Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

Description du poste.

Sous la supervision directe du Manager des Systèmes et Amélioration de la Santé, de l'Hygiène et de la Sécurité du Service de la Santé, le titulaire du poste sera chargé de diriger une équipe qui crée de la valeur en promouvant la santé et la sécurité au sein du Département des Mines en :

• Créer une vision prospective de l’évolution des niveaux de risque et faciliter les actions avant que les personnes ne soient blessées.
• Soutenir la direction opérationnelle pour mettre en œuvre et améliorer les processus et pratiques de santé et de sécurité qui permettent d'atteindre les objectifs de sécurité de l'organisation.

Il/Elle aura, entre autres, les fonctions essentielles suivantes (non exhaustives) :

1. Mettre en place un système de gestion du travail pour réaliser les actions issues des audits HSEC, des HPRI, des FHP et des activités d'assurance sécurité au travail, dans les délais et avec la qualité requise :

       Identifier le travail requis dans l’action.

2. • Assurer l’absence de duplication des efforts pour des actions similaires
   • Prioriser le travail en fonction du risque, de l'effort et du bénéfice
   • Identifier la personne la plus apte à réaliser le travail

Détermination et planification des travaux.

1. • Durée, effort, compétences, ressources
   • Jalons et budget

Planification du travail

1. • Équilibrer les priorités et les charges de travail
   • Horaire selon la capacité disponible
   • Attribuer des dates de début, des jalons et d’achèvement.
   • Contingence

Exécution des travaux

1. • Processus de surveillance
   • Escalade pour écart par rapport aux dates de livraison approuvées
   • Rattraper la planification.

Achèvement des travaux

1. • Vérification de la preuve d'achèvement de l'action par le propriétaire
   • Examen par un tiers avant la clôture

3. Mettre en œuvre et améliorer le système de gestion du travail pour la gestion des actions :
   • Mettre en place des systèmes et des routines permettant aux chefs de ligne et aux propriétaires d'actions de surveiller la conformité au système de gestion du travail pour les actions et de recommander des actions pour les améliorer.
   • Fournir des rapports et des informations de performance de gestion du travail (actions) de haute qualité et basés sur des données
   • Faciliter la réalisation des actions qui améliorent la qualité et la rapidité d'exécution des actions.

4. Développer les capacités des dirigeants hiérarchiques pour qu'ils excellent dans l'application du système de gestion du travail pour la gestion des actions :
   • S’assurer que le matériel de formation est développé et intégré dans les plans de formation des personnes concernées.
   • Former et coacher les chefs de ligne dans le système de gestion du travail pour la gestion de l'action
   • Diriger et encadrer l'équipe de sécurité et les planificateurs juniors dans le système de gestion du travail pour la gestion des actions.

5. Superviser le développement de projets spécifiques liés aux actions pertinentes et s'assurer que les membres de l'équipe exécutent leurs tâches efficacement :
   • Évaluer les projets pour s'assurer qu'ils répondent aux normes de l'entreprise, qu'ils respectent les budgets et les délais
   • Gérer les dépenses conformément au budget approuvé
   • Gérer les contrats conformément aux exigences contractuelles et commerciales du KCC

6. Gérer les relations avec les principales parties prenantes internes et externes concernées par le poste.
   • Assurer la liaison avec les parties prenantes du gouvernement, de la communauté et de l'industrie, comme l'exigent les actions assignées, conformément aux normes KCC et aux exigences de conformité de Glencore.
   • Établir et entretenir des relations de travail solides et productives avec les clients internes et les parties prenantes

Exigences du poste .