Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de poste 

Ce rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre les plans miniers à long terme pour les opérations souterraines, en garantissant des pratiques d’exploitation sûres, efficaces et durables. L’un des principaux objectifs est de former et d’accompagner les Ingénieurs Juniors vers des postes d’Ingénieurs en Planification/Conception.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (liste non exhaustive) :

• Élaborer et optimiser les plans miniers souterrains à long terme, y compris la conception des chambres de minage (stopes), la disposition des niveaux et les calendriers d’exploitation, en tenant compte des contraintes géologiques, géotechniques, logistiques et de ventilation.
• Préparer et maintenir les calendriers à long terme (3 à 10 ans) pour atteindre les objectifs de l’entreprise et aligner la production sur le plan stratégique de la mine.
• Intégrer les projets d’investissement et les infrastructures minières majeures dans le plan minier à long terme afin de garantir leur exécution en temps utile pour soutenir la production planifiée.
• Développer et maintenir des modèles de coûts, analyser les données opérationnelles et géologiques, et identifier des opportunités pour améliorer la planification à long terme, réduire les coûts et accroître la productivité.
• Identifier, évaluer et escalader les risques pouvant impacter le calendrier de vie de la mine, afin d’assurer la durabilité opérationnelle et financière.
• Collaborer avec les géologues, géomètres, ingénieurs géotechniques et autres parties prenantes pour assurer l’intégration des données, le partage des informations et l’alignement sur la stratégie de l’entreprise.
• Fournir une expertise technique, des conseils et un mentorat aux Ingénieurs Juniors afin de soutenir leur développement professionnel.
• Veiller à ce que tous les plans miniers respectent les Protocoles relatifs aux Risques Mortels de Glencore ainsi que la législation en vigueur.

Exigences du poste

Qualifications et expérience

• Diplôme de niveau licence en ingénierie minière.
• Plus de 7 ans d’expérience en planification minière souterraine, avec une expertise solide en conception, planification et optimisation à long terme.
• Maîtrise avancée des logiciels de planification minière tels que Deswik CAD et Deswik Sched.
• Excellentes compétences en communication, leadership et résolution de problèmes.
• Expérience avérée dans le développement et l’accompagnement des Ingénieurs Juniors.
• Une expérience dans l’estimation des réserves de minerai et la production de rapports selon le Code JORC dans le cadre de gisements massifs constitue un atout majeur.

Responsabilités de supervision

• Servir d’exemple pour les Ingénieurs Juniors en tant que leader en matière de sécurité.
• Veiller au respect strict des délais de planification.
• Organiser et gérer efficacement plusieurs priorités à long terme.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.