Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de poste

Le Transformation Management Office (TMO) est une nouvelle entité ayant pour mandat de traiter les questions liées à la planification intégrée, à l'amélioration des performances opérationnelles et aux initiatives critiques pour l’entreprise Kamoto Copper Company (KCC). Le/La Responsable du TMO est chargé(e) de développer et de diriger des initiatives de changement complexes.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (liste non exhaustive) :

• Faciliter et piloter les initiatives stratégiques clés visant à améliorer la performance technique et opérationnelle de l’entreprise à court et moyen terme ;
• Assister le Responsable des Opérations Intégrées dans la planification, le développement, la communication, l’exécution et la pérennisation des initiatives stratégiques de l’entreprise ;
• Favoriser l’alignement des processus entre les différents départements tout en assurant l’implémentation des meilleures pratiques de Glencore et de GCM ;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de transformation alignées aux objectifs stratégiques de l’entreprise ;
• Collaborer avec les équipes Excellence Opérationnelle et Technologie pour identifier les opportunités d'amélioration, planifier et mettre en œuvre les programmes nécessaires pour accroître l'efficacité dans l’entreprise ;
• Superviser l’exécution des projets de transformation ;
• Diriger et faciliter la gestion du changement liée aux initiatives de transformation. Conduire l’engagement des parties prenantes, la collaboration interfonctionnelle et soutenir les stratégies de communication ;
• Développer des indicateurs de suivi pour mesurer la mise en œuvre et l’efficacité des initiatives de transformation ;
• Développer des programmes de gestion du changement afin de permettre à l’organisation d’intégrer les changements identifiés (processus, système ou autre) ;
• Soutenir les changements culturels nécessaires à la stratégie de transformation de l’entreprise ;
• Surveiller les tendances du secteur, les avancées technologiques et les évolutions réglementaires afin d’adapter les stratégies et pratiques opérationnelles ;
• Utiliser les données et les analyses pour orienter les décisions et les efforts d’amélioration ;
• Animer des ateliers, sessions de formation et de partage de connaissances pour diffuser les meilleures pratiques et favoriser une culture d'amélioration continue ;
• Le/La Responsable du TMO est un leader expérimenté en amélioration des processus, gestion du changement et gestion de portefeuille de projets, avec une expérience avérée dans la constitution de nouvelles équipes.

Exigences du poste 

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en gestion d’entreprise, technologie, psychologie industrielle ou génie industriel ;
• Diplôme de 3ᵉ cycle en gestion d’entreprise ou équivalent ;
• Certification en gestion de projet délivrée par un organisme reconnu ;
• Certification en gestion du changement ;
• Certification ISO 9001:2015 ;
• Accréditation en gestion de projet : PMP ou Prince II ;
• Certification Agile Foundation ou Practitioner ;
• 10 à 15 ans d’expérience dans un environnement d’entreprise ;
• Niveau de cadre intermédiaire/supérieur – gestion d’un département de professionnels pluridisciplinaires (reporting direct et indirect) pendant +5 ans (expérience parallèle) ;
• Gestion d’équipes projets multi-fonctionnelles et multinationales sur plusieurs fuseaux horaires – mise en œuvre de programmes de transformation business/digital pendant +5 ans (expérience parallèle).

Compétences Techniques 

• Systèmes et applications de gestion de projets et de portefeuille – MS Projects, SAP Fiori, PIPware, etc. ;
• Connaissance des programmes de transformation digitale et des processus DevOps ;
• Méthodologies & normes de gestion de projet – PMBOK, Agile Scrum, NPD, Design Thinking, etc. ;
• Modélisation techno-économique – évaluation financière ;
• Systèmes de gestion opérationnelle et arbres de création de valeur ;
• Gestion et réingénierie des processus métiers ;
• Méthodologies de gestion du changement ;
• Méthodes OKR (Objectives and Key Results) et tableaux de bord équilibrés (Balanced Scorecards) ;
• Connaissance des processus et opérations de gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
• Familiarité avec les systèmes de gestion du travail standardisé/routinier ;
• Élaboration de stratégies ;
• Développement stratégique des ressources humaines et renforcement des compétences ;
• Connaissances en gestion financière – connaissances pratiques des processus budgétaires (CAPEX et OPEX).

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.