Watu Wetu SAS, WW SAS en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba en République démocratique du Congo, avec comme activité principale la gestion d’un service médical d’entreprises et d’un centre de formation. WW SAS est au service des entreprises Kamoto Copper Company SA et Mutanda Mining SARL qui sont ses actionnaires principaux.

La société prend en charge les soins médicaux des tous les employés de ces deux sociétés  ainsi que les membres de leurs familles.

WW SAS comprend trois établissements, à savoir la clinique Watu Wetu de Mumi, le site Watu Wetu de la ville et l’hôpital Watu Wetu de KCC. Avec des services supplémentaires fournis par des établissements de soins de santé tiers pour les employés et les personnes à charge se trouvant à Lubumbashi et à Kinshasa, ainsi que pour les personnes orientées vers un traitement spécialisé non disponible à Kolwezi.

Watu Wetu SAS fournit des services de santé à une population d’environ 70 000 personnes.

Watu Wetu Sas / Médical

Kolwezi, Lualaba, RDC

Nombre de poste(s) : 01 (One)

Niveau du poste : Cadre de Collaboration

Type de contrat : Contrat à Durée indéterminée

Date limite des candidatures : 11 Decembre 2025

Description du poste

Sous la supervision directe du Responsable de la médecine de travail. Le titulaire du poste sera tenu d’entreprendre le processus d’évaluation et la prise en charge des troubles psychologiques des agents KCC, MUMI, Watu Wetu et autres patients éligibles référés, que ceux-ci soient considérés individuellement ou collectivement et quelle qu’en soit la nature. Sa principale fonction est de promouvoir l’autonomie de la personnalité ainsi que de faire reconnaitre et respecter les personnes dans leur dimension psychologique. En tant que scientifique, il contribue à faire avancer les connaissances en psychologie. La pratique du psychologue clinicien est guidée par les principes énoncés dans le Code de Déontologie des Psychologues.

Il ou elle a en charge l’évaluation psychologique de patients présentant des Troubles psychologiques ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions psychologiques personnalisées et adaptées au projet de soin global du patient.

Il aura, entre autres, pour responsabilités (non-exhaustive) de (d’) :

• Réaliser des évaluations psychologiques pour des patients présentant des troubles psychologiques.
• Apporter à l’équipe de La médecine de travail de Watu Wetu un éclairage sur le fonctionnement psychologique des patients en vue de personnaliser au mieux les différentes interventions médico-professionnelles et socio-éducatives.
• Restaurer la personnalité et l’intégration des travailleurs dans leur milieu professionnel pour une grande rentabilité.
• Apprentissage de la gestion courante la vie sociale normale et cohabitation professionnelle acceptable
• Apprentissage de Gestion des situations complexes et inattendu de la vie.
• Elaborer et mettre en œuvre des interventions psychothérapiques individuelles et groupales.
• Participer aux réunions d’évaluation périodiques du département.
• Encadrer des étudiants en psychologie affecté à Watu Wetu.
• Participer aux activités de formation et recherche clinique du service.
• Développer ses compétences professionnelles par la formation personnelle et la supervision.
• Collaborer de manière proactive avec la direction pour planifier des initiatives stratégiques DEI (Diversity, Equity, and Inclusion).
• Collaborer avec le département et les responsables de la médecine de travail pour relever les défis DEI et développer des Objectifs à long terme, des plans d'action et des critères de mesure pour les programmes DEI.
• Développer des politiques et des procédures pour lutter contre la discrimination en milieu de travail et favoriser une culture d'inclusivité et d'appartenance.
• Concevoir, développer et dispenser des programmes de formation efficaces pour Soutenir les objectifs DEI, Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures DEI.
• Effectuer des recherches et évaluer les données relatives à l’évolution des politiques, pratiques et procédures.
• Réaliser des audits et des évaluations DEI et suivre les progrès tout en rendant compte des avancées.
•  Diriger le développement et la mise en œuvre du programme de bien-être et garantir une socialisation appropriée.
• Aider au développement et à la gestion de diverses initiatives de bien-être, politiques, procédures, données, systèmes d'information et ressources pour accroître la sensibilisation au programme.
• Coordonner la collecte de données, les évaluations et les analyses pour les interventions en matière de bien-être et proposer des mesures d'amélioration.
• Travailler avec des prestataires externes de bien-être et s'assurer que le programme est bien mis en œuvre,
• Analyser les données en utilisant des méthodes et applications statistiques pour évaluer les résultats et l'efficacité des programmes en milieu de travail.
• Fournir des évaluations psychologiques des employés et conseiller les responsables sur les questions de développement du personnel et de l'organisation.
•  Réaliser des études et des recherches sur les outils d'évaluation et conseiller sur les meilleurs outils et pratiques, tout en surveillant leur validité régulière.
• Collaborer avec les parties prenantes clés, y compris les ressources humaines et proposer des stratégies sur le changement culturel soutenir les personnes et les responsables dans le changement organisationnel.
• Aider les employés à Se débarrasser des biais et stéréotypes afin de créer une culture de haute performance et d'excellence.

Exigences du poste.

Attitude / Comportement.

• Excellentes compétences en matière de communication
• Faire preuve d'un bon esprit d'équipe avec les autres membres du personnel
• Sensibilité culturelle
• Capacité à interagir avec diverses cultures et à tous les niveaux dans un environnement multinational.
• Capacité à faire preuve d'un comportement professionnel à tout moment.
• Capable de faire preuve d'une attitude amicale, de tact et d'empathie envers les patients.
• Écoute active et recherche des informations, identifie les besoins internes et vérifie la compréhension, établit des rapports.
• Être courtois, amical, patient et tolérant
• Savoir être discret.
• Qualités relationnelles : Excellente communication pour interagir avec les patients, leurs familles et l'ensemble de l'équipe médicale et paramédicale.