantir une allocation efficace des ressources et des équipements.
• Collaborer avec les autres départements. Cela inclut de construire des relations solides avec les services techniques, les opérations et la maintenance pour assurer une approche cohérente et basée sur les données pour l'amélioration continue. Le rôle implique de collaborer avec la direction minière pour identifier et mettre en œuvre des initiatives d'optimisation de la productivité, ainsi que s'engager activement avec le département des projets pour assurer la bonne livraison des projets d'investissement.
• Analyser la performance de la mine. Cela inclut l'analyse des données de production pour identifier les opportunités d'amélioration continue dans la conception et les calendriers de la mine. Il/elle mettra en place des processus de contrôle à court intervalle pour garantir la performance selon le calendrier prévu et fournira des recommandations éclairées à la direction pour des actions correctives et des initiatives d'amélioration.
• Participer aux études d'ingénierie minière. Cela comprend l'initiation et la participation à des études d'ingénierie et de planification pour concrétiser des opportunités et résoudre des défis opérationnels. Le rôle est essentiel pour le développement des plans miniers pour les nouveaux fronts d'exploitation, garantissant que toutes les considérations techniques et de sécurité sont prises en compte dès le début du processus.
• Gérer l'excellence technique et opérationnelle. Cela inclut de guider l'équipe de planification pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Le titulaire devra s'assurer que les compétences, les systèmes et les ressources nécessaires sont en place et bien entretenus. Il/elle devra également vérifier l'exécution des activités de l'entreprise et des sous-traitants pour s'assurer qu'elles respectent les conceptions et les normes de qualité, tout en proposant des actions correctives.
• Intégrer les considérations techniques dans les conceptions. Cela comprend d'assurer que les aspects géologiques, géotechniques, hydrologiques, de ventilation et de remblayage sont pleinement intégrés dans les conceptions minières. Il/elle devra garantir que l'infrastructure critique pour la ventilation, le remblayage, l'assèchement et le contrôle des incendies est planifiée et exécutée selon les normes établies.
• S'assurer de la qualité des données et des rapports. Cela inclut de vérifier et de valider que les activités minières sont menées selon les plans et les calendriers prévus, en respectant la qualité requise. Il/elle sera également chargé de produire des rapports de performance réguliers, d'identifier les écarts par rapport au plan et de recommander les corrections nécessaires pour maintenir une productivité optimale.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.