Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de l'emploi
Sous la supervision du Superintendent HR Systems and Process, le/la Specialist – Process & Database contribue à assurer le fonctionnement, la maintenance et l’évolution des systèmes de gestion des processus et des données RH. Il/Elle participe notamment à la mise en œuvre des projets de développement, à l’administration des bases de données RH, à la maintenance des intégrations entre les systèmes RH, au développement de rapports ainsi qu’au support technique des applications et systèmes RH.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non-exhaustive) :
• Assister le HR Systems and Process dans l’implémentation des projets de développement.
• Assurer, sous supervision, l’intendance et la maintenance des bases de données RH.
• Participer aux travaux de développement et de maintenance des intégrations des systèmes RH.
• Développer et maintenir les applications et solutions liées aux processus RH.
• Développer des rapports de gestion personnalisés répondant aux différents besoins des processus RH.
• Élaborer des rapports décisionnels et d’aide à la prise de décision selon les besoins des utilisateurs.
• Mettre en place des rapports permettant le suivi des anomalies liées à l’intégrité des données RH.
• Analyser les applications et systèmes métiers RH afin de diagnostiquer les problèmes et de proposer et mettre en œuvre des solutions durables.
• Fournir, lorsque requis, une assistance directe aux utilisateurs finaux afin de les aider à comprendre et à utiliser les applications et systèmes RH.
• Assurer le suivi et la résolution des tickets soumis.
• Accomplir toute autre tâche ou activité confiée par la hiérarchie et relevant de ses compétences.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Être titulaire d’un diplôme universitaire en systèmes d’information, génie logiciel ou dans un domaine équivalent.
• Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans l’utilisation ou la gestion d’applications d’entreprise.
• Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans le développement de logiciels.
• Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans le développement et la maintenance des bases de données.
Compétences techniques.
• Bonne maîtrise de la plateforme Microsoft .NET, notamment ASP.NET et WinForms (C#, VB).
• Bonne connaissance de SQL Server, notamment DB Engine, SSIS et SSRS.
• Connaissance de Power BI ou de technologies équivalentes.
• Bonne connaissance des environnements Windows, SQL Server et IIS.
• Connaissances en développement Web, notamment JavaScript, Ajax, jQuery, CSS, Bootstrap et HTML5.
• Connaissances en développement mobile, notamment Android.
• Capacité à se maintenir continuellement à jour sur les nouvelles technologies de développement d’applications.
• La maîtrise de la langue anglaise ainsi qu’une bonne connaissance des processus de travail des ressources humaines constituent des atouts pour ce poste.
Attitude et comportement
• Démontrer un bon esprit d’équipe.
• Faire preuve d’initiative, de sens des responsabilités et de confidentialité.
• Être précis, méticuleux et attentif aux détails.
• Être assidu, ponctuel, autonome et orienté résultats.
• Être capable de travailler sous pression.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.
Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.
De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.