Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de poste 

Le Superintendent : Excellence Opérationnelle & Technologie – Technologie & Automatisation est chargé de piloter les initiatives technologiques stratégiques à travers les opérations minières et de traitement. Il est responsable de l’idéation, du développement et de l’exécution des projets technologiques visant à améliorer la performance opérationnelle de la flotte minière et des capacités de l’usine de traitement. Ce rôle soutient les équipes régionales et celles des sites dans la mise en œuvre de solutions d’automatisation, de digitalisation et d’analytique afin d’améliorer l’efficacité des équipements de flotte et de traitement, l’excellence opérationnelle ainsi que la valeur commerciale à long terme. 

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (liste non exhaustive) :

• Leadership des programmes technologiques stratégiques
  • Diriger la conceptualisation, la planification et la mise en œuvre des initiatives technologiques liées à la flotte minière, de l’idéation jusqu’à la faisabilité et l’exécution.
  • Aligner tous les projets à la stratégie NGF (Next Generation Fleet) et à la stratégie globale d’excellence opérationnelle.

• Collaboration avec les sites et les actifs
  • Collaborer étroitement avec les sites opérationnels et les responsables fonctionnels pour garantir que les initiatives technologiques répondent aux besoins et aux échéances opérationnelles.
  • Accompagner les équipes des sites dans le développement de feuilles de route technologiques spécifiques aux activités minières et de traitement, ainsi que des plans de mise en œuvre. 

• Gestion des consultants et prestataires
  • Rédiger des cahiers des charges détaillés pour les prestataires et consultants externes.
  • Mener les appels d’offres, les évaluations de soumissions, les attributions de contrats et assurer la gestion quotidienne de l’exécution des services.

• Développement de cas d’affaires
  • Diriger les analyses financières et opérationnelles nécessaires à l’investissement dans de nouvelles technologies minières.
  • Élaborer des business cases robustes, des analyses de retour sur investissement (ROI) et des évaluations de risques pour la prise de décision exécutive.

• Exécution & Suivi des projets
  • Coordonner les tâches de projet sur plusieurs sites et avec différentes parties prenantes internes afin de garantir le respect du calendrier, du budget et du périmètre.
  • Produire des rapports détaillés de projets, des tableaux de bord et suivre la performance par rapport aux jalons clés et indicateurs de performance (KPI).

• Mise en œuvre technologique
  • Superviser le déploiement pilote et à grande échelle de systèmes de flotte automatisés, y compris les systèmes de transport autonomes et les plateformes numériques de gestion de flotte.
  • Mettre en œuvre des plateformes analytiques pour le suivi de la productivité de la flotte, la modélisation du temps d’utilisation, et l’amélioration de l’efficacité globale des équipements (OEE).

• Innovation & amélioration continue
  • Identifier les opportunités d’amélioration des opérations de flotte et de traitement à travers l’analyse de données, le benchmarking et la validation sur le terrain. 
  • Promouvoir l’innovation en évaluant les technologies émergentes et les tendances pertinentes pour les opérations minières à ciel ouvert, souterraines, de concentration et de raffinage. 

Exigences du poste

Qualifications et expérience

• Diplôme de licence (Bac+3 minimum) en génie minier, génie mécanique, génie chimique ou génie électrique (exigé).
• Diplôme de niveau supérieur en ingénierie, gestion de projets ou sciences de gestion/management (souhaité).
• Minimum 8 ans d’expérience dans l’industrie minière dans des rôles liés aux opérations, à la mise en œuvre technologique, à la gestion de projet ou à la maintenance.
• Expérience confirmée dans le développement et l'exécution de stratégies technologiques, de préférence dans des opérations minières à ciel ouvert de grande envergure.
• Expérience démontrée en gestion du changement, évaluation des risques et gestion de cycle de vie de projets.
• Expérience en analyse financière de projets d’investissement (souhaitée).
• Expérience en déploiement ou soutien de systèmes numériques de gestion de flotte, d’automatisation ou de plateformes d’analyse minière (atout majeur).

Compétences et Aptitudes

• Communication : Excellente capacité de communication écrite et orale avec divers intervenants.
• Résolution de problèmes : Capacité à analyser des processus complexes, identifier les problèmes et développer des solutions efficaces.
• Esprit critique : Aptitude à prendre des décisions éclairées basées sur l’analyse de données, la performance des processus et les exigences réglementaires.
• Orientation sécurité : Engagement démontré en faveur d’une culture de sécurité et de tolérance zéro pour les manquements.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.