Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe du Director Strategic Minerals ; le titulaire du poste est responsable d’assurer l’acquisition stratégique des biens et services nécessaires à la croissance à long terme et à l’efficacité opérationnelle de l’entreprise.
L’objectif principal consiste à optimiser les dépenses d’investissement (CapEx), à atténuer les risques et à sécuriser efficacement les ressources requises pour soutenir le développement des projets et les opérations en cours, contribuant ainsi à la solidité financière et aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non exhaustives) :
1. Approvisionnement stratégique et optimisation des coûts :
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement pour les investissements majeurs en capital (équipements miniers lourds, installations de traitement, infrastructures, etc.).
• Identifier des fournisseurs fiables, négocier des conditions avantageuses et tirer parti des opportunités d’approvisionnement à l’échelle mondiale afin de réduire les coûts sans compromettre la qualité ni les délais de livraison.
2. Gestion et atténuation des risques :
• Identifier et atténuer les risques liés aux projets d’investissement (CapEx), notamment les perturbations de la chaîne d’approvisionnement, la volatilité des prix des matières premières, les fluctuations des taux de change et les risques géopolitiques.
3. Gestion des relations fournisseurs :
• Établir et entretenir des relations solides avec les fournisseurs et les entrepreneurs clés.
• Évaluer et classer les fournisseurs, améliorer la qualité des partenaires stratégiques et, le cas échéant, rationaliser la base fournisseurs.
• Définir les stratégies contractuelles, décider de l’opportunité d’intégrer de nouveaux acteurs issus de marchés émergents et promouvoir des relations durables et mutuellement bénéfiques, capables de résister aux cycles économiques.
4. Conformité et durabilité :
• Veiller à ce que les décisions d’investissement (CapEx) soient conformes aux objectifs de durabilité, aux politiques ESG et aux exigences réglementaires locales et internationales.
5. Prise de décision fondée sur les données :
• Exploiter les données et les technologies numériques pour améliorer les processus d’approvisionnement, la planification des investissements et l’efficacité globale du département.
6. Collaboration interfonctionnelle et conformité :
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes, diriger des équipes interfonctionnelles et garantir le respect des politiques de l’entreprise, des exigences réglementaires et des normes mondiales d’approvisionnement, incluant les politiques ESG et de durabilité.
• Veiller à ce que les stratégies d’approvisionnement soient alignées sur les objectifs des projets et les priorités financières de l’entreprise.
7. Innovation et transformation :
• Développer et mettre en œuvre des approches innovantes pour répondre aux besoins opérationnels dans un environnement dynamique et en constante évolution.
8. Gestion des équipes :
• Piloter et développer les compétences des équipes d’approvisionnement.
• Assurer la formation continue et le développement professionnel des collaborateurs.
• Superviser la performance, le coaching et la rétroaction afin de favoriser des équipes performantes, engagées et motivées.
Exigences du poste.
Diplômes et expérience.
• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou supérieur en gestion des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement, ingénierie ou gestion des contrats ;
• Avoir au minimum dix (10) ans d’expérience pertinente dans le domaine des achats, de l’approvisionnement stratégique ou de la gestion des projets d’investissement (CapEx) ;
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience avérée dans une fonction de leadership en approvisionnement ;
• Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans l’industrie minière ou les industries lourdes, idéalement dans un environnement de projets CapEx ;
• Expérience confirmée en négociation de contrats complexes, gestion de fournisseurs stratégiques et pilotage de projets d’approvisionnement à fort enjeu financier.
• Avoir une carte ONEM valide.
Compétences techniques.
• Stratégie d’approvisionnement et optimisation des coûts : Élaborer et exécuter des stratégies d’achat CapEx efficaces, alignées sur les objectifs de l’entreprise.
• Gestion des fournisseurs et négociation : Identifier, évaluer et gérer les fournisseurs stratégiques, négocier des contrats complexes et durables.
• Analyse et gestion des risques : Exploiter les données pour orienter les décisions et anticiper les risques liés aux projets et à la chaîne d’approvisionnement.
• Conformité, durabilité et amélioration continue : Garantir le respect des politiques internes, des normes ESG et promouvoir la digitalisation des processus.
• Leadership et collaboration : Diriger des équipes performantes, encourager la coopération interfonctionnelle et assurer une culture axée sur la sécurité et la performance.
Attitudes / Comportements.
• Vision stratégique et sens commercial : Capacité à adopter une approche globale et analytique de l’approvisionnement, alignée sur les objectifs d’affaires et orientée vers la création de valeur.
• Collaboration et relations interfonctionnelles : Aptitude à travailler efficacement avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement dynamique et exigeant.
• Communication et professionnalisme : Excellentes compétences en communication écrite et orale, souci du détail et engagement à produire un travail de haute qualité.
• Gestion des priorités et résolution de problèmes : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à respecter des délais serrés et à faire preuve de jugement et de créativité dans la résolution de problèmes.
IMPORTANT :
• Veuillez noter que le titre et la description du poste ont été mis à jour. Les candidats ayant déjà postulé et souhaitant confirmer leur intérêt sont invités à nous écrire à : recruitment.issues@kamotocopper.com