Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L'exploitation dispose d'une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l'économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu'avec le gouvernement provincial et national.

Sous la supervision directe du Surintendant - MRP, le/la titulaire du poste est responsable de la planification, de la programmation de l'exactitude des stocks, de la création et de la publication des demandes d'achat, de l'examen des écarts, de l'élaboration de mesures correctives, tout en comprenant l'impact des décisions sur l'activité.

Cela implique la supervision directe des Planificateurs des stocks – MRP et la responsabilité de coordonner l'approvisionnement en matériaux pour répondre à la demande, de communiquer avec l'équipe d'approvisionnement sur les besoins de l'entreprise et d'améliorer continuellement les processus opérationnels.

Ses responsabilités comprendront notamment (liste non exhaustive) :

1. Améliorations et processus

• Proposer des ajustements des stocks en entrepôt pour répondre à l'augmentation ou à la diminution de la demande
• Encourager les idées d'amélioration continue des processus quotidiens et des projets tactiques, notamment en analysant les causes profondes des problèmes et en mettant en place des mesures correctives pour tous les processus de la chaîne d'approvisionnement.
• Développer, optimiser et intégrer des calendriers commerciaux détaillés (plans d'approvisionnement, modèles de réapprovisionnement) dans un environnement allégé, afin d'atteindre les objectifs opérationnels.

2. Vérification des niveaux de stocks

• Maintenir un équilibre entre niveau de service et coûts de stock.
• Analyser les surstocks et obsolescences.
• Définir et ajuster les politiques de stock (ABC, safety stock)
• Calculer et recommander les paramètres de planification MRP, le point de réapprovisionnement et le niveau de commande (min / max) en fonction des prévisions, de l'historique de consommation, des projections de la demande et des délais.

3. Réapprovisionnement

• Définir et piloter les politiques de réapprovisionnement.
• Calculer et ajuster les stocks de sécurité en fonction de la variabilité demande/délai.
• Déclencher les commandes d’approvisionnement selon les recommandations MRP.
• Suivre les confirmations fournisseurs et ajuster les dates si nécessaire.
• Anticiper les écarts de consommation et adapter les fréquences de commande.
• Analyser les écarts entre prévisions et consommations réelles.

4. Conformité

• Garantir le respect des procédures internes Supply Chain et des standards groupe.
• Assurer la conformité des processus MRP avec les exigences qualité.
• Veiller à la conformité réglementaire liée aux matières premières et composants (traçabilité, documentation, certificats)
• Maintenir la fiabilité des données dans l’ERP (audit des paramètres, cohérence des nomenclatures).
• Suivre les stocks dans les différents lieux de stockage.
• Examiner les opérations MRP quotidiennes, y compris l'état des stocks, les excédents prévus / actuels et les stocks inactifs.

5. Supervision

• Coordonner avec les autres services les objectifs de production, les délais, les exigences, etc.
• Veiller à ce que l'entreprise dispose d'un flux constant de stocks sans surcapitaliser sur les matériaux.

6. Reporting

• Suivre les indicateurs clés : rotation des stocks, taux de service, backlog et analyser les écarts entre planifié et réalisé.
• Implémenter des rapports d'inventaire et présenter de suggestions d’amélioration à la direction de la gestion des matériaux et de la chaîne d'approvisionnement.

Exigences du poste

Diplômes et expérience

• Détenir un diplôme de niveau universitaire en commerce, logistique, gestion des stocks ou dans un domaine équivalent.
• Avoir moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans la planification des matériaux, la gestion des stocks, les achats ou un poste similaire, de préférence dans un environnement minier ou dans l’industrie lourde.
• Avoir une solide expérience pratique dans des environnements plus vastes/complexes, avec une expertise avérée des systèmes MRP, de l'optimisation des stocks, de la gestion des parties prenantes et une expérience en mentorat/leadership.
• Avoir de solides connaissances pratiques des pièces de rechange, de la codification des matériaux et des nomenclatures.

Compétences techniques

• Être capable d’utiliser les fonctions avancées de MS Excel (Power Query, TCD, formules complexes) et de créer des tableaux de bord analytiques.
• Avoir des connaissances pratiques des technologies de la chaîne d'approvisionnement (ERP, systèmes de fabrication, systèmes de gestion d'entrepôt).
• Avoir une expérience dans les opérations minières souterraines et le traitement du cuivre serait préférable, y compris dans la gestion des pièces de rechange critiques pour les équipements rotatifs, les convoyeurs, les installations de concassage et de flottation.
• Avoir une bonne compréhension des Incoterms, de l’analyse des risques et de la gestion des délais fournisseurs.
• Savoir s’exprimer en français et en anglais à l'oral et à l'écrit serait un avantage.
• Savoir gérer les urgences opérationnelles et logistiques.

Attitudes / Comportements

• Résoudre des problèmes complexes et analyser efficacement les situations.
• Travailler de manière transversale avec différentes disciplines et parties prenantes.
• Communiquer clairement à l’oral comme à l’écrit.
• Gérer les priorités et livrer les résultats dans des délais serrés.
• Porter une grande attention aux détails et à la qualité.
• Être innovant, proactif et orienté vers l’amélioration continue.
• Adopter une attitude professionnelle, résiliente et collaborative.

KCC SA n'accepte pas les candidatures soumises par des personnes de moins de dix-huit (18 ans). Conformément à l'article 1 du Code du travail de la République démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les demandes sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme Égalité des chances, diversité, équité et inclusion, les candidatures de la part des femmes sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC SA ou ses employés ne reçoivent aucune rémunération ni avantage à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants sont passibles de poursuites judiciaires.

Tout acte ou tentative de corruption lié à cette candidature doit être signalé via les canaux du Glencore Group Raising Concerns Programme. Veuillez scanner le code QR pour accéder aux chaînes.

De plus, KCC SA poursuit l'objectif d'un processus de recrutement transparent, équitable et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention, de quelque manière que ce soit, dans son processus de recrutement. Toute défaillance à ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.