Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l’emploi

Sous la responsabilité du Directeur de l’Approvisionnement et des Contrats, le/la titulaire du poste jouera un rôle crucial dans l'optimisation des achats, la gestion des relations avec les fournisseurs et la garantie d'une acquisition efficace des biens et services. Il/elle élaborera également des stratégies d'approvisionnement et de passation de marchés, des plans et l'allocation des ressources, et gérera leur mise en œuvre afin de garantir le respect des tâches critiques, des objectifs de performance, des plans et des budgets, en tenant dûment compte de l'identification des risques.

Ses responsabilités comprendront notamment (liste non exhaustive) :

1. Approvisionnement stratégique et analyse de marché 

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement alignées sur les objectifs commerciaux et les stratégies régionales/mondiales par catégorie.
• Définir l'orientation stratégique de l'équipe chargée de l'approvisionnement et des contrats dans les catégories associées, ce qui implique l'approvisionnement stratégique et l'analyse du marché par catégorie. (Cela comprend l'analyse des tendances du marché et des performances des fournisseurs afin d'identifier les possibilités d'amélioration).
• Identifier les fournisseurs stratégiques, coordonner les revues d'activité et encourager activement l'amélioration des performances des fournisseurs grâce à des programmes d'amélioration continue et des initiatives de réduction des coûts, sans compromettre la qualité ou les délais de livraison.

2. Gestion des fournisseurs et des prestataires

• Mener les négociations avec les fournisseurs afin d'obtenir des conditions favorables, de réaliser des économies et de renforcer les relations avec les fournisseurs.
• Entretenir de solides relations avec les fournisseurs et assurer le suivi des performances à l'aide de tableaux de bord.
• Développer la base de fournisseurs et gérer les performances et les relations avec les partenaires de la chaîne d'approvisionnement, notamment en comprenant le marché régional, les facteurs de prix et les options des fournisseurs.

3. Approvisionnement et gestion des contrats

• Responsable de toutes les activités d'approvisionnement et de passation de marchés dans un sous-ensemble de catégories, y compris les plans d'approvisionnement, la compilation et l'exécution des événements d'approvisionnement, la passation et la gestion des contrats (y compris l'administration), la gestion des performances des fournisseurs et des contrats, ainsi que la définition et la mise en œuvre d'initiatives commerciales.
• Gérer l'exécution efficace et efficiente des plans de création de valeur pour les activités courantes et tactiques d'approvisionnement et de passation de marchés.
• Gérer de manière efficace et efficiente les activités d'approvisionnement et de passation de marchés relatives à tous les contrats, en temps opportun et dans une optique de création de valeur.
• Assurer une visibilité proactive et une amélioration continue du pipeline d'approvisionnement et de contrats lié au portefeuille attribué.
• Mettre en œuvre les opportunités de création de valeur, aider à résoudre les risques et identifier les solutions d'atténuation des risques pour le portefeuille.
• Assurer la collaboration entre les parties prenantes internes et externes.

4. Collaboration interfonctionnelle 

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour élaborer et mettre en œuvre des plans spécifiques à chaque catégorie et des stratégies de tarification.
• Travailler en partenariat avec les directeurs d'usine et les équipes logistiques et de la chaîne d'approvisionnement afin d'aligner les activités d'achat sur les objectifs opérationnels.

5. Optimisation des coûts et efficacité 

• Surveiller la tarification basée sur des indices et négocier des conditions contractuelles favorables afin de soutenir la rentabilité.
• Mettre en œuvre des stratégies et des activités globales par catégorie, et tirer parti des programmes et des idées de réduction des coûts dans la région.

6. Suivi des performances et reporting

• Surveiller et évaluer les performances par catégorie, en s'appuyant sur des indicateurs clés de performance (KPI) pour identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Surveiller de manière proactive et continue les fournisseurs en ce qui concerne leur situation opérationnelle et financière, leurs plans de maintenance et leur capacité de crédit.
• Compiler des rapports de gestion, surveiller les économies réalisées et veiller à ce que les objectifs d'approvisionnement, tels que ceux exigés par les organismes de réglementation, soient atteints et communiqués chaque année.
• Fournir des informations et des recommandations basées sur l'analyse des données afin d'améliorer les performances actuelles en matière d'achats.

7. Leadership et développement de l'équipe

• Gérer, encadrer et développer les subordonnés, et établir de solides relations de travail avec les clients internes et les parties prenantes.
• Stimuler et développer les capacités de l'équipe.
• Assurer la formation et le développement continus.

Exigences du poste

Diplômes et expérience

• Détenir au minimum une Licence en gestion de la chaîne logistique, gestion d'entreprise, ingénierie, finance ou équivalent.
• Avoir au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des achats et des contrats, de préférence dans un environnement minier ou dans l’industrie lourde.

Compétences techniques

• Solides compétences informatiques, notamment la maîtrise des logiciels bureautiques tels qu'Excel, Word, PowerPoint, SharePoint et des logiciels d'entreprise tels que Coupa.
• Capacité à créer et à mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement complètes pour la catégorie OPEX correspondante.
• Maîtrise de l'identification, de l'évaluation et de la gestion d'un large éventail de fournisseurs, y compris les fabricants d'équipements d'origine (OEM).
• Solides compétences en négociation pour obtenir des conditions favorables, notamment en matière de garanties, de limitation de responsabilité, de recours, d'indemnités et de conditions de paiement.
• Capacité à évaluer les données, les exigences techniques et les tendances du marché afin d'éclairer la prise de décisions stratégiques.
• Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation, les contacts externes et les équipes interfonctionnelles (capacité à influencer les parties prenantes essentielle).
• Grand sens de l'initiative, orientation vers les résultats et résilience dans un environnement exigeant.
• Veille au respect des politiques, procédures et initiatives de développement durable de l'entreprise.
• Connaissance approfondie des changements opérationnels afin d'évaluer les coûts et les avantages totaux pour une analyse précise du retour sur investissement (ROI).
• Capacité à diriger et à soutenir une équipe, en favorisant la collaboration et en établissant des priorités claires pour atteindre des objectifs communs.

Attitudes / Comportements

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, solides aptitudes à la négociation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution sont très appréciés.
• Esprit holistique et compétences en planification pour aller au-delà des achats transactionnels et adopter une approche qui aligne les achats sur les objectifs commerciaux.
• Sens commercial et compétences analytiques pour optimiser la valeur et les performances.
• Solides compétences analytiques liées au travail avec des ensembles de données non structurés.
• Capacité à soutenir et à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles dans un environnement dynamique.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front et à gérer efficacement son temps et ses priorités.
• Capacité avérée et bien développée à exercer son jugement et à résoudre des problèmes.
• Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer sa propre charge de travail.
• Professionnalisme supérieur et fierté de fournir un travail d'une qualité exceptionnelle.
• Grande attention aux détails, esprit novateur et créatif.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.