Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.
Description de l'emploi
Sous la supervision directe du Project Coordinator, le/la titulaire du poste aura pour rôle principal la planification et l’ordonnancement précis et ponctuels de tous les éléments liés au projet et à la maintenance afin de garantir que toutes les activités de projet et de maintenance soient exécutées conformément aux ressources et aux délais prévus et programmés.
Il/Elle aura, entre autres, pour responsabilités (non-exhaustive) :
• Participer activement aux exercices de planification avec le PMO ;
• S'engager en permanence avec les membres du PMO concernant l'exécution du projet conformément aux plans convenus ;
• Assurer l'exécution en temps opportun des ordres de travail dans la GMAO, y compris la réservation des heures de travail, la délivrance des matériaux et l'achèvement du codage ;
• Identifier et mettre en évidence les incohérences et les écarts par rapport aux plans et aux calendriers du projet ;
• Organiser et animer des réunions d'examen des travaux non exécutés avec les principales parties prenantes, au besoin
• Se Conformer aux exigences de la nomenclature de la base des données
• Fournir des rapports et des commentaires aux parties prenantes concernées sur les éléments de maintenance ;
• Maintenir et mettre à jour des plans et des échéanciers ;
• S'engager de manière proactive avec les parties prenantes concernées concernant les commentaires et les recommandations ;
• Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les principales parties prenantes.
• Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie en rapport avec ses aptitudes.
Exigences du poste
Qualifications et expérience
• Être détenteur d’un diplôme d’Ingénieur civil Mécanicien ou Electromécanicien ;
• Avoir un diplôme d’Ingénieur Technicien en Electromécanique avec une expérience d’au moins 5 ans dans un service de maintenance ;
• Avoir une connaissance dans les équipements de l’usine ;
• Connaissance approfondie de la législation applicable (en particulier de la loi sur les sociétés
• Aptitudes à l'audit ;
• Connaissance de la Mécanique générale, Hydraulique, pneumatique, électricité générale et électronique de puissance ;
• Avoir la Maitriser l’outil informatique et avoir la compétence dans l’utilisation des produits Microsoft Office (Project, Excel, Word, Acces, Viso) et autres logiciels pouvant faciliter les prestations ;
• Connaitre la Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (Ellipse, SAP, AMT)
• Avoir la maitrise des circuits d’approvisionnement en pièces de rechange;
• Savoir communiquer en français et en Anglais ;
Compétences techniques.
• Application de l'expertise et de la technologie ;
• Planification et organisation ;
• Connaissance approfondie de la législation applicable (en particulier la Loi sur les sociétés) ;
• Connaissance approfondie de la gouvernance et de la gestion d'entreprise ;
• Une connaissance de l'industrie minière sera un atout ;
• Analytique avec souci du détail ;
• Connaissance de la formulation et de la maintenance du cadre de gouvernance au niveau de l'entreprise Compétences en audit).
Attitude et comportement
• Décider et lancer l'action ;
• Diriger et Superviser ;
• Adhérer aux principes et aux valeurs ;
• Mise en relation et réseautage ;
• Persuader et influencer ;
• Fournir des résultats et répondre aux attentes des clients ;
• Suivre les instructions et les procédures ;
• Faire face aux pressions et aux revers ;
• Atteindre les buts et objectifs de travail personnels ;
KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).
Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.