Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description du poste.
Sous la supervision directe du Surintendant Excellence Opérationnelle et technologie – Mines, le/la titulaire sera chargé(e) de soutenir la mise en œuvre de la stratégie d'excellence opérationnelle et technologique de KCC au sein des unités d'exploitation minière à ciel ouvert et souterraine. Il/Elle collaborera activement avec tous les services miniers afin d'identifier, de planifier, d'exécuter et de rendre compte de l'avancement des initiatives d'excellence opérationnelle dans son domaine de responsabilité. Tout en coordonnant les initiatives d'amélioration continue et de transformation technologique au sein des fonctions minières, le/la titulaire analysera la performance opérationnelle, en tirera des enseignements essentiels, dirigera des projets d'optimisation et soutiendra les gestionnaires dans le développement d'une culture d'excellence.
Il/Elle aura, entre autres, les fonctions essentielles (non exhaustives)
• Exécuter les fonctions requises au sein du Centre de performance opérationnelle (CPO) sur place, conformément aux directives du surintendant.
• Analyse statistique de la performance opérationnelle pour établir des bases de référence d'indicateurs clés de performance (KPI) et des objectifs d'amélioration.
• Réaliser des études de référence pour définir et mettre en œuvre des améliorations de performance « Best-in-Class ».
• Gérer le pipeline d'excellence opérationnelle conformément au cadre OE&T du KCC.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives technologiques et de numérisation.
• Participer à la préparation du rapport mensuel du site KCC OE&T, rendant compte des progrès et de la réalisation des avantages du portefeuille d'améliorations KCC au niveau des actifs et au niveau régional.
• Soutenir les responsables hiérarchiques, les surintendants et les superviseurs des services dans la gestion et l’amélioration de la stabilité des processus.
• Piloter, développer et mettre en œuvre le pipeline d'amélioration du traitement au sein des fonctions du service de traitement afin d'améliorer la capacité opérationnelle sur site en travaillant avec tous les membres de l'équipe à tous les niveaux.
• Soutenir et participer activement à la conception, à la réingénierie et à l'innovation des modèles et philosophies d'exploitation visant à créer de la valeur à long terme, à promouvoir la durabilité et à réduire les risques/dégoulots d'étranglement des processus commerciaux et opérationnels.
• Développer des processus et des procédures OE&T appropriés.
• Assurez-vous que la gouvernance requise (gestion du changement ( MoC ) et processus de gestion du changement) est appliquée et respectée efficacement, afin de garantir que tous les risques associés à un changement proposé sont identifiés, traités et documentés.
Exigences du poste.
Qualifications et expérience.
• Être détenteur d’un diplôme universitaire en génie minier, en arpentage, en géotechnique, en géologie ou en génie industriel ou dans un domaine équivalent ;
• Avoir une formation postuniversitaire en gestion, technologie ou finance (Essentiel) ;
• Avoir une Certification Lean Six Sigma Green Belt (souhaitable) ;
• Avoir au moins 5 ans d'expérience dans le traitement des minéraux, la métallurgie ou similaire ;
• Avoir au moins 3 ans d'expérience en excellence opérationnelle / amélioration des affaires / amélioration continue / gestion du changement ou mise en œuvre de programmes de transformation ;
• Avoir au moins 2 ans en tant qu'ingénieur senior ou cadre intermédiaire ;
Compétences Techniques
• Maîtrise des pratiques, des procédés et des équipements miniers lourds à ciel ouvert et souterrains ;
• Conception et mise en œuvre de systèmes d'exploitation de gestion ;
• Développement d’arbres de valeur, de cartes de flux de valeur et de modèles technico-économiques ;
• Lean Six Sigma – Analyse statistique, DMAIC, Kaizen, 5S, 8 gaspillages, RCA, Lean Management, Tableaux visuels, etc ;
• Logiciels de minage spécifiques (Modular, Minestar , Vulcan, Maptek , DataMine ) ;
• Gestion et réingénierie des processus d'affaires ;
• Systèmes de gestion de portefeuille et de pipeline d'idées tels que MS Projects, PIPware, etc ;
• Connaissance des cadres de gouvernance et des pratiques de gestion du changement ;
• Numérisation, visualisation et outils de reporting (MS Power BI, Python, requêtes SQL) ;
• Minitab, Sigma XL ou outils d'analyse statistique similaires.
Attitudes / Comportements.
• Leadership éthique et responsable, capacité à mobiliser et à coacher ;
• Esprit d'équipe, collaboration ouverte et valorisation de la diversité ;
• Proactivité, esprit d'analyse et résolution stratégique de problèmes complexes ;
• Audace et courage pour remettre en question le statu quo avec des arguments solides ;
• Adaptabilité, resilience face aux défis;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, adaptées aux publics techniques et non techniques ;
• Orientation client, innovation et engagement envers des normes de travail de haute qualité.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 970174000 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.