Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision directe du Chief Technical Officer, Le/La titulaire du poste aura pour rôle de développer, diriger et assurer la mise en œuvre du programme d'expansion des opérations minières souterraines, en garantissant une exécution sécuritaire, efficace et conforme aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Il/Elle pilotera les études techniques, les travaux de développement des nouvelles infrastructures souterraines ainsi que la coordination entre les équipes techniques, opérationnelles et les partenaires externes. Le poste contribue directement à la pérennité des actifs miniers en assurant l'expansion durable des opérations tout en respectant les exigences en matière de santé, sécurité, environnement, gouvernance, maîtrise des coûts et amélioration continue.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Piloter le programme d'expansion des opérations minières souterraines. Cela comprend la planification, la coordination et la supervision de l'ensemble du programme d'expansion, depuis les études de faisabilité jusqu'à l'exécution des travaux, afin de garantir le respect des objectifs techniques, opérationnels, financiers et des délais établis.
• Superviser les études techniques et le développement des nouvelles infrastructures souterraines. Cela inclut la direction des études de préfaisabilité et de faisabilité, la conception des nouveaux accès souterrains, le développement des doubles rampes d'accès (declines) ainsi que des infrastructures nécessaires à l'expansion des opérations.
• Coordonner les parties prenantes internes et les partenaires externes. Cela comprend la collaboration avec les équipes techniques, les opérations minières, les départements commerciaux, la chaîne d'approvisionnement ainsi que les entreprises contractantes afin d'assurer une exécution harmonieuse et intégrée du projet d'expansion.
• Assurer l'intégration entre les opérations à ciel ouvert et les opérations souterraines. Cela comprend la gestion des interfaces opérationnelles entre les activités de mine à ciel ouvert et les travaux souterrains, en favorisant une coordination permanente avec les équipes concernées afin d'assurer la continuité et la sécurité des opérations.
• Garantir les plus hauts standards en matière de santé, sécurité, environnement et gestion des risques. Cela inclut l'identification, l'évaluation et la maîtrise proactive des risques liés au programme d'expansion, en collaboration avec les équipes HSEC, tout en veillant au respect des exigences réglementaires, des contrôles critiques et des politiques de l'entreprise.
• Assurer la gestion financière et la maîtrise des coûts du programme. Cela comprend l'élaboration des budgets, les prévisions financières, le suivi des dépenses, l'analyse des écarts ainsi que la mise en œuvre de mesures garantissant une utilisation optimale des ressources conformément aux exigences de gouvernance financière.
• Diriger, développer et mobiliser les équipes multidisciplinaires. Cela comprend l'encadrement des équipes techniques, des responsables de projets et des prestataires, la promotion d'une culture de haute performance, le développement des compétences ainsi que la communication claire des objectifs et des priorités de l'organisation.
• Développer une culture d'excellence opérationnelle et d'amélioration continue. Cela inclut l'anticipation des défis techniques et opérationnels, la mise en œuvre de solutions innovantes, l'optimisation des processus ainsi que le suivi des performances afin d'améliorer durablement les résultats du département.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion des risques techniques et des infrastructures. Cela comprend l'évaluation des infrastructures existantes, l'élaboration de plans de maintenance et de mitigation des risques, ainsi que la mise en place de mécanismes de contrôle permettant d'assurer la fiabilité et la disponibilité des installations.
• Élaborer et déployer la stratégie de développement du département. Cela inclut la définition de la vision, des plans stratégiques et des priorités du département en cohérence avec le cycle de vie des actifs miniers, tout en intégrant les principes de diversité, d'équité, d'inclusion et de développement durable dans les activités quotidiennes.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.