Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe du Lead Purchasing, le titulaire du poste assurera le leadership de la fonction Achats afin de garantir un approvisionnement efficace et sécurisé des biens et services nécessaires aux opérations. Il sera également responsable de l’ensemble du processus de sourcing, incluant l’identification d’opportunités de réduction des coûts, la création d’un environnement compétitif, la négociation et la mise en place de contrats, pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non exhaustives) :
1. Achats :
• Assurer la gestion des informations et processus achats, planifier les besoins et suivre le budget et les performances.
• Traiter les demandes et commandes, identifier et engager les fournisseurs, et réconcilier comptes et factures.
• Appliquer et contrôler les politiques, procédures et cadres achats pour garantir conformité et efficacité.
2. Gestion des fournisseurs :
• Superviser le cycle d’achat complet : sourcing, sélection, négociation et administration.
• Évaluer et améliorer la performance, la qualité, le coût et l’innovation des fournisseurs.
• Développer des relations solides et résoudre les litiges avec les fournisseurs en collaboration avec les équipes juridiques et conformité.
3. Analyse de marché et gestion des risques :
• Réaliser des analyses de marché et surveiller les tendances, meilleures pratiques et risques émergents.
• Fournir des informations stratégiques pour soutenir les besoins opérationnels de manière sécurisée, fiable et durable.
4. Gestion des interfaces :
• Établir et maintenir des relations avec fournisseurs et parties internes (production, maintenance, comptabilité).
• Assurer la résolution des problèmes complexes, le suivi des livraisons et des paiements.
• Promouvoir la collaboration, les bonnes pratiques et l’amélioration continue dans la Supply Chain.
5. Gestion des équipes :
• Superviser, coacher et fixer les objectifs de performance de l’équipe.
• Développer les talents et compétences, assurer la formation et le mentoring.
• Favoriser la performance et la motivation des équipes via suivi et feedback.
Exigences du poste.
Diplômes et expérience.
• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou supérieur en gestion des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement, finances, mines, ingénierie ou domaine similaire ;
• Avoir au minimum dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le domaine des achats, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un rôle similaire impliquant la planification, le suivi budgétaire et la gestion des performances ;
• Avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience en sourcing et négociation commerciale, incluant la sélection de fournisseurs, la mise en place de contrats et la gestion de relations fournisseurs stratégiques ;
• Avoir une carte ONEM valide.
Compétences techniques.
• Analyse, Prévision et Optimisation : Compétences solides en analyse de données, prévisions, évaluation des coûts/ROI et amélioration continue des processus (dont digitalisation).
• Achats et Supply Chain : Maîtrise du processus procure-to-pay, des achats spot, de la gestion des risques fournisseurs et de la conformité aux politiques internes et initiatives durables.
• Communication et Leadership transversal : Excellentes aptitudes à communiquer, collaborer et influencer divers interlocuteurs, internes comme externes.
• Culture Sécurité et Gouvernance : Engagement fort envers les pratiques de santé et sécurité, le respect des normes, ainsi que la gouvernance et la gestion responsable des opérations.
Attitudes / Comportements.
• Vision stratégique & sens commercial : Capacité à dépasser l’opérationnel pour adopter une approche stratégique alignée sur les objectifs business, avec un solide sens commercial et des compétences analytiques avancées.
• Collaboration & communication : Excellente aptitude à travailler avec des équipes transverses dans un environnement dynamique, combinée à une communication claire et efficace auprès d’audiences techniques et non techniques.
• Exécution, organisation & gestion des priorités : Grande agilité d’exécution, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à respecter des échéances serrées et à organiser sa charge de travail de manière autonome.
• Jugement, créativité & professionnalisme : Solide capacité de résolution de problèmes, attention élevée aux détails, esprit innovant et haut niveau de professionnalisme visant une qualité irréprochable.
IMPORTANT :
• Veuillez noter que le titre et la description du poste ont été mis à jour. Les candidats ayant déjà postulé et souhaitant confirmer leur intérêt sont invités à nous écrire à : recruitment.issues@kamotocopper.com
IMPORTANT NOTICE
KCC SA does not accept applications submitted by persons under the age of eighteen (18). In accordance with article 1 of the Labor Code of the Democratic Republic of Congo, KCC SA receives all applications without distinction or discrimination. However, as part of its Equal Opportunity, Diversity, Equity and Inclusion program, applications from women are strongly encouraged.
In accordance with our Compliance Policy and Code of Conduct, KCC, its representatives and its workers do not receive any compensation or benefits of any kind at any stage of the recruitment process (application submission, application processing, tests and interviews for employment, medical examinations for employment, or induction, etc.). Any act of corruption or attempted corruption must be reported to the telephone number: +243 999928028 and will be severely punished.
Furthermore, KCC SA pursues the objective of a transparent, fair and equitable recruitment process and, therefore, does not tolerate any interference or intervention in any way whatsoever in its recruitment process. Any failure on this point will result in the immediate disqualification of the candidate concerned.
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