Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description du poste.
Sous la supervision directe du Director Strategic Minerals, le titulaire du poste est responsable d’un large éventail d’activités couvrant les aspects stratégiques et opérationnels des achats, incluant le développement et la mise en œuvre des standards de gestion des catégories et des plans associés, la compréhension des clauses juridiques des contrats d’approvisionnement, la construction et le maintien de relations solides avec les fournisseurs, la conduite de négociations et d’analyses de marché, l’évaluation des performances fournisseurs, l’identification des opportunités d’amélioration, la maximisation de la création de valeur et de la conformité aux politiques de gestion des risques, ainsi que la supervision de la performance quotidienne de l’équipe et de l’efficacité des processus et cadres de gestion des catégories.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non exhaustives) :
1. Approvisionnement stratégique & optimisation :
• Développer et exécuter des plans d’approvisionnement stratégique pour des biens et services spécifiques, dans le but d’optimiser les dépenses, d’améliorer la performance des fournisseurs et de réduire les risques liés aux catégories assignées.
• Piloter les projets stratégiques « Source to Contract » par catégorie ou famille d’achats afin de générer des bénéfices en coût total de possession, en identifiant et mettant en œuvre les contrats et sous-contrats nécessaires, tout en sécurisant une base fournisseurs conforme aux objectifs de coûts.
2. Gestion des fournisseurs & des contrats :
• Superviser l’ensemble du cycle d’approvisionnement : sourcing, sélection des fournisseurs, négociation et gestion contractuelle.
• Suivre et évaluer la performance des fournisseurs selon les indicateurs clés (KPIs) et entretenir des relations durables et performantes.
• Analyser les flux contractuels et les spécifications techniques pour identifier les opportunités d’amélioration.
• Développer des plans de négociation stratégique et piloter des initiatives d’amélioration continue sur la qualité, les coûts, la performance et l’innovation.
• Mettre en place des processus de gestion fournisseurs efficaces et collaborer avec les responsables opérationnels pour définir des stratégies d’achat locales et par catégorie.
3. Analyse de marché & gestion des risques :
• Réaliser des analyses de marché approfondies pour identifier les tendances sectorielles, les meilleures pratiques et les risques émergents.
• Exploiter ces informations pour ajuster les stratégies d’approvisionnement, renforcer la résilience de la chaîne d’approvisionnement et soutenir les objectifs à long terme de l’entreprise.
4. Collaboration transversale & conformité :
• Établir des relations solides avec les parties prenantes internes et diriger des équipes multifonctionnelles.
• Garantir la conformité aux politiques internes, aux exigences réglementaires, ainsi qu’aux standards mondiaux d’approvisionnement, y compris les politiques ESG et de durabilité.
5. Soutien aux objectifs business :
• Collaborer avec les parties prenantes clés pour développer des stratégies et des feuilles de route à long terme, alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
6. Innovation & transformation :
• Identifier et déployer des approches innovantes et agiles pour répondre aux besoins business dans un environnement en constante évolution.
7. Management d’équipe :
• Développer les compétences et la performance de l’équipe achats.
• Assurer la formation continue, le coaching, la gestion de la performance et la motivation des collaborateurs.
• Favoriser un environnement d’engagement et de haute performance.
Exigences du poste.
Diplômes et expérience.
• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou supérieur en gestion des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique ou gestion des contrats ;
• Avoir au minimum dix (10) ans d’expérience dans la gestion stratégique des achats et des contrats, incluant la planification et l’exécution de stratégies d’approvisionnement, la négociation complexe, l’optimisation des coûts et des performances fournisseurs, la gestion des risques et le leadership d’équipes pluridisciplinaires dans un environnement industriel ou minier ;
• Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience avérée dans une fonction de management stratégique des achats ou des catégories ;
• Avoir un minimum de trois (3) ans d’expérience dans l’industrie minière ou dans les industries lourdes similaires.
• Avoir une carte ONEM valide.
Compétences techniques.
• Gestion stratégique des achats et des catégories : Maîtrise du développement et de l’exécution de plans d’approvisionnement stratégiques, du pilotage de projets « Source to Contract » et de l’optimisation du coût total de possession pour maximiser la création de valeur.
• Gestion contractuelle et performance fournisseurs : Expertise en négociation complexe, en analyse de clauses contractuelles, en évaluation des fournisseurs selon les KPIs et en amélioration continue de la qualité, des coûts, des performances et de l’innovation.
• Analyse de marché et maîtrise des risques : Capacité à conduire des études de marché approfondies, à identifier les tendances et les risques émergents, et à élaborer des stratégies d’approvisionnement résilientes et durables alignées sur les objectifs de l’entreprise.
• Leadership, conformité et collaboration transversale : Compétences éprouvées en management d’équipes pluridisciplinaires, en coordination avec les parties prenantes internes, et en application des standards globaux d’approvisionnement, de conformité, d’ESG et de durabilité.
Attitudes / Comportements.
• Vision stratégique & planification : Capacité à adopter une approche holistique de l’approvisionnement, alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise, au-delà des achats transactionnels.
• Analyse & sens commercial : Solides compétences analytiques et sens aigu des affaires pour optimiser la valeur, la performance et la prise de décision, y compris à partir de données complexes ou non structurées.
• Collaboration & gestion des relations : Aptitude à travailler efficacement avec des équipes transverses dans un environnement dynamique, en favorisant la coopération et la gestion proactive des parties prenantes.
• Communication & excellence opérationnelle : Excellentes compétences en communication écrite et orale, rigueur dans la gestion du temps et des priorités, souci du détail, créativité et professionnalisme exemplaire dans la qualité du travail livré.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).
Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.