Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Description de l’emploi

Le Responsable Gouvernance et Risques occupe un poste essentiel chargé de développer, mettre en œuvre et superviser des cadres robustes garantissant l’intégrité, la conformité et la résilience de l’ensemble de la fonction chaîne d’approvisionnement minière.

Il/elle agit comme le principal garant contre les risques opérationnels, financiers et réglementaires au sein des activités d’approvisionnement et de logistique, en protégeant les actifs et la réputation de l’entreprise tout en veillant au respect de toutes les politiques internes et des réglementations externes.

Ses responsabilités comprendront notamment (liste non exhaustive) :

1. Développement et mise en œuvre d'un cadre de gouvernance  

• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir le cadre de gouvernance de la chaîne d’approvisionnement, en assurant son alignement avec les normes de conformité de l’entreprise et les meilleures pratiques du secteur.
• Développer, mettre à jour et faire respecter les politiques de la chaîne d’approvisionnement, les procédures opérationnelles standard (SOP) et les matrices d’approbation sur tous les sites et pour toutes les activités d’approvisionnement.
• Assurer la transparence et la responsabilité dans tous les processus d’approvisionnement et de contractualisation.

2. Gestion et atténuation des risques 

• Réaliser des évaluations complètes des risques de la chaîne d’approvisionnement, incluant la santé financière des fournisseurs, les risques géopolitiques, les menaces de cybersécurité, les points uniques de défaillance (notamment pour les pièces critiques MRO), ainsi que les perturbations logistiques.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies proactives d’atténuation des risques ainsi que des plans de continuité des activités afin d’assurer un approvisionnement ininterrompu en biens et services essentiels.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies proactives d’atténuation des risques ainsi que des plans de continuité des activités afin d’assurer un approvisionnement ininterrompu en biens et services essentiels.

3. Gestion de la conformité et des audits 

• Développer et mettre en œuvre des stratégies proactives d’atténuation des risques ainsi que des plans de continuité des activités afin d’assurer un approvisionnement ininterrompu en biens et services essentiels.
• Veiller à ce que tous les processus d’intégration des fournisseurs, de diligence raisonnable et de gestion des contrats respectent les normes d’approvisionnement éthique, de lutte contre la corruption et de prévention des pots-de-vin.
• Gérer et suivre les actions correctives issues des audits afin d’assurer leur résolution dans les délais impartis.

4. Gestion des fournisseurs et diligence raisonnable  

• Mettre en place des programmes robustes de sélection et de suivi des fournisseurs, garantissant le respect des normes de sécurité, de santé, d’environnement et de responsabilité sociale (ESG) de l’entreprise.
• Vérifier que tous les contrats contiennent des clauses de conformité appropriées, des indicateurs de performance et des dispositions de transfert des risques.

5. Reporting et Formation 

• Établir des indicateurs clés de risque (KRI) et des tableaux de bord de gouvernance à destination de la direction, en fournissant des rapports réguliers et pertinents sur l’état du profil de risque de la chaîne d’approvisionnement.
• Concevoir et dispenser des programmes de formation à la conformité à l’ensemble du personnel des achats et aux parties prenantes concernées afin d’instaurer une culture de sensibilisation aux risques et de conformité.

6. Gestion des équipes

• Assurer une supervision efficace de l’équipe, définir des objectifs de performance et fournir accompagnement et mentorat.
• Identifier, développer et renforcer les talents et les compétences, y compris la constitution d’un vivier de talents.
• Veiller à la mise en œuvre efficace des formations et du coaching au sein des équipes, en s’assurant que les ressources de formation sont accessibles et que les objectifs de formation sont atteints tant au niveau individuel que collectif.
• Développer les capacités de l’équipe et garantir une formation et un développement continus.
• Assurer la gestion de la performance, le coaching et le retour d’information afin de favoriser des équipes hautement performantes.

Exigences du poste

Diplômes et expérience

• Avoir au minimum une Licence en gestion de la chaîne logistique, administration des affaires, gestion des risques, gestion des risques, finance, droit ou équivalent.
• Justifier d’au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions liées à la chaîne d’approvisionnement et à la gestion des risques, de préférence dans un environnement minier ou dans l’industrie lourde.
• Avoir une certification CIPS est un sérieux atout.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des cadres de gestion des risques.
• Solides compétences analytiques, sens du détail et capacité à traduire des données complexes en informations claires et exploitables.
• Capacité à garantir la conformité aux politiques, procédures et initiatives de durabilité de l’entreprise.
• Engagement à optimiser les processus, notamment par la digitalisation, et à appliquer les meilleures pratiques en matière de chaîne d’approvisionnement.
• Excellentes compétences en communication permettant d’interagir efficacement avec tous les niveaux de l’organisation, les partenaires externes et les équipes transverses.
• Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion des risques de la chaîne d’approvisionnement, ainsi qu’au pilotage des risques liés aux fournisseurs.

• Connaissance approfondie des évolutions opérationnelles afin d’évaluer les coûts et bénéfices globaux pour une analyse précise du retour sur investissement (ROI).

Attitudes / Comportements

• Intégrité exemplaire, leadership éthique et engagement envers une culture de conformité.
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes transverses dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication et en influence, avec la capacité de mobiliser des parties prenantes à tous les niveaux, des opérateurs sur site minier jusqu’aux dirigeants.
• Excellentes capacités organisationnelles et aptitude à gérer des priorités concurrentes dans un environnement exigeant.
• Jugement solide et compétences avérées en résolution de problèmes.
• Capacité à respecter des délais serrés et à gérer sa charge de travail de manière autonome.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.