Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de l'emploi
Sous la supervision directe de Manager Asset Protection, le titulaire du poste aura pour rôle d'assurer une liaison contrôlée, professionnelle et documentée avec les forces de sécurité publiques et les autorités compétentes. Il/elle veillera à ce que toutes les interactions s'alignent sur la stratégie de sécurité de l'entreprise, les principes volontaires sur la sécurité et les droits de l'homme (VPSHR) ainsi que les exigences de conformité. En outre, il/elle jouera un rôle clé de diplomatie, de gestion des relations et d'évaluation des risques afin de préserver les opérations, la réputation et la sécurité du site.
Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :
• Gérer les relations et la liaison avec la sécurité publique : Cela comprend le maintien de contacts réguliers et professionnels avec les points de contact agréés de la sécurité publique, le renforcement des relations de travail constructives tout en respectant strictement les limites de responsabilité de KCC, et la coordination des communications stratégiques avant, pendant et après les opérations.
• Assurer le respect des VPSHR et des droits de l'homme : Cela inclut l'intégration des attentes liées aux principes VPSHR dans toutes les interactions avec la sécurité publique, la sensibilisation à la proportionnalité et à la désescalade, ainsi que l'escalade immédiate de tout incident ou risque lié à l'usage excessif de la force, à la corruption ou aux violations des droits humains.
• Administrer les protocoles, le MoU et la gouvernance : Cela comprend le suivi de l'application du protocole d'accord (MoU) et des arrangements de soutien, la tenue à jour de registres rigoureux et contrôlés (procès-verbaux de réunions, déploiements, incidents, actions convenues), ainsi que le soutien aux révisions périodiques de la conduite des forces publiques.
• Appuyer la coordination opérationnelle sur le terrain : Cela inclut l'assistance aux équipes d'opérations de sécurité et au SOC lors des interventions nécessitant l'appui de la sécurité publique, la vérification préalable de la clarté des rôles et des niveaux d'escalade, et la documentation formelle des demandes de soutien en fonction des risques évalués.
• Coordonner le suivi des incidents et des enquêtes : Cela inclut la facilitation des revues d'incidents impliquant les forces publiques, la conservation des preuves et des enregistrements de passage de relais ou de détention, et la collaboration avec les équipes juridiques et d'enquête pour tirer des enseignements permettant d'améliorer les futurs déploiements.
• Assurer l'alignement interne et l'influence des parties prenantes : Cela comprend la concertation étroite avec l'équipe Performance Sociale pour éviter des messages contradictoires auprès des communautés ou autorités locales, la facilitation d'une communication calme et diplomatique lors de situations tendues, et l'information continue de la hiérarchie quant aux risques relationnels ou réputationnels.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Avoir un diplôme universitaire (Licence/Bachelor) Bac +5 en Droit, Gestion de la sécurité, criminologie, Gestion des Risques, Sciences Politiques, Administration Publique, Relations Internationales ou discipline connexe.
• Avoir une certification en VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Right), gestion des incidents serait un atout pour le candidat.
• Justifier d’une expérience professionnelle d'au moins 7 ans dans la liaison avec la sécurité publique, la sécurité d'entreprise, la coordination avec les forces de l'ordre, les enquêtes, la conformité ou la gestion de la sécurité au sein d'environnements miniers à haut risque (Essentiel)l de préférence dans le secteur minier RDC ou dans des environnements industriels à haut risque,
Compétences techniques.
• Expertise en sécurité publique et gouvernance : Solide compréhension des protocoles de sécurité publique, de la gouvernance des MoU et des limites strictes d'escalade.
• Maîtrise des standards VPSHR : Connaissance approfondie des Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits de l'Homme, des règles d'usage de la force, des techniques de désescalade et des garanties de détention.
• Gestion documentaire et reporting : Capacité rigoureuse à rédiger des comptes-rendus, tenir à jour des registres d'actions, des suivis d'incidents et des systèmes de contrôle documentaire (Microsoft Office, SharePoint, etc.).
• Connaissance des opérations de sécurité : Bonne compréhension du fonctionnement des Centres d'Opérations de Sécurité (SOC), des plans de déploiement, des plans d'action de réponse aux menaces (TARP) et du rôle des forces publiques lors d'opérations à haut risque.
• Langues : Maîtrise parfaite du français et anglais professionnel intermédiaire requis. La maîtrise du swahili ou d'une langue locale est un atout.
Attitude et comportement
• Diplomatie et influence : Capacité démontrée à bâtir des relations de confiance et à influencer positivement les parties prenantes internes et externes tout en maintenant des limites professionnelles strictes.
• Intégrité et discrétion : Niveau très élevé d'intégrité, de confidentialité, d'éthique et de professionnalisme dans le traitement d'informations sensibles.
• Gestion du stress et maîtrise de soi : Communication calme sous pression et aptitude à désamorcer des situations d'ordre public ou de tension communautaire complexes.
• Sens du jugement et courage : Excellent discernement face aux situations juridiques ou réputationnelles délicates et capacité à dénoncer/escalader les comportements inappropriés ou le non-respect des procédures.
• Organisation et proactivité : Esprit pratique, méthodique, axé sur le suivi rigoureux des actions et la résolution préventive des blocages.
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.
Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.
De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.