Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l’emploi

Sous la responsabilité du Directeur de la Performance et des Services, le titulaire du poste sera chargé de piloter le processus de planification commerciale, d'assurer l'amélioration continue, d'optimiser les performances de la fonction chaîne d'approvisionnement et de veiller à la réalisation des objectifs commerciaux dans l'ensemble des opérations minières.

À ce titre, il/elle devra élaborer et gérer les indicateurs clés de performance (KPI), superviser les processus de budgétisation et de prévision, et traduire les objectifs stratégiques de la chaîne d'approvisionnement en résultats commerciaux mesurables.

Ses responsabilités comprendront notamment (liste non exhaustive) :

1. Gestion de la performance et élaboration d'indicateurs clés de performance   

• Concevoir, mettre en œuvre et gérer un ensemble complet d'indicateurs clés de performance (KPI) de la chaîne d'approvisionnement couvrant toutes les fonctions (achats, gestion des stocks, logistique, entreposage, MRO).
• Définir des indicateurs de référence, fixer des objectifs de performance et développer des tableaux de bord pour surveiller la santé, l'efficacité et la rentabilité de la chaîne d'approvisionnement.
• Favoriser la mise en œuvre d'analyses fondées sur les données afin d'identifier les goulots d'étranglement et les possibilités d'amélioration de l'efficacité tout au long du cycle de vie de la chaîne d'approvisionnement.

2. Planification commerciale et gestion budgétaire 

• Diriger le cycle budgétaire annuel de la chaîne d'approvisionnement, en collaborant avec les responsables fonctionnels afin d'aligner les dépenses sur les besoins opérationnels et les objectifs financiers.
• Gérer les activités de planification commerciale et de prévision, y compris l'analyse des écarts et la préparation de rapports à l'intention de la direction.
• Veiller à ce que toutes les activités de la chaîne d'approvisionnement contribuent de manière optimale au modèle de coût total de possession (CTP) pour les principaux actifs miniers.

3. Analyse de données et veille économique

• Utiliser des outils d'analyse de données pour identifier les tendances, comparer les performances aux normes du secteur et recommander des améliorations stratégiques.
• Traduire des données complexes relatives à la chaîne d'approvisionnement en informations commerciales claires et exploitables pour faciliter la prise de décision au niveau de la direction.
• Superviser la gouvernance des données liées aux indicateurs de performance, en garantissant l'exactitude et la fiabilité de toutes les informations communiquées.

4. Amélioration continue et optimisation 

• Promouvoir une culture d'amélioration continue en organisant des ateliers et des initiatives visant à optimiser les processus de la chaîne d'approvisionnement, à réduire le gaspillage et à améliorer les niveaux de service offerts aux clients internes (par exemple, les équipes de maintenance et de production).
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Gouvernance et Risques afin de s'assurer que les indicateurs de performance reflètent correctement la conformité et la résilience face aux risques.

5. Implication des parties prenantes et reporting 

• Rédiger et présenter des rapports de performance et des exposés destinés à la Direction générale et aux cadres supérieurs du site.
• Assurer la liaison principale entre la fonction chaîne d'approvisionnement et les services financiers/commerciaux, en veillant à la cohérence entre les résultats financiers et les initiatives stratégiques.

6. Gestion d’équipes

• Assurer une supervision efficace de l'équipe, en fixant des objectifs de performance et en proposant un accompagnement et un mentorat.
• Identifier, constituer et développer les talents et les compétences, y compris un vivier de talents
• Veiller à la mise en œuvre efficace des formations et de l'accompagnement au sein des équipes, en s'assurant que celles-ci ont accès aux ressources de formation et que les objectifs de formation sont atteints tant au niveau des équipes que des individus.
• Stimuler et développer les capacités de l'équipe, garantir une formation et un développement continus.

Exigences du poste

Diplômes et expérience

• Détenir au minimum une Licence en Gestion de la chaîne logistique, Gestion d'entreprise, Finance ou équivalent.
• Avoir au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de la performance de la fonction Supply Chain, de préférence dans un environnement minier ou dans l’industrie lourde.

Compétences techniques

• Solide expérience en matière de planification, de budgétisation et d'analyse des coûts dans un environnement opérationnel complexe.
• Élaboration et mise en œuvre de cadres de KPI rigoureux et pilotage de processus mesurables
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à traduire des données complexes en informations claires et exploitables
• •Maîtrise approfondie des outils d'analyse et de visualisation des données (par exemple, Power BI, Tableau, Excel avancé).
• •Connaissance des processus de la chaîne d'approvisionnement de bout en bout, expérience des meilleures pratiques en matière de chaîne d'approvisionnement, des méthodologies d'amélioration des processus (par exemple, Lean, Six Sigma) et de la modélisation du coût de service.
• Capacité à garantir le respect des politiques, procédures et initiatives de développement durable de l'entreprise.
• Engagement à optimiser les processus, éventuellement par la numérisation, et à appliquer les meilleures pratiques en matière de chaîne d'approvisionnement.
• Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation, les contacts externes et les équipes interfonctionnelles (La capacité à influencer les parties prenantes est essentielle).
• Grand sens de l'initiative, orientation vers les résultats et résilience dans un environnement exigeant.
• Connaissance approfondie des changements opérationnels afin d'évaluer les coûts et les avantages globaux pour une analyse précise du retour sur investissement (ROI).
• Engagement fort envers les politiques, les pratiques et la formation en matière de santé et de sécurité, garantissant que la sécurité est une priorité dès la conception.
• Capacité à diriger et à soutenir une équipe, en favorisant la collaboration et en établissant des priorités claires pour atteindre des objectifs communs.

Attitudes / Comportements

• Intégrité exceptionnelle, un leadership éthique et engagement en faveur d'une culture de conformité.
• Capacité à soutenir et à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles dans un environnement dynamique.
• Solides compétences en communication et en influence, avec la capacité d'impliquer les parties prenantes à tous les niveaux, des opérateurs sur site aux cadres dirigeants.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement exigeant et en constante évolution.
• Capacité de jugement et compétences en résolution de problèmes avérées et bien développées.
• Capacité à respecter des délais serrés et à gérer sa propre charge de travail.
• Professionnalisme hors pair et fierté de fournir un travail d’une qualité exceptionnelle.
• Grand souci du détail, esprit d’innovation et créativité.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.