Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de poste
Le/la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux est chargé(e) de la gestion et de l’optimisation des politiques de rémunération et des avantages sociaux. Ce rôle est essentiel pour garantir l’équité et la compétitivité des packages de rémunération proposée par l’entreprise, tout en respectant la réglementation en vigueur et les objectifs stratégiques de la société
Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (liste non exhaustive) :
- Agir en tant que point de contact principal pour la direction sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux, en apportant conseils et soutien en temps utile.
- Participer aux enquêtes salariales et d’études de marché du travail pour déterminer les niveaux de rémunération et les avantages en vigueur.
- Analyser les données salariales et les tendances du marché pour évaluer et ajuster les politiques de rémunération de l’entreprise.
- Conseiller la direction sur les problématiques de rémunération et proposer des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise et de ses employés.
- Développer et maintenir des régimes de rémunération et d’avantages compétitifs afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
- Veiller au respect des réglementations liées à la rémunération et aux avantages sociaux, et s’assurer que les pratiques de l’entreprise sont conformes aux lois du travail applicables.
- Mener des audits réguliers d’équité salariale.
- Collaborer avec le département Recrutement pour s’assurer que toutes les descriptions de poste sont à jour.
- Évaluer les postes nouveaux et existants pour déterminer leur classification et les niveaux de rémunération appropriés.
- S’assurer que la classification des emplois de l’entreprise reste pertinente dans le temps.
- Se tenir informé(e) des lois, réglementations et tendances du secteur relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
- Diplôme de niveau licence (Baccalauréat) en Ressources Humaines, Finance, Sciences Sociales, Gestion/Administration des entreprises ou domaine connexe.
- Excellente connaissance des lois et réglementations du travail.
- Minimum de sept (07) années d’expérience dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux ou un domaine similaire, de préférence dans les ressources humaines.
- Une expérience dans l’industrie minière serait un atout.
- Maîtrise des techniques d’analyse de données.
- Aisance numérique : Suite MS Office.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Compétences en gestion financière pour élaborer et suivre les budgets liés à la rémunération et aux avantages.
- Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion.
- Capacité à interpréter les données salariales et à identifier les tendances du marché afin d’ajuster stratégiquement les politiques de rémunération.
- Bonnes compétences en communication, en présentation et en prise de parole en public.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).
Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.