Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de poste 

Ce rôle consiste à développer et mettre en œuvre les plans miniers à moyen terme pour les opérations souterraines, en garantissant des pratiques minières sûres et efficaces. Le plus important est que ce rôle assure également le développement et le mentorat des ingénieurs juniors vers des postes d’ingénieurs planification/conception.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (liste non exhaustive) :

• Diriger l’équipe technique moyen terme pour développer et optimiser les plans miniers souterrains, y compris les conceptions de chambres d’abattage, les agencements de niveaux et les calendriers miniers, en tenant compte des facteurs géologiques, des conditions géotechniques, des contraintes logistiques et de ventilation.
• Optimiser et maintenir des plans roulants à moyen terme jusqu’à 24 mois afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise et d’aligner le court terme avec le plan moyen terme et le plan stratégique.
• Optimiser et intégrer les projets d’investissement et les infrastructures minières majeures dans le plan minier afin de garantir leur livraison en temps voulu pour gérer la production planifiée.
• Développer des modèles de coûts, analyser les données opérationnelles et identifier des opportunités pour optimiser le plan minier, réduire les coûts ou améliorer la productivité opérationnelle.
• Identifier, corriger ou escalader tout risque potentiel lié au calendrier minier moyen terme et au LOA afin de minimiser les perturbations des opérations.
• Collaborer avec les géologues, les géomètres, les ingénieurs géotechniques et autres parties prenantes pour collecter des données, partager des informations et assurer l’alignement avec les stratégies de l’entreprise.
• Fournir une expertise technique, des conseils et un mentorat aux ingénieurs juniors pour gérer leur développement professionnel.
• Veiller à ce que les plans miniers soient conformes aux Protocoles de Dangers Fatals de Glencore ainsi qu’à la législation applicable.
• Donner l’exemple en tant que leader en matière de sécurité.
• Définir les objectifs pour ses collaborateurs directs, suivre et évaluer leur performance.
• Respecter les délais.
• Aligner les objectifs du département sur les objectifs et politiques de l’entreprise.
• Examiner et valider le travail des autres.
• Garantir la couverture permanente des tâches essentielles.
• Organiser et gérer plusieurs priorités.

Exigences du poste

Qualifications et expérience

• Licence en ingénierie minière.
• Plus de 10 ans d’expérience dans les opérations minières souterraines, la planification minière, y compris la conception, la planification et l’optimisation de la production.
• Maîtrise des logiciels de planification minière tels que Deswik Ops, Deswik CAD et Deswik Sched.
• Excellentes compétences en communication, leadership et résolution de problèmes.
• Expérience confirmée dans le développement d’ingénieurs juniors.
• Une expérience en estimation des réserves de minerai et en reporting selon le Code JORC pour les gisements massifs sera un atout.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.