Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision du Superintendent Mid-Term Planning, le/la titulaire du poste aura pour rôle d'élaborer et de mettre en œuvre des plans miniers à moyen terme pour les opérations à ciel ouvert, tout en garantissant des pratiques d'extraction sûres et efficaces. Il/elle devra assurer l'alignement entre les objectifs stratégiques et l'exécution opérationnelle sur un horizon allant jusqu'à 24 mois. Une part essentielle de sa mission consistera également à encadrer et à mentorat les ingénieurs juniors pour favoriser leur développement professionnel au sein de l'équipe de planification.

Il/Elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

• Élaborer et optimiser les plans de mine et les calendriers d'extraction : cela comprend la conception de séquences de minage stratégiques qui intègrent les contraintes géologiques et les conditions géotechniques spécifiques aux gisements de cuivre et cobalt. Cela inclut l'analyse constante des données pour maximiser l'efficacité de l'extraction tout en garantissant la sécurité des parois de la fosse.
• Gérer et maintenir les plans glissants à moyen terme (24 mois) : cela inclut la mise à jour régulière des échéanciers pour s'assurer qu'ils sont alignés avec le plan stratégique global de l'entreprise. Cela comprend l'ajustement des prévisions de production pour répondre aux objectifs commerciaux et la garantie d'une continuité fluide entre le court et le long terme.
• Intégrer les projets de capitaux et les infrastructures majeures dans la planification : cela comprend la coordination des grands travaux d'infrastructure minière pour qu'ils soient livrés dans les délais impartis sans perturber la production. Cela inclut la planification technique nécessaire pour que ces projets soutiennent directement les volumes de production prévus.
• Développer des modèles de coûts et analyser les données opérationnelles : cela comprend l'identification proactive d'opportunités pour réduire les coûts d'exploitation et améliorer la productivité globale de la mine. Cela inclut l'utilisation de données réelles du terrain pour affiner les modèles de planification et optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines.
• Identifier et atténuer les risques liés au calendrier minier : cela comprend la surveillance constante des écarts potentiels et l'escalade des problèmes critiques afin de minimiser les interruptions opérationnelles. Cela inclut la mise en place de mesures correctives pour sécuriser la trajectoire de production face aux imprévus techniques ou environnementaux.
• Assurer le mentorat et le leadership technique de l'équipe : cela comprend la fourniture d'une expertise technique de haut niveau et de conseils pratiques aux ingénieurs juniors et de conception. Cela inclut la gestion de leur développement professionnel, la définition d'objectifs clairs et la promotion d'une culture de sécurité conforme aux protocoles de l'entreprise.

Exigences du poste

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l'article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d'égalité des chances, de diversité, d'équité et d'inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d'embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.).

Tout acte ou tentative de corruption doit être signalé sur notre site web : https://glencore.raisingconcerns.org/ ou par téléphone au : +243 970 174 000 et sera sévèrement sanctionné.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.