Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision directe du GM Resource Engineering and Integration, le/la titulaire du poste aura pour rôle de coordonner et superviser l’ensemble des activités de planification intégrée reliant les opérations minières à la commercialisation. Il/elle devra assurer l’alignement des processus internes afin d’optimiser la performance et atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en respectant les normes de sécurité, réglementaires et environnementales.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Gérer et contrôler le plan directeur intégré (Master Plan). Cela comprend l’élaboration, la mise à jour et la supervision d’un plan cohérent couvrant l’ensemble des activités de la mine jusqu’au marché, garantissant son alignement avec les objectifs stratégiques de KCC.
• Assister la Direction Générale dans la planification stratégique. Cela inclut soutenir le GM Resource Engineering & Integration dans la définition, la communication et la mise en œuvre des initiatives stratégiques à l’échelle de l’entreprise.
• Collaborer avec les responsables opérationnels et techniques. Cela comprend travailler en étroite collaboration avec le COO, CTO, et les directeurs opérationnels pour harmoniser les processus et faciliter l’adoption des meilleures pratiques.
• Intégrer les plans et calendriers à travers toutes les fonctions. Cela inclut coordonner horizontalement et verticalement les plannings des différents départements afin d’assurer une synchronisation optimale des activités.
• Produire et analyser des indicateurs de performance. Cela comprend la collecte, l’analyse et la communication des métriques liées aux plans et horaires, en mettant en lumière les écarts par rapport aux objectifs.
• Identifier et gérer les écarts de performance. Cela inclut analyser les causes des déviations, rapporter à la direction et travailler avec les équipes de production, traitement et commercial pour élaborer des plans de redressement.
• Rapporter régulièrement l’avancement des plans intégrés. Cela comprend la préparation de rapports mensuels et trimestriels sur la progression du plan directeur, incluant les niveaux de confiance dans l’atteinte des résultats.
• Assurer la publication du plan opérationnel à 24 mois. Cela inclut la mise à jour et la diffusion régulière du plan opérationnel pour une visibilité claire sur la période à moyen terme.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre des standards de gestion opérationnelle (OMS). Cela comprend contribuer à l’élaboration et au déploiement des normes qui encadrent les opérations et leur performance.
• Coordonner les évaluations techniques et commerciales des scénarios de planification. Cela inclut assurer l’optimisation de la valeur créée par les décisions en réalisant des analyses conjointes entre les aspects techniques et commerciaux.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.